政治经济学教程教学案例-第五章
11页1、政治经济学教程教学案例-第五章一、教学案例3案例一:我国当前的失业问题3案例二:惠普与康柏的合并3案例三:宝钢集团重组后的优势4案例四:并购不是灵丹妙药5二、教学素材5(一)书籍资料5、产权制度:马克思与西方学者若干理论比较5、对马克思再生产理论的新认识5、如何讲解马克思的资本积累理论5、准确科学完整地理解和把握恩格斯编第二卷的再生产理论6、论相对过剩人口是市场经济特有的人口规律6(二)视频资料6、社会冷漠缘于“道德资本”的不积累6、网络资本运作63、新中国成立初期农业为工业化提供资金原始积累64、尚福林:推动资本市场健康发展的有利因素在积累6(三)相关试题6(四)电子课本61、资本积累与资本形成62、西部经济发展中的资本积累6三、知识结构图7一、教学案例案例一:我国当前的失业问题当前,我国正面临着复杂而严峻的失业问题。主要表现在:(1)劳动力供求总量矛盾突出。由于人口出生高峰期出生的人口正在跨人劳动者行列,“十五”期间新达到就业年龄的劳动力较“九五”时期平均每年多290万人。2000年城镇登记失业率是3.1%,2001年是3.6%,城镇登记失业人员681万人,国有企业下岗职工515万
2、人,而且城镇登记失业率继续攀升,2002年年中就达3.8%。另外,农村还有1.5亿左右的富余劳动力急待转移。与此同时,就业岗位的增加量相对减少。由于结构调整、技术进步等原因,经济增长创造的就业岗位在相对减少,90年代就业弹性系数下降到0.1左右。因此,尽管我国保持了较高的经济增长速度,但90年代每年实际净增的就业岗位只有700万个左右。2001年全年实际净增的就业岗位达到940万个,但也不到80年代平均水平的一半。劳动力明显供大于求,据劳动和社会保障部公布的数据,2001年第四季度,100名求职者只有75个就业岗位。(2)求职者发生了一些新变化。据劳动和社会保障部2001年6月的调查,青年求职者已占主体,35岁以下的求职者占七成以上,这与过去求职者主要为35岁以上大龄群体有明显的不同。且求职者文化程度较高,近一半为高中文化程度,大专以上者占1/3。(3)国企下岗职工出中心的压力较大,再就业率偏低。据劳动和社会保障部的调查,2001年协议时间到期的下岗职工占57%,2002年占33%。但由于七成下岗职工同原企业存在债务关系,而这些处于困境的企业解决不了债务和出中心的经济补偿问题,严重阻碍
3、了下岗职工出中心和解除劳动关系。下岗职工年龄偏大,35岁以上的占72.5%,受文化素质、职业技能等因素的制约,再就业难度增大,就业困难者增多。2001年实现再就业的下岗职工为227万,比上年减少133万,再就业率仅为30.6%。(4)加入世贸组织初期,结构性失业人员会有所增加。从长期看,加入世贸组织能够使我国对外贸易享受多边、稳定、无条件的最惠国待遇,加快我国劳动密集型产业的发展,从而增加就业机会。但在初期,面对压力,各行业、各企业将会加大结构调整的力度,进行资产重组、减员甚至破产,从而导致结构性失业人员增加。另外,经济全球化背景下的世界经济低迷以及一些发达国家失业率的居高不下,也会使就业岗位的国际化竞争加剧。总之,针对日益突出的失业问题,扩大就业已成为我国经济社会发展面临的紧迫课题。 思考题:1、 如何看待我国城镇失业率这个指标?为什么说就业问题不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题?2、 你的家人和周围的人有没有下岗或失业的人?他们是什么样的心态?你是怎样看 待失业和下岗的事情的?你对缓解我国的失业有什么对策?案例二:惠普与康柏的合并2001年9月3日,全球著名电脑生产企业惠普公
4、司与康柏公司宣布合并,成立“新惠普”,震动了世界电脑业。惠普是计算和成像解决方案与服务提供商,2000年的持续运营收入总值达488亿美元。康柏是从事硬件、软件、解决方案和服务企业,2000年销售额为400亿美元。这两家公司的合并,将导致一家年营业收入高达870亿美元的巨型公司出现,同时,其资产也将攀升至564亿美元。但是,这起被普遍看好的合并案遇到了一连串的麻烦。惠普创始人威廉惠勒特的儿子沃特惠勒特挑头出来叫板,他联合公司两创始人的后裔,公开反对合并。由于反对派和赞成派势均力敌,最后该公司不得不于2002年3月19日举行特别大会,让股东代理人投票表决。投票初步结果是总裁兼首席执行官卡莱顿菲奥莉娜为首的赞成派以微弱多数占了上风。然而惠勒特仍不服输,投票没过10天,就一纸诉状将惠普管理层告上了特拉华州法庭,指控惠普管理层以“不正当手段”和“误导”取得选票,要求法官判决部分或所有的投票作废,或者再次举行投票。4月30日,法官经过3天的开庭审理,作出了裁决,认为惠勒特指控惠普以威胁手段拉赞成票、向投资者谎报合并进程等不能成立。“证据表明惠普有关合并的声明是真实、完整和可信的”。5月1日,惠普公
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