hse履职能力评估
84页1、HSE履职能力评估,领导干部HSE履职能力评估,评估目的,评估的内容与过程控制,对HSE领导力的理解,中石油HSE管理原则,1、任何决策必须优先考虑健康安全环境; 2、安全是聘用的必要条件; 3、企业必须对员工进行健康安全环境培训; 4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责; 5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核; 6、员工必须参与岗位危害识别及风险控制; 7、事故隐患必须及时整改; 8、所有事故事件必须及时报告、分析和处理; 9、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。,西南油气田分公司十条禁令,(1)严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作; (2)严禁违反操作规程操作; (3)严禁无票证从事危险作业; (4)严禁脱岗、睡岗和酒后上岗; (5)严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品; (6)严禁违章指挥、强令他人违章作业; (7)严禁高处作业不系挂安全带; (8)严禁在生产作业场所吸烟; (9)严禁未经授权拆除锁具和警示标识; (10)严禁超速行驶、驾驶时使用手机,乘车不系安全带。,对HSE领导能力的理解,岗位HSE职责的具体内容?是否分解到具体工作职责中? 落实情况
2、如何?是否一直坚持正确的做法? 有感领导、直线责任和属地管理的含义?具体体现是什么? 如何对有感领导、直线责任和属地管理进行评估?,领导对安全的重视,摒弃运动式、口号式、一阵风式抓安全的方式,注重安全管理的常态化 ,不断完善制度,发生事故从管理上找原因,有感领导的含义,有感领导的作用,你单位将会达到的卓越安全水平取决于 领导 展示其愿望的 行动!,3.10,有感领导的体现,带头宣贯安全理念 带头遵守安全规章制度 带头制定和实施个人安全行动计划 带头开展安全观察与沟通 带头讲授安全课 带头开展安全风险识别 带头开展安全经验分享活动,有感领导的体现,亲自主持安全委员会会议 亲自汇报安全工作 亲自审定安全工作计划 亲自组织事故/事件调查 亲自组织安全管理现状审核 亲自主持和支持HSE审核 亲自与下属沟通安全表现,14,14,对“有感领导”审核评估的方式,面对面的访谈以全员参与(领导)问卷为提纲 陪同领导现场观察 观察行为安全审核技巧和安全标准的熟悉程度 基层问题的追溯 对在站队审核过程中发现的问题上溯到领导 调查问卷员工测评,50%,中国石油塔里木油田公司,直线组织,从上到下负责某一业务管理
3、的垂直管理系统,直线组织3,直线组织1,直线组织2,直线责任,谁主管谁负责!,管工作就要管安全!,属地管理,什么是属地管理?,谁的地盘谁负责!(区域属地) 谁的工作谁负责!(职能属地) 一种落实管理职责的方法或管理形式,管工作就要管安全,各级管理部门负单位分管业务 的安全责任,每一个独立顶岗操作的员工为 自己工作时间内所在岗位的安全负责,全员安全管理职责履行,高效的安全管理应当是全员、全过程的安全管理,具备以下特点: 职责分工明确 多部门间协作 多专业间协作 全员参与平台,安全职责分工,决策、规划 制定标准,决策、计划 落实标准执行,责任,安全是 ? 的责任,我,主管,每个人,都必须为自身与其它人的安全负责,安全管理是各级主管的责任,安全管理是 ? 的责任,组织,属地,主管?,对HSE领导力的理解,HSE管理目标是什么? 以什么方式展现? 展现的载体是否有效,能否提升HSE绩效?,HSE绩效考核的做法:,员工的HSE考核合同,单位的HSE责任书,还有没有其他有效做法呢?,个人安全行动计划的编制与落实,组织行为,领导行为,个人行为,个人安全 行动计划,个人安全行动计划的编制与落实,对HS
4、E领导能力的理解,强三项的保持情况? 弱项的提升方式? 是否关注HSE履职能力的其他技能? 是否满足自主管理的相关要求?,风险掌控能力,对分管业务和安全联系点的风险? 管辖业务发生过的最严重的事故(内/外)?对事故原因的理解? 目前管控措施如何?还存在哪些隐患?这些隐患是怎样管理的?,工作前安全分析JSA 安全工作许可 特种作业票 上锁挂签 启动前安全检查 安全隐患治理与应急管理 两书一表 领导和员工的安全能力评估培训 承包商安全管理,危害因素辨识及控制方法与措施,危害识别与风险评估,频率高/后果重(HF/HC):坚决不做,频率低/后果轻(LF/LC) :加强管理,实现 0 事故目标,频率低/后果重(LF/HC) :应加强工艺安全管理,频率高/后果轻(HF/LC):重点加强行为安全管理,危害辨识方法,危险与可操作性分析 HAZOP 工艺危害分析 PHA 故障模型及影响分析 FMEA 故障假设/检查表分析 WI / CA 事故数分析 ETA 故障树分析 FTA 安全检查表分析 SCA 工作安全分析 JSA ,安全措施的优先排序,风险掌控能力,所在单位HSE审核中发现的主要问题? 目前还存
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