您所在位置：网站首页 > 幼儿/小学教育 > 幼儿教育员工考勤管理制度1[1]

员工考勤管理制度1[1]

7页

卖家[上传人]：桔****

文档编号：481514514

上传时间：2023-01-05

文档格式：DOC

文档大小：100KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

15 金贝

/ 7 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -考勤管理制度为严肃劳动纪律、规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法和相关的法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。本制度适用于总公司全体员工。一、工作时间及考勤（一）工作时间：每周工作5 天半，每天工作8 小时，上午9:00 12:00 ；下午 13:30 18： 00；午休 12:0013:30 。法定节假日放假办法按深圳市政府有关规定执行。（二）考勤制度：1、员工每天上、下班，均需打卡；2、使用打卡机进行考勤，员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，违者处以每次100 元的罚款，年内累计3 次者，予以开除；3、忘记打卡的员工,需要在当天填写漏考勤说明单并由部门经理签字，交行政部备案；4、需出差而未能打卡的员工，需在2 天内填写漏考勤说明单，由部门经理签字认可，交行政部备案；5、员工外出时间在1 个工作日内，需在当天填写临时外出登记条，由部门经理签字认可，交行政部备案；6、员工因工作需要，晚上加班工作时间超过22 点的，可提前填写加班说明单，经部门经理确认后交行政部备-精品 word 文档值得下载

2、值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -案，允许次日考勤时间推迟2 小时；8、凡未使用打卡机打卡，又未能注明原因的，一律按旷工处理。（三）考勤周期及汇总1、每月 1 日至下月 1 日为一个考勤周期；2、由行政部汇总考勤记录，并核对漏考勤说明单、加班说明单等相关记录，最后汇总交至财务部。二、请假程序1、所有员工请假，均需填写员工请假单，由领导审批后，交行政部备案；2、员工请假时间在一天以内（含）的，需经部门经理事前批准，并到行政部登记备案；请假时间在二天以上的，由总经理审批后，报行政部核准；3、员工如遇突发意外等紧急情况，不能事先请假的，应在 10： 00 之前电话通知本部门经理和行政部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计；4、请事假需有正当理由（如：档案转移，保险转移，家人因病住院、手术、病危等），并须提供有效证明，否则不予批准；5、请病假 1 天以上的（含），需提交医院开具的病休证明。无病休证明的，按旷工处理；6、休婚假需提前15 天携带结婚证提出请假申请，之后-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -按程序报批；三、各类假期的计

3、算及工资发放标准（一）迟到和旷工1、凡 10:00 后到岗， 17:00 以前离岗，又无说明理由的行为皆视为旷工；3、员工上班期间未经批准，脱岗半小时以内视为事假，半小时以上视为旷工；4、员工未经批准而无故不上班，或无正当理由超出假期期限而不上班，均视为旷工；5、连续旷工 2 日或 30 日内累计旷工3 日的，予以辞退；6、旷工扣款 =基本工资当月工作天数8 小时旷工小时 3；（二）病假1、病假以小时为单位，不足半小时的，按半小时计算，病假不包含法定节假日、公休日。2、一个考勤月内，累计病假不超过8 小时（含）的，病假日工资为日基本工资的50%；3、一个考勤月内，累计病假9 32 小时的，病假日工资为日基本工资的30%；4、一个考勤月内，累计病假超过33 小时（含），至3个月的，病假期内无工资；5、病假3 个月以上，超过医疗期仍不能工作的，解除劳动关系。（三）事假-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -事假以小时为单位，不足 1 小时的，按 1 小时计算，事假不包含法定节假日、公休日。事假扣款 =基本工资当月工作天数8 小时事假小时数（四）婚假

4、在本公司工作期间领取结婚证的正式员工，可享受带薪婚假，婚假包含法定节假日、公休日。1、员工结婚，凭结婚证享受3 天婚假；2、属晚婚者（男满 25 岁，女满 23 岁），可享受10 天婚假；3、原则上婚假须在半年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为依据）；如因工作需要并经总经理批准，可以在 1年内分 2 到 3 次休完；4、婚假期间享受全额基本工资。（五）产假符合计划生育政策的员工，可享受带薪产假、计划生育假，产假包含法定节假日、公休日。1、女员工生产，可享受 90 天产假，其中产前15 天，产后75 天。难产的凭医院诊断证明可增加产假15 天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15 天； 2、产假超过90 天的，按事假处理；3、有生育指标的，怀孕不满4 个月流产的凭医院诊断证明给予7-15 天产假；超过4 个月的，凭医院诊断证明，-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -给予 15-30 天产假；4、女员工怀孕期间，享受每月1 天的带薪体检时间，超出时间按事假处理；5、女员工哺乳期享受每天1 小时的哺乳时间；6、妻子生育，男员工可享受3 天

5、带薪休假；7、不符合计划生育政策的生产、流产，均按事假处理；8、产假工资为基本工资的70%。(六)丧假丧假包含公休日、不包括节假日；1、员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，给予员工 3 天丧假；2、员工的兄弟姐妹、公婆、岳父母死亡，给予员工1天丧假；3、丧假期间享受全额基本工资。（七）工伤假员工发生工伤事故，在经过劳动部门工伤鉴定后，确认为工伤的，工伤期间的待遇按国家和北京市有关规定执行。（八）年假1、在公司工作1 年以上的正式员工，可享受7 天带薪年假。连续工作两年以上的每满1 年，相应增加1 天，最多不超过15 天；2、年休假包含法定节假日、公休日；-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -3、年休假可分段使用，也可连续使用，也可用于抵扣病假、事假；4、工龄期满后的1 个计算年度内，为休假时间。因工作原因无法休假的，由本人提出申请，经部门经理确认后报主管领导审批，可顺延3 个月，否则视为自动作废；5、年休假工资为100%的基本工资。（九）探亲假1、探亲假适用于夫妻两地分居的已婚员工；2、入司满1 年的员工可以享受每年7 个工作日的带薪休假；3、入司 1 年以内、 3 个月以上的员工可在入司满1 年之前享受 3 个工作日的带薪休假；四、本制度自发布之日起实行，由行政部负责解释。

《员工考勤管理制度1[1]》由会员桔****分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤管理制度1[1]》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源