2022-2023年人力资源管理师三级考试题库及答案(350题)第198期
149页1、2022-2023年人力资源管理师三级考试题库及答案(350题)1. 多选题 职工在( )情况下,视同工伤。A 在工作时间,突发疾病死亡B 在抢险救灾中受到伤害C 在维护国家利益、公共利益中受到伤害D 在工作时间,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡E 患职业病的考点 第二单元工伤管理解析 本题考查的是视同工伤的条件。劳动者有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)劳动者原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。故本题选ABCD选项。2. 单选题 从世界各国来看,基尼系数( )时,表示收入差距非常小。A 大于0.2B 小于0.2C 大于0.4D 小于0考点 劳动经济学的研究方法解析 本题考查基尼系数。从世界各国来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小。故本题选B选项。3. 单选题 某车间为完成生产任务需开动机床40台,每台开动班次为两班,看管定额为每人看管两台,出勤率为90%,则该工作定员人数为( )。A 43人B 4
2、5人C 50人D 56人考点 第四单元企业定员人数核算的基本方法解析 本题考查核定用人数量的基本方法。定员人数=需要开动设备台数每台设备开动班次/(工人看管定额出勤率)=402(20.9)=45(人)。故本题选B选项。4. 多选题 行为主导型的绩效考评着眼于( )。A 他这个人怎么样B 干什么C 如何去干D 干出了什么E 结果如何考点 第二单元绩效考评方法及应用解析 本题考查的是行为导向型绩效考评的内容。行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干”,重点考量员工的工作方式和工作行为。故本题选BC选项。5. 单选题 在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A 实践法B 讲授法C 专题法D 研讨法考点 第一单元培训方法的选择与应用解析 本题考查实践法。实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中,亲身操作、体验,掌握工作所需的知识、技能的培训方法,在员工培训中应用最为普遍。适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。故本题选A选项。6. 单选题 以下关于劳动效率定员法的表述错误的是( )。
3、A 班产量定额=工时定额/工作时间B 以手工操作为主的工种更适合用此方法C 工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D 这种方法实际上是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法考点 第四单元企业定员人数核算的基本方法解析 本题考查核定用人数量的基本方法。A选项错误,班产量定额=工作时间/工时定额。故本题选A选项。7. 多选题 ( )适用于解决问题能力的培训。A 项目指导法B 文件筐法C 案例分析法D 模拟训练法E 课题研究法考点 第一单元培训方法的选择与应用解析 本题考查选择培训方法的程序。与解决问题能力的培训相适应的培训方法,如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。故本题选BCE选项。8. 多选题 心理测验按测验目的可分为( )。A 描述性测验B 诊断性测验C 综合性测验D 个体性测验E 预测性测验考点 人力资源开发的内容与方法解析 本题考查心理测验分类。按测验目的可分为描述性测验、诊断性测验、预测性测验。故本题选ABE选项。9. 单选题 企业绩效管理的最终目标是为了( )。A 提高沟通效率B 改善组织氛围C 为员工发展提供平台D 促进企业和员工的共同提高和发展考点
4、【能力要求】绩效管理总体设计流程解析 本题考察的是绩效管理系统总体设计流程,属于总体设计流程的总结阶段的内容。企业绩效管理的最终目标是为了促进企业和员工的共同提高和发展。故本题选D选项。10. 单选题 可以对大规模的应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是( )。A 面试B 笔试C 调查D 档案考点 第二单元对应聘者进行初步筛选解析 本题考查笔试的特点。笔试的优点是可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花比较少的时间达到高效率。故本题选B选项。11. 多选题 事业部制结构的不足在于( )。A 管理人员增多,企业费用增加B 容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C 部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调D 各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益E 缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高考点 【知识要求】现代企业组织结构的类型解析 本题考查事业部制的缺点。事业部制结构的主要不足:容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益。因此,事业部制适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适
《2022-2023年人力资源管理师三级考试题库及答案(350题)第198期》由会员大米分享,可在线阅读,更多相关《2022-2023年人力资源管理师三级考试题库及答案(350题)第198期》请在金锄头文库上搜索。
关于三爱活动的倡议书
旅游安全生产联检工作总结总结
推荐-幼儿园专用表格大全
高考常考重难点命题规律探究(四)大气运动
绿色施工方案(专项方案)
汽车齿轮配件生产项目可行性研究报告模板备案审批
我的学习榜样满分精品作文摘选3篇
2023年度校本培训工作计划书
18颐和园自主学习任务单
年产200万套不锈钢日用品餐具申请报告可行性研究报告
2022年公司管理者的个人年度工作总结
高三数学每天一练半小时:第80练 高考大题突破练——概率 Word版含答案
棚室土壤磷超标咋办
2023年国家网络安全宣传周心得体会范本集锦四篇(全文完整)
2006年郑州金水区招教考试真题试卷
工商管理专业本科生实习汇报
企业设备工作总结(三篇).doc
如何提高小学数学练习的科学性和针对性
环保行业个人工作总结(4篇).doc
激光加工设备项目资金申请报告写作模板
2023-10-27 12页
2023-02-21 12页
2023-07-26 2页
2024-03-12 100页
2024-02-07 21页
2024-02-02 92页
2023-07-27 11页
2023-03-06 7页
2022-11-21 64页
2023-10-01 4页