2023年浙江省高等教育自学考试薪酬管理试题
4页1、浙江省2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:06091一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的_的公平。( )A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以_为基础。( )A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在_这三个层面上得到体现。( )A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中,与成长战略相联系的是( )A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长5._型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )A.生活B.综合C.职能D.职位6.职位评价的实质,是系统地确定职位
2、之间的相对价值,从而为组织建立一个_的过程。( )A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7.在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点D.要素比较法8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业人才C.使企业适应多变的环境D.实现了真正意义上的同工同酬9.在薪酬区间中值确定的情况下,_的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的_;二是薪酬等级间的区间中值级差。( )A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( )A.很大B.不大C.几乎没有D.不一定12.以下股票所有权计划中,员工可能承担持有风险的是( )A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股13.在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是( )A.基本薪酬B.奖金C
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