综合部全体人员绩效考核
7页1、 .wd.员工绩效挂钩考核表HTQ-CX05-06表姓 名部门及职务综合部/合同职员评价日期序号工作职责总分值标准评定得分总分值一工作态度15分1.工作纪律:言行、仪表、办公环境得体、协调、整洁、大方32.出勤率无迟到、早退、旷工33.工作主动性:积极性、合作性、工作责任感34.工作日记完成情况每天做好工作日记,并记录完成情况35.业务素质:本职业务能力提高、拓展能力3二工作业绩及能力85分1.档案管理22分1.1公司合同台账建立、资料的整理与存档施工合同、设计合同、承包合同、劳务合同、材料合同等合同台账与柜内资料统一、有编号、有目录,能准确查到相关文件101.2公司工程业绩的整理合同、中标通知书、竣工验收报告、客户反响意见等工程业绩资料分类整理清晰、统计完整,有统计表备查61.3公司工程工程档案的归档招投标档案、施工档案、预算档案、设计档案、竣工档案,台账的建立、资料整理所有部门相关档案有统计表,有编号,有目录,能准确查到相关文件41.4合同档案、工程档案文件借阅对所借出的档案及时回收,并做好相应的记录22.合同编制51分2.1获取合同文本,同时传递给相关部门领导 第一时间获取合同文
2、本并下发、记录42.2接到合同要求,起草、评审 时间性情况记录表全过程都应有详细记录,要有自己的评审意见;合同文本递交至合同盖章完毕不允许超过2-3天,特殊情况除外302.3组织合同评审会并做好记录提出合同意见,按照约定时间召开评审会并做好记录52.4整理评审会意见,并与建设单位沟通、反响、修改、与公司领导确认签订版本做好相应记录,及时获取反响信息有详细记录52.5整理相关合同文件,排版、打印、复印、装订、检查及盖章经细致审查并做好记录,按照规定办理相关手续42.6已发出的合同或已经开工进场工程合同跟踪,每周跟踪一次有反响信息并记录33.其它12分3.1合同编制软件使用、升级、维护,掌握合同备案流程将升级、维护做好记录复印留存;软件正常运行,未影响合同编制13.2参加招标文件评审合同局部提出合理化建议并做好记录43.3控制合同副本或复印件的传送范围、保守公司商业机密准确无误,无泄密现象23.4每周五负责统计已签订的施工合同,并通知各相关部门信息准确,及时下发并有记录33.5学习本行业合同法律法规有学习方案及学习记录13.6制定并完善公司合同制作的标准和流程,并严格执行制定并对分公司培训
3、,有培训记录1评价得分评价等级A90分以上 B7089分 C4069分 D40分以下绩效评定沟通反响受评人签字:评价人签字: 总经理签字:此人考核特点:重文件整理及记录员工绩效挂钩考核表HTQ-CX05-06表姓 名部门及职务综合部/投标职员评价日期序号工作职责总分值标准评定得分总分值一工作态度15分1.工作纪律:言行、仪表、办公环境得体、协调、整洁、大方32.出勤率无迟到、早退、旷工33.工作主动性:积极性、合作性、工作责任感34.工作日记完成情况每天做好工作日记,并记录完成情况35.业务素质:本职业务能力提高、拓展能力3二工作业绩及能力85分1.档案管理13分1.1投标台账建立、资料的整理与存档招标公告、招标文件、答疑文件、投标文件等投标台账与柜内资料统一、有编号、有目录,能准确查到相关文件31.2公司工程业绩的整理合同、中标通知书、竣工验收报告、客户反响意见等工程业绩资料分类整理清晰、统计完整,有统计表备查31.3编制标书所需的公司证件、获奖证书及人员证书的收集、整理所有有证件人员有统计表,已有的证件全部有扫描件并储存41.4每周五负责统计投标工程明细表中标工程、未中标工程、正在
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