请假管理规定-范本
2页请假管理规定1、 目的:标准职员工请假作业;2、 范围:公司各部门;3、 内容:3、1假期种类规定:3、1、1因公司工作业务需要,经核定为公假或经总经理特批者,按规定给予公假;公假不扣薪资;3、1、2公休假:符合公司出勤制度,按规定给予星期天休假;公休假不扣薪资;3、1、3工伤假:因公致伤,经医院证明,确不能出勤的,给予公伤假;工伤假给予底薪补助,不影响全勤;3、1、4事假:因重要事情必须本人亲自处理的予以请事假;事假无薪资,并影响全勤;3、1、5病假:因疾病或生理原因必须治疗休假的,经医院证明可请病假;病假无薪资,并影响全勤;3、1、6婚假:因本人结婚,按规定给予婚假;婚假无薪资,并影响全勤;3、1、7丧假:因直系亲属死亡,按规定给予丧假;丧假无薪资,并影响全勤;3、1、8产假:因生育,按规定给予产假;产假无薪资,并影响全勤;3、1、9所有请假超过十五天的,上月薪资延押一个月,在下月薪资发放时一并发放;3、2请假作业流程:3、2、1任何请假,当事人必须事先从人事部领取并填写请假卡,按程序申请获批前方为有效;所有请假卡由厂务部人事组负责收发管理;3、2、2员工请假一天,经班组长同意,主管核准有效;请假一天以上的,经班组长同意,主管签核,必须经经理核准方为有效;3、2、3职员含现场管理之班组长,各部门主管请假,除有其上级主管签字同意外,必须经经理签批方为有效;3、3公休规定:3、3、1所有管理月薪人员,原那么上每月可以公休两天,超过按请假处理;3、3、2公休必须按请假流程,头天填写公休请假卡,部门主管批准前方为有效;3、4 未按本规定程序请假含公休以及擅自延长假期的,均以旷工论处;本规定自2011年4月1日起执行;厂务部核准:
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