按百分比安排残疾人就业的调研汇报
4页1、按百分比安排残疾人就业的调研汇报 帮助残疾人实现就业,是残疾人融入社会,从根本上改进生活情况的真正出路,是推进全方面小康进程的主要保障。残疾人保障法实施以来,在县委、县政府和上级残联的正确指导下,xx按百分比安排残疾人就业工作取得了较大成绩,经过对我县残疾人就业情况的实际调研,现将相关情况汇报以下:一、我县残疾人就业现实状况现在,我县持证残疾人共有xx人,处于就业年纪段 1659周岁 的残疾人xx人,占全县持证人残疾人的xx%。今年,残疾人按百分比就业人数为xx人。多年来,我县高度重视残疾人就业工作,经过多渠道培训、多方位安置、多资金扶持,主动实施残疾人就业扶贫工程,全县残疾人就业率逐步提升,生活情况有了显著改进,为残疾人安居乐业,共奔小康发明了条件。关键展现出以下多个特点:一 残疾人分散按百分比就业稳步推进。现在,我县根据推荐安置残疾人就业为主,收取残疾人就业保障金为辅的标准,以收缴促安置,稳步推进残疾人按百分比就业。二 残疾人集中就业形式不停创新。主动探索,不停开辟适合残疾人的工作岗位。一是经过盲人按摩机构实现视力残疾者就业。二是依靠现有的残疾人扶贫基地,在重视残疾人理论培训的同时
2、,重视残疾人实践活动,为残疾人提供实习平台,使她们学的一技之长有较强的可操作性,增强了她们的实战能力,提升了就业成功率。三是经过和县人社局合作,每十二个月组织开展残疾人就业援助月活动促进残疾人就业。四是创新式建立残疾人托养工疗服务站,将贫困残疾人家眷纳入培训范围,残疾人及其家眷制作的手工艺品,残联将经过和炳良电子商务有限企业共同开发的“互联+农村助残”平台帮助销售,深入增加贫困残疾人家庭经济收入,为其脱贫奔小康提供有力保障。二、面临的问题一 残疾人择业观念不正确问题依然突出。“等、靠、要”的依靠思想严重,摆脱不了对社会和家庭的依靠,缺乏竞争意识和创新意识,缺乏参加社会竞争的主动态度。二 残疾人就业稳定性差。残疾人因为本身综合素质情况相对低弱,如受教育的程度普遍偏低、所拥有的职业技能不够过硬、择业工种受到限制等,在和健全人就业竞争中一直处于劣势的局面,客观上参加岗位竞争能力不强,往往只能从事通常的、单调的、不稳定的工作,且就业结构单一,就业可替换性高,也降低了就业的稳定性。三 促进残疾人就业的社会环境亟须改进。因为残疾人保障法、残疾人就业条例及其相关法律法规和相关残疾人的政策的宣传不到位
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