精品资料2022年收藏的策划推广部门人员KPI
5页1、运营推广部门人员KPI考核表(未定稿)岗位名称:运营、推广姓名:考核月份:项目及考核的内容参考分数自评部门主管行为考核 30%纪律性 5%自觉遵守和维护公司各项规章制度,本月没有发生旷工、请假、迟到、早退等任一情况;5本月有旷工、迟到、早退等情况中的1-3次;3-4没有旷工、事假、迟到等情况,但有违反过公司规章制度行为1次,部门主管口头批评过1次或1次以上;2没有旷工、事假、迟到等情况,但有违反过公司规章制度,由公司通报批评过1次或1次以上0-1处事能力 10%独立的处事能力,遇到问题能独立解决;处理过程没有发生过错误或过失10理解判断力一般,独立性一般,遇到问题需请求帮助,处理过程有1次错误89理解判断能力不好,处理问题既不懂也不请教同事,发生过1次错误,不汇报不寻求解决问题方法,并有隐瞒错误和过失行为。67处理问题能力不好,把握不准,发生错误/过失2次,并对事情的过程有隐瞒行为,对部门造成恶劣影响。45理解处事能力差,隐瞒错误,发生错误3次或3次以上03工作协调10%爱护团体,完成自己工作,常帮助别人;得到公司通报表扬1次或1次以上;10积极主动帮助同事完成工作,获得部门主管和其他
2、部门主管表扬的;9工作协调行还可以,有积极团队合作精神,维护团队声誉,为团队建设出谋划策;7-8仅在必要与人协调的工作上与人合作,缺乏主动积极性和团队意识;5-6团队意识散漫,不肯与人合作,个人原因造成团队工作工作滞后,部门主管严重警告过1次或1次以上;3-4拒绝帮助同事、严重影响部门团结,对公司造成极坏的影响;0-2工作激情5%勤奋工作,对工作有激情,能把激情感染其他同事,带动团队气氛;5工作激情表现良好,热情度良好;3-4对待工作任务表现冷漠,接受热情度不高,应付式完成工作,工作缺乏激情需要领导再三提醒;0-2岗位职责考核 70%工作业绩60%对运营、推广工作熟练、面对新问题能迅速找到解决方法并解决;对主管布置的工作量100%能够及时保质保量完成;60工作态度端正,工作认真勤奋,面对新问题能迅速找到解决方法;对主管布置的工作量100%能够及时保质保量完成;40-59工作态度端正,销售认真勤奋,面对新问题能找到合理解决方法;对主管布置的工作基本能按时按量完成;24-39专业知识及技能不熟,面对新问题经常没有合适的解决措施,主管布置的工作时有拖欠未完成;6-23对待工作态度散漫,应付式
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