兰州大学22春《绩效管理》补考试题库答案参考52
11页1、兰州大学22春绩效管理补考试题库答案参考1. ( )是企业基于员工所承担或完成的( ),或根据员工所具有的完成工作的( )和能力而向其支付的一种稳定性报酬。A.绩效B.基本薪酬C.工作任务D.技巧E.指标参考答案:BCD2. 人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡,从而导致( )价格的节节攀升。A.矿产资源B.生态资源C.人力资源D.物资资源参考答案:C3. 对于绩效我们可以从( )、( )、( )、社会学几个不同的角度来阐释。A.心理学B.语言学C.经济学D.管理学E.政治学参考答案:BCD4. 企业支付的( )的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力,而且,作为企业生产成本的重要组成部分,薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。A.管理水平B.薪酬水平C.产出水平D.创造利润参考答案:B5. 主观赋权法用专家调查弥补主观随意性带来的误差。( )A.正确B.错误参考答案:A6. 薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的( )水平,它决定了企业薪酬的外部竞争力。A.平均薪酬B.收入总额C.奖励福利D.薪水状况参考答案:A7. 绝对评价法包括( )。A.简单排序法B.交替排
2、序法C.配对比较法D.强制分布法参考答案:ABC8. 当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时,团队绩效指标的选取通常使用( )。A.工作流程图法B.业绩金字塔法C.组织绩效目标法D.客户关系图法参考答案:C9. ( )不但是( )提供给( )的经济收益,也是企业自身成本的支出。A.薪酬B.组织C.员工D.企业E.部门参考答案:ABC10. 因为( )中,同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。A.上级考评B.自我考评C.同事考评D.下级考评参考答案:C11. KPI是对重点经营活动的衡量,并且反映了所有操作过程。( )A.正确B.错误参考答案:B12. 绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。( )A.正确B.错误参考答案:A13. 薪酬可以分为( )和间接薪酬,前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。A.固定薪酬B.直接薪酬C.变动奖励D.经济薪酬参考答案:B14. 假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。( )A.正确B.错误参考答案:B15. 公共部门相比于私营部门具有目标多元的特点,这些目标具有同等重要的作用以及相同的优先序。( )A
3、.正确B.错误参考答案:B16. 和员工和管理人员一起回顾和讨论考评的结果是绩效考核的最后一步。( )A.正确B.错误参考答案:A17. 关于绩效和效率之间的不同,主要体现在( )等方面。A.公民满意度B.量和质C.概念范畴D.二者是相同的概念参考答案:ABC18. 公共部门是以提供公共服务为主要职能的社会组织,从广义上理解,下面哪些组织属于公共部门?( )A.政府组织B.非营利组织C.公共企业D.事业单位参考答案:ABCD19. 关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。( )A.正确B.错误参考答案:A20. 用变异系数法确定权重的基本思想是:如果某个指标能明确区分开各个被评价对象,说明该指标在这项评价上的分辨信息丰富,因而应给以较大的权数。( )A.正确B.错误参考答案:A21. 公共部门与私营部门平衡计分卡的维度的优先序不同。( )A.正确B.错误参考答案:A22. 书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。( )A.正确B.错误参考答案:B23. 在薪酬战略与组合战略的整合理论中,( )是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。A.纵向整合B.整体整合C.横
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