我国中小企业人力资源管理外包的
12页1、 本科生毕业设计(论文)我国中小企业人力资源管理外包的利弊分析的研究目 录摘 要I一、引言1二、中小企业和人力资源管理外包的内涵1(一)中小企业的概念1(二)人力资源管理外包的概念1(三)人力资源管理外包形式及在中小企业中的运用1三、中小企业人力资源管理外包的优势2(一)节约消耗提高企业的综合价值2(二)可以引进更多优秀的人才2(三)使企业内部更加公平公正3(四)使中小企业的人力资源管理的更加专业化3(五)可以完善中小企业的人力资源管理轨制3(六)可以为中小企业培养更多人才3四、中小企业人力资源管理外包存在的风险4(一)有价值的商业机密的泄露4(二)企业文化相容性的风险4(三)外包商负责的企业比较多,注意力分散5(四)企业内部经营效率下降5(五)使中小企业形成依赖性5(六)企业潜在的高额成本支出5五、 中小企业防范人力资源管理风险的措施6(一)选择合适的外包商6(二)注重合同的制定与利益的分配6(三)先细分外包内容,再决定如何外包6(四)与员工加强沟通7六、结语8参考文献9江苏第二师范学院13届本科生毕业设计(论文)摘 要在经济全球化的背景下,企业面临的竞争压力越来越大,而当今社会下企
2、业的竞争主要就是人才的竞争,只有拥有优秀的人才,企业才能更好地发展,因此企业的人力资源管理就变得极其重要了。对于中小企业来说,人力资源管理外包可以更好将自身的资源集中在核心业务上,提高企业的核心竞争力,是个不错的选择。但是,外包给中小企业带来优势的同时也存在着巨大的风险,因此,企业应该权衡利弊,最大化的发挥外包的优势,规避外包带来的风险。关键词:中小企业;人力资源;外包;利弊I一、引言随着全球化和互联网为特征的新经济时代的演进,产品日新月异而生命周期加速缩短,企业面临更加激烈的竞争,尤其是金融危机过后的中小企业面临了极大的挑战。对中小企业来说,因为规模和资金的限定,为了在经济全球化的竞争中可以生存和发展,中小企业不得不将自身有限的成本投入到核心业务的培养与发展中,因此无法将投入足够的精力投入到人力资源管理中去。近年来,人力资源管理外包在我国兴起并且迅速发展,为中小企业的人力资源管理带来了新的思路和方法,但由于人力资源管理外包在国内起步较晚市场相对来说不够成熟,行业内的法律法规还不够完备,因此还是存在着一定的风险性。二、中小企业和人力资源管理外包的内涵(一)中小企业的概念“中小企业”的概
3、念追溯到19世纪70年代,伴随着第二次工业革命的结束,出现了资本主义,随着生产力和工业化的发展出现了垄断组织,因此大企业、大公司开始登上历史舞台并逐渐在经济生活中占据主导地位,而跟大企业相对的就出现了小企业的概念。中小企业是相对于大企业而言,企业员工、成本、经营规模都比较小的经济单位。同时中小企业并不是一个一成不变的概念,有可能在过去是大企业的,现在只是中小企业;而现在只是中小企业的,在不久的将来很可能发展成大型企业,所以我们不能用静态的眼光来看待中小企业。代写各专业硕博学位论文,代写代发CSSCI、北大核心论文,合作加QQ:97079517、 97079518 ; 微 电同号:1580 1280 825。淘宝交易,安全无忧。CSSCI来源期刊:电子政务、汉语学习、会计与经济研究、现代中文学刊、甘肃行政学院学报、天津体育学院学报民族学刊、大学教育科学、金融论坛、南方经济、东北亚论坛、宁夏社会科学、法商研究、云南社会科学、人文杂志、甘肃社会科学、东北大学学报、自然资源与环境。审稿周期:35-90天办结查稿。北大核心期刊:西安理工大学学报、心理与行为研究、统计与信息论坛、人口与发展、广西民
4、族大学学报.哲学社会科学版、南昌大学学报理科版、现代法学、江西财经大学学报、武汉金融、学校党建与思想教育、成人教育、中国科技翻译审稿周期:35-90天办结查稿。普刊:中国新通信、兰台内外、中国多媒体与网络教学学报、农村科学实验、今日财富、心血管外科中国结合医学、经贸实践、语文课内外、记者观察、新课程、现代职业教育、建筑与装饰、畜牧兽医科学、化工管理、魅力中国、人力资源管理、新教育时代、心理月刊等300多家国家级、省级普刊。审稿周期:1-7天办结查稿。(二)人力资源管理外包的概念外包就是指企业使用企业外部最专业和最优秀的资源,用最少的成本来将企业竞争优势发挥到最大,使企业能够更好地面对外界的竞争和挑战的一种管理模式。人力资源管理外包就是企业按照企业自身的发展需要将能某项或几项人力资源管理的工作或者职责外包给其他企业或组织来管理,以此来减少人力成本,提高效率,增强自身的竞争力。总而言之人力资源管理外包涉及到企业内部人事工作的方方面面,包括人力资源规划、人员的招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系及企业文化设计等方方面面。(三)人力资源管理外包形式及在中小企业中的运用 人力资源
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