中国企业文化的失落和重建
5页1、中国企业文化的失落和重建 前文指出,国有企业制度是基于大家对自然秩序、经济规律认识不完全、未遵从基础标准而建立起来的。而建立在这种企业制度基础上的企业文化就可能缺乏长久合理性和可连续发展性。实际上,伴伴随国有企业制度改革的势在比行,中国现有企业文化也正面临着无可避免的失落。传统的企业文化正在失落,当代企业文化又没有形成,能够说,中国企业文化现正处于无有、无序的混沌状态。国有企业很多人尤其是年轻人向往外企文化的现实,也能够反证出我们确实缺乏自己真正的企业文化。由此可见,重建企业文化的现实必须性、紧迫性及责任是多么的重大。进行中国企业文化重建,首先要重视企业使命观和人才观的充足表现;其次,应充足尊重和利用两方面的:其一是中国传统文化,其二是外国当代企业文化。中国传统文化关键关注的是天地自然规律、人类本身本质规律的探讨和应用,这有利于我们在理性有限的现实下,遵从天地自然规律;而国外当代企业文化则表现着当代经济发展的趋势和要求,这可使我们立即跻身当代世界经济秩序的行列。1、汲取传统文化的精华要利用传统文化,首先应该分清楚哪些文化是当初合理、有价值的,哪些文化是现时合理、有价值的。我们关键回采和
2、重铸的应该是现时有意义的部分,也就是所谓的“精华”。中国传统文化能够提供给我们的关键有:价值和道德。(1)不可发展的价值价值的主干:一是“道统”;一是“政统”。能够说,中国几千年封建制度的维持、计划经济体制和国有企业制度的建立和这种传统文化都有一定的关联。基于中国自然地理环境及关键生产方法建立的这种价值理念,在当初农业经济时代(尤其是对主要江河的治理和利用)有极主要的现实合理性。然而,因为它强调的是政府集权式的经济治理,而不是开放性的市场规则式的经济治理,因此和当代工业化、信息化经济相冲突,缺乏现时的合理性和可发展性。我们只能选择暂且不管,搁置一旁。(2)可重铸的道德道德的关键部分在于儒家文化和儒家精神。体会儒家精神是一个“极高明而道中庸”的境界。所谓“中庸”是提倡“我们无须做什么惊天动地的事情,只要我们对生活有高度觉解,在日常的生活中,在现世伦常的义务中,在某种社会角度和社会位置上,我们每个人全部能够很高尚地生活。作为一般人,我们能否成就外在的功业并不主要,只要我们内心得到了某种精神满足,就实现了我们生活的目标”(华中理工大学大学人文启示录1999年)。这种中庸式的精神价值观的印记深
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