中国企业文化的失落和重建
中国企业文化的失落和重建 前文指出，国有企业制度是基于大家对自然秩序、经济规律认识不完全、未遵从基础标准而建立起来的。而建立在这种企业制度基础上的企业文化就可能缺乏长久合理性和可连续发展性。实际上，伴伴随国有企业制度改革的势在比行，中国现有企业文化也正面临着无可避免的失落。传统的企业文化正在失落，当代企业文化又没有形成，能够说，中国企业文化现正处于无有、无序的混沌状态。国有企业很多人尤其是年轻人向往外企文化的现实，也能够反证出我们确实缺乏自己真正的企业文化。由此可见，重建企业文化的现实必须性、紧迫性及责任是多么的重大。进行中国企业文化重建，首先要重视企业使命观和人才观的充足表现；其次，应充足尊重和利用两方面的：其一是中国传统文化，其二是外国当代企业文化。中国传统文化关键关注的是天地自然规律、人类本身本质规律的探讨和应用，这有利于我们在理性有限的现实下，遵从天地自然规律；而国外当代企业文化则表现着当代经济发展的趋势和要求，这可使我们立即跻身当代世界经济秩序的行列。1、汲取传统文化的精华要利用传统文化，首先应该分清楚哪些文化是当初合理、有价值的，哪些文化是现时合理、有价值的。我们关键回采和重铸的应该是现时有意义的部分，也就是所谓的“精华”。中国传统文化能够提供给我们的关键有：价值和道德。（1）不可发展的价值价值的主干：一是“道统”；一是“政统”。能够说，中国几千年封建制度的维持、计划经济体制和国有企业制度的建立和这种传统文化都有一定的关联。基于中国自然地理环境及关键生产方法建立的这种价值理念，在当初农业经济时代（尤其是对主要江河的治理和利用）有极主要的现实合理性。然而，因为它强调的是政府集权式的经济治理，而不是开放性的市场规则式的经济治理，因此和当代工业化、信息化经济相冲突，缺乏现时的合理性和可发展性。我们只能选择暂且不管，搁置一旁。（2）可重铸的道德道德的关键部分在于儒家文化和儒家精神。体会儒家精神是一个“极高明而道中庸”的境界。所谓“中庸”是提倡“我们无须做什么惊天动地的事情，只要我们对生活有高度觉解，在日常的生活中，在现世伦常的义务中，在某种社会角度和社会位置上，我们每个人全部能够很高尚地生活。作为一般人，我们能否成就外在的功业并不主要，只要我们内心得到了某种精神满足，就实现了我们生活的目标”（华中理工大学大学人文启示录1999年）。这种中庸式的精神价值观的印记深深地刻烙在中国传统文化中，表现在大家的行为准则中。比如成于清代、流传至今、广为人知的处世名篇菜根谭就一再告诫大家：“做人做事留余地，求业求功勿使盈”；“留一步和人行，减三分让人尝”；“做事勿太苦，待人勿太枯”。中庸精神、中庸文化以和缓、平衡、淡泊的为人处世之道，对中国农业经济时代人多地少从而人际管理担心的社会环境是必须也是主要的。然而因为它无意中忽略了创新，忽略了发展这一天地人类存在的本质，因此不但无法适应当代经济的效率创新准则，恐怕对过去几千年拖滞中国商业化、工业化进程也负有一定的责任。值得注意的是，儒家文化中的“道”，指的是我们应遵照天性、尽道德义务。“极高明”，指的是人应该有道德境界和道德人格，甚至应达成超道德的“天地境界”，“人只要屹立了道德自我，以良知作主宰，我们就能超越世间多种境遇，超越本能欲望，以出世的精神，干入世的事业”（华中理工大学大学人文启示录1999年）。此种境界的儒家传统文化对现实经济活动是极有益处的。经济学能够证实：“仅靠经纪人追求利益最大化，然后相互抗衡达成利益均衡，是不行的。那些历史地形成的精神力量、道德规范是有效率的。这 个世界不能没有道德，没有精神。经济活动必需要靠精神道德的无形力量来维系”（盛洪为万世开太平1999年）。我感觉松下的使命感，其潜在的主要启示也可能正是得益于儒家文化道德的力量。松下企业精神里：“企业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩”，是不是散发着一个浓浓的道德情结呢？儒家文化的精神和道德观在更深的层次上是人的生命价值观，它期望大家能够充足了解并维护自己生命的理性，从而全方面发挥其本性，回应天地的生命精神。因为儒家最终总要落实到人的生命价值和意义上来，从而人在宇宙中发明性的地位不倡而立。当代经济重压下的大家来不及或说缺乏对自己心灵、生命及价值取向的反省，对工具理性、物质准备过于执迷，免不了内心惶恐和不安，甚至以为自己处于“上不在天，下不在地，外不在人，内不在我”的荒谬境地。儒家文化的精神风格、人文智慧无疑能够为大家提供精神的调解和诊疗，它不但有利于处理现代人精神的惶惑、思想的迷失、生命的迷惑，而且能够消解大家的担心浮躁，从而使人焕发出潜藏的发明性来。这不正是当代企业文化中经营大脑所期望达成的效果吗？（3）回采哲学结晶中国传统文化中道家的决议哲学、法家的领导哲学、兵家的权变哲学、墨家的发明哲学和生、变、和、敬、群、无的管理哲学标准，对于丰富中国当代企业文化内涵，凸现其人性和科学性都有主要的现实意义。能够说，中国的传统文化不但能够和当代企业文化有机地结合，而且可为之提供深厚的底蕴。2、汲取外国当代企业文化精华当代工业化、信息化经济均源于西方，所以当代企业文化不能不带有西方开放式、技术或资本集约式生产方法的特色。有些人或许会说，西方生产方法产生于西方特有的自然环境条件，西方企业文化又来自于西方生产方法，西方企业文化怎么能在中国有效用呢？殊不知，工业经济、信息经济和农业经济的一大区分就在于：它们全部含有无地域性的特点。所以，西方当代企业文化也含有很强的普遍性。另外，当代企业文化不囿于西方文化，实际上它已经是世界各国优异企业文化的有机结合体。这当中现有西方文明的底蕴，也有东方文明的内核。能够说，使命感和经营大脑的背后正是对东方文化的觉悟和汲取，这有彼得·圣吉的第五项修炼为证。和经济全球化相伴随的必定是经济文化的全球化。无庸置疑，西方企业文化中开放性等特征是重建中国企业文化必不可少的内容和特点。问题的关键是我们既应该有民族文化自信，也应该刻意于中西企业文化的整合。迎接入世挑战，面对日益残酷的竞争，企业要想在市场竞争中保持连续经营，避免人才的大量流失，惟有加速企业制度的改革和企业文化的重建。
