通信保障工作站副站长竞聘演讲稿
8页1、通信保障工作站副站长竞聘演讲稿 各位领导、各位同志:大家好!很有幸在这里向大家汇报我的思想,感谢办领导和站长引入竞争机制,使我有机会经过这种形式让大家对我有更深的了解,竞争机制也将会为每一位提供机会,使大家各尽所能的为的发展建设而努力。我是建站第一批招进人员,培养了我,我了解,热爱,是我们的根、我们以后的依靠。的未来就是我们的未来。所以,我和大家的愿望一样,就是团结一致,不计前嫌,竭尽全力把建设好、发展好,发展了,我们才有前途。的建设和发展问题,已经谈了很多年了,因为多个原因,一直是争论多于落实,观看多于实干,人心得不到凝聚,士气得不到振奋。站长来了以后,提出稳定是前提、创新是动力、发展是目标的整体思绪,立足于以人为本,以制度为保障,抓好典范表率作用和人员素质提升,内强素质、外树形象,步步落实,说到干到,使我站的发展建设有了一个良好开端。由此我们看到,单位的发展建设,领导是关键,关键是落实。下面,我谈谈应继续落实的几项工作:一、通信保障工作通信保障工作是的根本任务,是存在和发展的依据。尤其是指挥所的各类通信、自动化系统的保障。省级指挥所是省办的对外窗口,更是展示实力的阵地。只有业务精湛
2、、服务优质、保障有力,才能取得各级领导机关的信任和支持,巩固的地位,并以此争取更大的发展空间;更主要的,我们不能忘记所担负的使命要能够为保护人民生命财产安全达成最好的通信保障状态。二、行政管理工作1、实施目标管理,合理设置内设机构和岗位就是依据下一步工作的总体目标,科学地按性质、职能和任务设置内设机构,并依据内部机构的责任目标合理设置岗位,使各机构、各岗位能友好运作,确保总体任务的实现。2、逐步引入多种激励机制,建立和完善多种规章制度激励机制是鞭策和激励工作人员优质高效完成任务的有效手段。规章制度则确保了管理的规范化,最大程度地避免部分人为原因引发的无须要矛盾和障碍,保障单位正当有序的运转。3、推行合理的用人机制在座每位全部是有头脑、有发明欲望、有主动性的,但个人的天赋再高,她的脑力和体力终究是有限的,同时,每个人全部有不一样的个性,有优点有短处。怎样才能适才适用、趋长避短,使大家科学的、有机的结合在一起,组成一支有效的队伍去实现既定的目标,过去仅靠管理者定,公和不公基础取决于管理者本人的素质,人为原因过重。要让每个人全部能找到适合自己的岗位,组成优势互补的队伍,我们应推行合理的用人机
3、制,如竞争机制、双向选择机制、淘汰机制,还有我们现在正在进行的竞聘机制等。这将会大大调动大家的主动性,充足发挥个人主观能动性,形成比学赶帮超的主动态势,营造出人人有压力、人人比贡献、人人求发展的热烈气氛。如此,单位必将快速发展。4、加强宣传教育,促进学习交流七分工作三分宣传,尤其象我们这么的通信保障单位,出问题的时候一定追到你,正常的时候可能就忘了你 当然,这句话有些片面 。其实,我们有很多工作,有很多感人事例,很多同志整天勤勤恳恳、兢兢业业。假如不宣传,不要讲站外不知道,就是我们站内可能全部不清楚。去年,在机关的大力支持和全站人员的努力下,我们经过总结上报,取得了省直创三优文明单位的称号,总机班受到了全省人防工作会议的表彰等等,即肯定了的成绩,也提升了的著名度,更增强了大家的集体荣誉感,竖立了品牌意识。另外,我们还利用自办板报和人防报作为宣传手段,尤其是我们的站,著名度高、信息量大、包括面广、更新率快,已成为进行宣传的主要阵地。经过这些宣传,让外界确确实实地感受到了奋发向上的势头。对内来讲,经过宣传教育,大家了解了我国外的大事,眼界开阔了、观念更新了,了解了人防发展的大好时机和身边的
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