人道的待遇管理程序EICC版
1页
人道的待遇管理 程序1.0 目的 : 为确保员工身心健康，人格、尊严受到保护，不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形 式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂； 也不得威胁进行任何此类行为。2.0 范围 : 适用于公司所有员工。3. 定义无4.0 职责4.1 行政部负责不定时检查各部门是否有不人道对待员工情况发生。4.2 各部门严格执行公司人性化管理政策，人道对待员工。5.0 内容：5.1 公司的日常运作程序包括：5.1.1 禁止对员工进行任何导致身体或精神伤害的身体接触；5.1.2 禁止对员工进行任何有损身体或精神健康的口头威胁；5.1.3 禁止类似体罚的纪律处分；5.1.4 禁止对员工进行威胁或诋毁；5.1.5 禁止主管人员对员工进行任何有性骚扰倾向的身体接触；5.1.6 禁止调戏辱骂员工，避免引起员工的敌对情绪；5.1.7 禁止以提供福利待遇或工作机会为交换条件对工人进行性骚扰。5.2 制定书面的纪律处分制度， 并在制度中详细说明各类违纪行为及其相应的纪律处分措施。 并实施递进式的纪律处罚制度，包含口头警告、书面警告、停职及辞退等纪律处罚方法， 不可进行经济处罚 （ 工资处罚 ） 。5.3 保存了所有有关纪律处罚的记录和文件5.4 建立沟通机制及为工人设立了意见箱，协助工人向工厂反映主管人员在管理中存在的问 题。5.5 为新录用的管理人员及工人提供有关禁止骚扰或虐待的讲座， 并坚持在员工中开展培训5.6 对不人道对待员工行为的处理：5.6.1 管理人员口头骚扰，如对工人厉声呼喝、辱骂，予以书面行政警告处分；5.6.2 管理人员体罚或虐待员工，予以书面行政大过处分，如造成员工精神或者身体伤害， 予以停职并追究其法律责任；5.6.3 管理人员对员工有性骚扰倾向，予以书面行政大过处分；5.6.4 管理人员对员工实施威协恐吓行为，予以书面行政大过处分；6.0 相关文件劳动法7 相关记录 无
《人道的待遇管理程序EICC版》由会员枫**分享，可在线阅读，更多相关《人道的待遇管理程序EICC版》请在金锄头文库上搜索。
人事调整管理制度
高考语文试题双向细目表(全国Ⅰ卷)
区域销售总监工作职责样本（2篇）.doc
2023年单位员工个人工作计划标准范本（2篇）.doc
食品留样制度模板（二篇）.doc
第一节 皮肤护理的准备
英语拟声词初探毕业论文
酒店无线WIFI解决方案分解
试论如何改进企业的现金流管理质量
纪念一二&amp#183;九运动演讲稿 不负韶华勇做青年担当
2023仓库员工年度总结报告（4篇）.doc
2023年对党员干部集体廉政约谈的讲话
职业病危害事故应急预案
2023年吉林省白城市大安市烧锅镇富乐村社区工作人员考试模拟题含答案
正佳商业广场销售推广执行方案（DOC 77页）
仓储物流年终工作总结模板
高考数学真题重庆卷文科
湖北黄石十中八年级生物上册6.1.2从种到界学案无答案新人教版
水利水电工程专业英语教材迟道才(共127页)
沈阳房屋租赁合同律师版（四篇）.doc
四种类型的老板
2023-04-11 3页
郭沫若诗两首教案人教版
2023-10-05 9页
[羊头山石窟导游词]羊头山石窟
2022-08-09 3页
减免抚养费的条件是怎样的-法律常识
2023-12-05 2页
试论如何改进企业的现金流管理质量
2023-11-09 4页
篮球协会的社团活动策划书.doc
2023-12-19 5页
2021年三年级下册数学教案
2022-07-23 14页
纪念一二&amp#183;九运动演讲稿 不负韶华勇做青年担当
2023-02-19 3页
公司法解释三
2023-10-25 11页
感恩父母的演讲稿
2023-08-23 7页