企业新员工入职培训:员工手册
39页1、LOGO某某科技有限公司企 业 文 化/员 工 培 训/入 职 培 训/团 队 建 设新 员 工 入 职 培 训企业员工手册培训企业员工手册培训T h e P o w e r p o i n t P r e s e n t a t i o n F o r B u s i n e s s R e p o r t 培训人:人事行政中心时间:202X.8LOGO某某科技有限公司1、人事政策2、出勤管理3、工资津贴与福利4、奖惩制度5、保密制度6、其他目目 录录CONTENTSLOGO某某科技有限公司第一部分人人事事政政策策T h e P o w e r p o i n t P r e s e n t a t i o n F o r B u s i n e s s R e p o r t 人事政策人事政策 1.员工招聘和录用u无歧视,双向选择,择优录取,健健康检查,干涉个人信仰和民族风俗u员工不得在工作时间内自行组织集会讨论与工作业 务无关的事 2.劳动合同 u签定期限,续签程序3.有关合法证件与证明u离职证明、居民身份证、毕业证复印件、照片、医疗检查文件、体费费报销,伪造或蒙骗成份的后果4.
2、试用期限本人工-现缩增试用期5.工作职责与调动单倨为准6.个人资料变更后果7.兼职 人事政策人事政策填写离职申请单按离职清单办完签核手续办理社保转移手续个人资料人事部备案主管级以上人员呈总监/副总批准试用期内:提前一周,试用期后,提前一个月告知公司办离职日:每周二、五离职单原件最后留在人事部门备案人事部进行离职原因汇总及分析离职一个月后每周五可办理带好离职证明及身份证u离职流程LOGO某某科技有限公司第二部分出出勤勤管管理理T h e P o w e r p o i n t P r e s e n t a t i o n F o r B u s i n e s s R e p o r t 出勤管理出勤管理1.出勤时间u生产部门按实际生产需要排班u每日正常工作时间为8H,或每周工作时间40H;u日班:上午8:3017:20生产部门可根据生产需要调整出勤及休息时间,但必须通知人事部.出勤管理出勤管理2公出员工因公务需要上班时间内出入公司者填写公出单,部门主管签核后交警卫室;月累计以5分钟为界线0.5H为单位,超过0.5H不满1H按1H计,2H以上4H以下(含)作旷工半天处理,4H以上作旷工
3、一天处理。迟到、早退、旷工处理3 出勤管理出勤管理u员工每日上、下班时,应亲自至打卡地点按照规定打卡,不得由他人代打卡;u员工在上班期间进出公司均需打卡;u托人打卡及代人打卡伪造出勤记录者,经查明属实,给予相应的违纪处分。u员工忘带卡需在规定的上班时间和下班时间分别至警卫室登记出勤时间,否则按旷工处理;u员工如遗失员工卡应先至警卫室登记出勤时间,再至人事重新申领员工卡,并交纳制卡成本费15元;4.打卡规定u员工于规定时间上、下班忘打卡或出差,应填写异常出勤单;u经查有忘打卡或忘带卡之申请如有不实情者,除当日以旷工处理外,将根据申请人情节的严重给予相应的违纪处分;u上、下班都无记录者按旷工一天处理,单次无记录者按事假半日处理,工作时间内非正常打卡按旷工处理;u员工忘打卡,出具出勤证明或登记资料后,当月超过两次未打卡者即为A类违纪。出勤管理出勤管理5.加班u经直接主管批准后填写加班申请单u加班时数最小单位为0.5H,低于0.5H不计入加班,超出0.5H不满1H以0.5H计算;如下情况不计入加班:公司进行组织的考核及培训公司组织的社会公益活动、外出旅游、聚餐员工个人原因造成的返工一般的会议工
4、作固定吃饭及休息时间 出勤管理出勤管理6.调班及欠班由于公司生产任务不足造成员工生产工时不足计划工作时间:有加班时间-调休无加班时间-欠班7.例外考勤如公司安排的班车在上班途中因交通堵塞,车辆故障或遇恶劣天气或其他不可控制因素而造成集体迟 到的员工。出勤管理出勤管理出勤管理请假及休假制度员工请假应事先填写请假单,所有经审批的假单应在隔日15:00前交至人事部门处理;特殊原因事后补假单者,应写明延迟原因及相关证明,并由部门经理批准,否则按旷工处理。89调休请调休的时间必须是在其之前剩余累积加班时间以内;调休必须填写请假卡,由部门主管签字确认,调休时间不得连续三天以上。出勤管理出勤管理事假事假必需提前申请,假满后应立即续假或上班,否则以旷工论;全年累计事假原则上不得超过15天,试用期员工事假不得超过3天,未经批准超过规定日期按旷工处理;员工申请事假,其主管可视情况要求员工出示有关证明文件;未经准假而擅自不上班者,按旷工论处;事假最少以1小时为计算单位;10 出勤管理出勤管理11.请假批准权限假 别假 期审批权限科长经理分管副总/总监人事部备案所有假期(有薪假、无薪假)13天(含3天)3天以
5、上7天以内7天及以上u长事假:事假超过20天(含)需要填写的长事假申请表。LOGO某某科技有限公司第三部分工资津贴与福利工资津贴与福利T h e P o w e r p o i n t P r e s e n t a t i o n F o r B u s i n e s s R e p o r t 工资与津工资与津贴贴月工资=基本工资+绩效工资+餐费补贴+全勤奖(根据出勤情况确定)+其他补贴-个人相关扣款+奖金(根据公司整体效益和个人综合考核确定)+课时费(课时费仅适用于培训部,根据讲师级别不同课时费标准不同,具体可参照培训部讲师管理制度。)基本工资绩效工资 餐费补贴 全勤奖其他补贴 相关扣款奖金课时费月工资构成餐费补贴 课时费加班费计算法定节假日加班:基本工资/174*加班小时数*3 双休日加班:基本工资/174*加班小时数*2平时加班:基本工资/174*加班小时数*1.5 计时加班费计时加班费u 薪资影响:月累计以5分钟为界线0.5H为单位,超过0.5H不满1H按1H计。(基本工资+岗位津贴)/174*迟到早退时间早退旷工迟到迟到 、早退、早退、旷工处理旷工处理u 薪资影响:(基
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