企业制度及各岗位职责标准.docx

1目 录企业管理制度文本 ......................................................................................................1第一章 管理大纲....................................................2第二章 员工守则 ....................................................3第三章 财务管理 ....................................................3第一节 总则 ......................................................3第二节 财务资金管理 ..............................................4第三节 库存物资财务管理 ...........................................4第四节 会计凭证和档案保管 .........................................5第四章 人事管理 ....................................................5第一节 总则 ......................................................5第二节 员工的聘用、辞退 ..........................................6第三节 工资、待遇 .................................................6第五章 行政管理 ....................................................7第一节 文件收发管理 ...............................................7第二节 办公用品管理 ...............................................7第六章 工厂管理 ....................................................8第七章 考勤 .........................................................9第八章 保密工作 ...................................................10第九章 安全保卫 ..................................................10第十章 岗位职责 ..................................................122第一章 管理大纲第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展，提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的相关规定，特制订本管理实施细则。

第二条 公司全体员工都必须遵守公司规章制度和各项决定第三条 公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占、破坏公司财产，阻碍公司的发展第四条 公司鼓励全体员工积极主动学习，倡导不断提高员工的素质和技术水平，不断完善公司的经营管理体系，并努力打造一支思想业务过硬的员工团队第五条 公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，员工应对工作做到尽职尽责，做到办事不拖沓，做到有效率的工作第六条 公司倡导员工团结互助，发扬精诚合作的团队精神公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为公司事务及发展提出合理化建议第七条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，员工充分发挥其才能为公司多作贡献第八条 公司提倡节约，反对铺张浪费；努力降低消耗，提高效益3第二章 员工守则第九条 文明办公，举止得体第十条 诚信待人，尊重为本第十一条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公 第十二条 顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益第十三条 服从领导，关心下属，团结互助，构建和谐氛围第十四条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费第十五条 努力学习，提高水平，精通业务，不断进步第十六条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。

第三章 财务管理第一节 总则第十七条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨第十八条 财务管理工作要贯彻“开源节流”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中禁止铺张浪费，应努力降低消耗，增加积累4第二节 财务资金管理第十九条 公司及下属工厂配备专职财务人员第三十条 各级财务人员必须做好稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作记帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐第六十一条 银行帐户往来应逐笔登记入帐各单位应定期与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节表逐笔调节平衡第二十二条 财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事第二十三条 固定资产必须定期盘点，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查第二十四条 计划财务部和各财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益第二十五条 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，严格资金使用审批手续第三节 库存物资财务管理第三十七条 仓库必须建立严密的出入库制度和保管规范，每月向财务部门报送一次库存报表，报表同时抄送上级财务部门。

第三十八条 仓库每月由会计会同仓库管理人员进行一次实物盘点，并编5制出库存物资盈亏表，盈亏表同时抄报上级财务部门第四节 会计凭证和档案保管第二十六条 各下属公司、企业必须加强对发票的管理，安排专人负责发票的登记、领用、清理、核对工作严禁为外单位或个人代开发票第二十七条 会计凭证必须内容真实、手续完备、数字准确、不得涂改，如事后发现差错，必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正第二十八条 会计档案必须按月装订成册，妥善保管，不得丢失 采用电子记帐的，应专人负责妥善保管第二十九条 会计档案保存期满需销毁时，应抄具清单，报总经理、董事会、主管部门和税务机关同意后，才能销毁第四章 人事管理第一节 总则第三十条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关人事劳动政策法规的相关规定，制定本制度第三十一条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度6第三十二条 公司对员工实行合同化管理所有员工都必须与公司签订聘用合同员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同第二节 员工的聘用、辞退第三十三条 各部门、下属工厂对聘（雇）用员工应本着精简原则，做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第三十四条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同第三十五条 新员工正式上岗前，必须先接受培训培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等第三十六条 合同期内员工辞职的，必须提前向公司提出辞职报告 第三十七条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有严重违反并屡教不改者，公司有权予以解聘、辞退第三十八条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料第三节 工资、待遇第三十九条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资第四十条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献对表现好或贡献大者，给7予奖励第四十一条 按照国家劳动保护法规定为员工办理相应的保险待遇，按国家法定节假日休假 第五章 行政管理第一节 总则第四十二条 为完善公司的行政管理机制，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，特制定此制度第二节 文件收发管理第四十三条 文件资料，应及时发送给相关人员，并分类逐项登记，以备查验第四十四条 应每月统计核算相关费用上报办公室，同时抄报计划财务部。

第四十五条 工作人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障应及时报请维修，以免影响工作8第五节 办公用品管理第四十六条 所需的办公用，由办公室统一购置，按实际需要领用，领取借用办公物品需进行登记第四十七条 所有员工对办公用品必须爱护，节约使用，禁止贪污第四十八条 为办公配备不得私用第四十九条 公司车辆必须为公司业务服务，因公务用车，由部门领导先向办公室（申请，说明用车事由、地点、时间），根据需要统筹安排派车 第六章 工厂管理第五十条 公司所属工厂，定期向公司提交关于本工厂现有效益状况、存在问题及发展构想等方面的报告，以便公司对各工厂统筹管理，以便公司根据实际情况给予统筹考虑，并在原材料配套、产品展销等方面予以协调，以最大限度地发挥现有企业的生产能力第五十一条 下属工厂应抓紧做好以下方面的工作：新工人的技术培训、法制教育和思想教育；制定全体员工岗位责任制；制定各项生产计划、质量指标、消耗定额和考核指标；制定和完善各项规章制度，包括考勤制度、安全保卫制度、奖惩制度等；制定企业发展战略和实施计划，如开发新产品、开拓新市场等；9其他有关保证正常生产运行的工作。

第五十二条 下属工厂每月都要以报表的形式将本月生产计划、质量指标、原材料消耗、设备完好率、劳动生产率和销售状况等上报第五十三条 下属工厂业应注重培养自己的技术力量，不断提高技术和经营管理水平 第五十四条 下属工厂应加强对原材料和成品的管理，保证产品库存完好下属工厂全面加强质量管理，努力降低生产成本，从企业深化改造中挖掘潜力，创造效益第七章 考勤第五十五条 为加强劳动管理，维护工作秩序，保证工作效率，特制订本制度第五十六条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本部门负责人同意第五十七条 下属各工厂应安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况上报值班领导，将考勤与工资奖金挂钩第五十八条 员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准第五十九条 员工的考勤情况，由各部门及下属公司负责人监督、检查 10第八章 保密工作第六十条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，特制定本制度第六十一条 全体员工都有保守公司秘密的义务不得泄漏公司秘密第八十二条 公司秘密包括下列秘密事项：1.公司经营发展决策中的秘密事项；2.人事决策中的秘密事项；3.专有生产技术及新生产技术；4.招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5.重要的合同、客户和贸易渠道；6.公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；第六十三条 非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

第六十四条 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管如有遗失，必须立即报告并采取补救措施第九章 安全保卫第六十五条 为维护正常的生产秩序、工作秩序，确保财产安全和生产安全，特制定本制度11第六十六条 下属工厂应立安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决下属公司根据实际需要设安全保卫责任人，切实负起安全保卫责任第六十七条 经常对全体员工进行安全教育对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安全培训第六十八条 各工厂的固定资产应购买保险，确保固定资产安全第六十九。