中小学教师请假制度2.1.doc

中小学教师请假制度一、请销假制度1.任何教职工有事必须事先请假，自己调好课，并安排好分管工作，填写好调课单及请假条，经领导批准后方可离开，事后要及时销假2.确因急事来不及请假者，必须事前请假，并将工作安排妥当后再向分管领导汇报，事后再补填请假条，教导处负责汇总，每月公示一次二、请销假规定1.教师因公出发，函授学习，须自行调好课，可视为出勤2.教师的婚假为七天、产假五个月、直系亲属丧假三天，请假时按有关规定办理3.凡因病请假者，需带本人县级以上医院出据的诊断证明、病历等有关证明，按程序层层审批通过后方可执行4.教师在学校开展重大活动或参加校外集体活动时，原则上不要请假，如确需请假，须经校长批准，并按双倍计算5.值夜教师（替班者不算）第二天可以推迟一节课签到，但必须妥善安排工作逢集（石门集）时，教师若上午最后一节无课，又无上级检查任务，可以提前一节下班办理私事6. 教师请假一节以上都须填写请假条，半天内由教导主任签字审批，一至两天者由校长批准，三天至半个月者由教委主任批准，两周以上由本人申请，学校盖章后教委主任审批，再报县教育局批准所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

三、考勤时段考勤包涵：上班、出发、教研活动、监考阅卷、值班等四、考勤方法1.考勤采取全查、抽查相结合的方法，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处，因请假造成空堂的按旷课论处2.全体教师按时规范签到3.农忙时段（一周以内）实行弹性考勤，但必须保证每班一人正常上课，请假时要履行手续，可不计入量化五、考勤量化奖惩1.每人每学期事假不得不超过八天，病假不得超过一个月，病假超了不扣分，事假每超一天在教师量化中减一分，若出现以上情况，本人将自动放弃评先树优机会，年度考核不得评为优秀等次2.上班期间，每天按六节课计算六、其他1.女教师产假后第一个学期可以适当放低要求，但例会和教研活动必须参加2.教导处负责每月汇总公示，上报校长室，并折算计入教师综合量化评估，还将作为评先树优的依据之一3.本规定由教导处负责解释，未尽事宜，依据上级有关文件执行。