美发职员员工晋升制度.doc

美发员工晋升制度 美发员工晋升制度一、 员工晋升的途径：发型助理 → 三级电焗师助理 → 二级电焗师助理 → 一级电焗师助理（一级D电焗师助理 → 一级C电焗师助理 → 一级B电焗师助理→ 一级A电焗师助理） → 晋升发型师学员→ 准师 → 初级发型师 → 中级发型师 → 高级发型师 → 资深发型师1、 晋升程序；员工晋升均采取员工申请与公司考评相结合的方式进行具体程序为：员工申请（填写《晋升申请表》） → 店内组织考核并评价 → 店长审核评价 → 组织培训→ 阶段理论考试 → 阶段技术考试 → 合格者阶段晋升（准师 → 初级发型师 → 中级发型师 → 高级发型师 → 资深发型师）另外，一级电焗师助理应发挥团体精神，在晋升发型师期间，必须在店内以“一带一”方式，辅助一名电焗师助理直至其进入晋升发型师课程阶段2、 晋升条件： 学校学员晋升为电焗师助理学员的常规条件在助理岗位上工作满三个月形象良好,理解能力良好,反应速度快,热爱美发行业,有志于在这个行业中发展 考核洗头技术、店内接待服务流程合格 外招助理晋升为电焗师助理学员的条件在助理岗位上工作满一年半形象良好,理解能力良好,反应速度快,热爱美发行业,有志于在这个行业中发展 考核洗头技术、店内接待服务流程合格三级电焗师助理晋升 二级电焗师助理 → 一级D电焗师的条件参加电焗师助理考牌，逐级考取：冷烫牌、直发牌、颜色牌、陶瓷烫牌、(曲纹烫牌)一级D电焗师助理晋升一级A电焗师助理的条件在每一级（一级D → 一级C → 一级B → 一级A）的岗位上满六个月参加每级技术考核合格晋升考核前六个月综合考核月平均分数在80分以上店长、发型师、营运部、电焗师助理评价80分或以上。

一级电焗师参加发型师课程的条件在一级电焗师岗位上满一年以上(若为特训班形式，则为两年以上)晋升考核前六个月综合考核月平均分数在80分以上参加见习发型师培训课程的面试、技术考试通过店长、发型师、营运部、电焗师助理评价80分或以上二、 月常规综合考核分数标准(以下标准会按实际情况不定时作调整)项 目指标或内容标准评分办法满分日常行为规范（A）按巡场记录中每有1次过失，如无罚款则扣1分，如有罚款，则警告扣2分，小过扣5分，大过扣10分；另外，迟到扣2分/次，服务流程失误扣2分/次，优良卡加1分/张根据日常行为记录中的记载事项扣分，无扣分记载的为满分40分店内销售能力（B）产品 + 卡15个/月30分发型师民意调查（C）每月16日前由店内调查（见电焗师民意调查表）30分留客能力（D）单调客数 + 外创每个加1分N分店长评价（E）一级D电焗师助理 → 资深发型师每级晋升前店长参与评价（见晋升申请表）常月不评比 良好备注：服务流程失误指个人因技术操作不当，引致客人身体或衣物受损，导致客人返工3、 日常综合考核分数的公告与存档由店长负责组织建立《员工综合考核评分公告栏》张帖在休息室每周周一，店长将上周各员工综合考核分数评定，并填写在《员工综合考评公告栏》上在周会上通报各员工考评分数每月17日由店长将上月《员工综合考评分数表》上交人力资源部 ,由人力资源部将评分数输入电脑建立档案6、晋升培训及考试时间安排：凡员工需晋升的,于当月15日前填写晋升申请,25日前店内组织完成考试,或店长完成考核评价,并上报人力资源部.30日人力资源部组织完成审批,并通知各店;次月一日正式开始执行晋升或开始培训员工月综合考核公告栏店名： 年 月 日 ~ 月 日姓名工号第一周周总分第二周周总分第三周周总分第四周周总分月总分店长评价ABCDABCDABCDABCD注：1、A 代表日常行为规范；B 代表店内销售能力；C 代表发型师民意调查；D 代表留客能力； 2、此表一式两份，一份贴在休息室，另一份留存在店长处保管；3、此表总结月度综合评分后，每月16日由行政店长上交人力资源部备案。

55晋升申请表申请人工作门店现岗位和级别申请人晋升的级别：自我评价: 申请人签名: 年 月 日店长意见人力资源部意见年 月 日总经理审批晋升申请表申请人工作门店现岗位和级别申请人晋升的级别：自我评价: 申请人签名: 年 月 日店长意见人力资源部意见年 月 日总经理审批。