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个人劳动合同(劳务公司与个人)

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卖家[上传人]：小**

文档编号：74926150

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常见问题

1、劳动聘用合同甲方：四川超宇装饰工程有限公司西安分公司乙方：1、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。第二条工作岗位 1. 甲方安排乙方在部门,担任职务。 2. 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 3. 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的工作任务。第三条教育培训在乙方被聘用期间，甲方有负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第四条工作时间 1.甲方实行每周工作五天半，四十四小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。（施工现场管理人员工作时间，参照工程人员管理条例执行） 2.乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。 3.甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照西安市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第五条劳动报酬 1.按甲方现行工资

2、制度确定乙方月基本工资为元,甲方按乙方每月实际出勤记录核算工资。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 3.员工试用期期间执行试用期工资。4. 甲方发薪日期为每月日，若工资发放日遇到节假日甲方将提前或推后数日发放工资，实行先工作后付薪。第六条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 2.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等各项行政制度。 3.乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第七条劳动合同的解除条件经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；（2）隐瞒自己身体状况，不能正常工作者；（3）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：（1

3、）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（4）乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规、规章、规定的其他情形。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第八条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的西安市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。第九条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。本合同未尽事宜，按照劳动法、及西安市地方法规规定、甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方：四川超宇装饰工程有限公司乙方：西安分公司签字：签字：年月日年月日- 3 -

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