有效激励技能课后测试时代光华
4页1、我的课程有效激励技能关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。测试成绩:93.33 分。 恭喜您顺利通过考试!单选题1. 著名心理学家亚伯拉罕马斯洛指出人最低层次的需求是: A 尊重需要B 安全保障需要C 生理需要D 自我实现需要正确答案: C2. 领导者正确激励员工的方式: A 正激励为主,负激励为辅B 正激励为辅,负激励为主C 正激励在前,负激励在后D 负激励在前,正激励在后正确答案: A3. 根据时间快慢的差异,激励时机可分为: A 超前激励、延时激励B 及时激励、延时激励C 规则激励、不规则激励D 期前激励、期末激励正确答案: B4. 企业人性激励的法宝不包括: A 信任B 尊重C 关怀D 升迁正确答案: D5. 激励频率是指在一定时间里进行激励的次数,一般以()为时间单位。 A 星期B 年C 工作周期D 月正确答案: C6. 关于企业采用正激励所达到的效果,下列表述错误的是: A 挖掘员工的潜力B 提高员工的素质C 增强组织的凝聚力D 提升员工的认可度正确答案: D7. 关于企业对员工实行人性激励
2、的方式,下列表述错误的是: A 额外的休假B 反复表扬和奖励C 赠送球赛票D 颁授奖杯正确答案: B8. 关于负激励,下列表述错误的是: A 必须有针对性、有的放矢B 要因人而异,实行不同标准C 把握好度,把正、负激励有机结合起来D 管理者要以身作则正确答案: B9. 根据“双因素理论”,激励的因素可分为: A 保健因素和激励因素B 引导因素和激励因素C 保健因素和领导因素D 引导因素和领导因素正确答案: A10. 使用恐惧激励法应遵循的原则不包括: A 事先告知B 即时惩戒C 公正公平D 彻底消除正确答案: D判断题11. 有效的正激励与负激励,不仅作用于当事人,也会间接地影响周围其他人。此种说法: 正确错误正确答案: 正确12. 外激励是由外酬引发的激励、与工作任务本身无直接关系。此种说法: 正确错误正确答案: 正确13. 在企业管理中,无论哪种惩罚都有利于激发员工的积极性和创造性。此种说法: 正确错误正确答案: 错误14. 在所有的激励方式中,金钱激励是最有效的方式。此种说法: 正确错误正确答案: 错误15. 惩罚是对员工某种不良行为的否定和批评,应该在大庭广众之下进行。此种说法: 正确错误正确答案: 错误
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