有效激励技能课后测试时代光华

我的课程有效激励技能关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：93.33 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 著名心理学家亚伯拉罕马斯洛指出人最低层次的需求是： A 尊重需要B 安全保障需要C 生理需要D 自我实现需要正确答案： C2. 领导者正确激励员工的方式: A 正激励为主，负激励为辅B 正激励为辅，负激励为主C 正激励在前，负激励在后D 负激励在前，正激励在后正确答案： A3. 根据时间快慢的差异，激励时机可分为： A 超前激励、延时激励B 及时激励、延时激励C 规则激励、不规则激励D 期前激励、期末激励正确答案： B4. 企业人性激励的法宝不包括： A 信任B 尊重C 关怀D 升迁正确答案： D5. 激励频率是指在一定时间里进行激励的次数，一般以（）为时间单位。 A 星期B 年C 工作周期D 月正确答案： C6. 关于企业采用正激励所达到的效果，下列表述错误的是： A 挖掘员工的潜力B 提高员工的素质C 增强组织的凝聚力D 提升员工的认可度正确答案： D7. 关于企业对员工实行人性激励的方式，下列表述错误的是： A 额外的休假B 反复表扬和奖励C 赠送球赛票D 颁授奖杯正确答案： B8. 关于负激励，下列表述错误的是： A 必须有针对性、有的放矢B 要因人而异，实行不同标准C 把握好度，把正、负激励有机结合起来D 管理者要以身作则正确答案： B9. 根据“双因素理论”，激励的因素可分为： A 保健因素和激励因素B 引导因素和激励因素C 保健因素和领导因素D 引导因素和领导因素正确答案： A10. 使用恐惧激励法应遵循的原则不包括： A 事先告知B 即时惩戒C 公正公平D 彻底消除正确答案： D判断题11. 有效的正激励与负激励，不仅作用于当事人，也会间接地影响周围其他人。此种说法： 正确错误正确答案： 正确12. 外激励是由外酬引发的激励、与工作任务本身无直接关系。此种说法： ×正确错误正确答案： 正确13. 在企业管理中，无论哪种惩罚都有利于激发员工的积极性和创造性。此种说法： 正确错误正确答案： 错误14. 在所有的激励方式中，金钱激励是最有效的方式。此种说法： 正确错误正确答案： 错误15. 惩罚是对员工某种不良行为的否定和批评，应该在大庭广众之下进行。此种说法： 正确错误正确答案： 错误