股权激励(22):500强华为亚里腾信京东苹果关联集团-有一科技股权激励方案
11页1、YY科技股权激励方案指导:才博咨询 陈导师 一.目的 为进一步稳定 YY科技有限公司( “公司” )管理层和核心骨干队伍,增强公司核心员工的凝聚力,加强公司核心员工队伍的建设;公司股东会决定设立股权激励基金,对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励,鼓励公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务,共享公司发展的成果,为公司进一步发展,奠定人才基础。 二.原则 1.首次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员,可以无偿获得价值相应金额的公司股权。 2.第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员,根据公司董事会研究决定,参考首批人员标准、条件等因素,确认持有公司股权;届时,公司股东会制定补充方案后,具体实施。 三.股权激励方案适用对象及服务时间 1.第一批公司股权激励成员:总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员,服务公司工作年限在一年以上,特殊人才可以减少为半年;2.今后因职务调整或人才引进,进入公司管理层或核心岗位的人员,经过1年以上工作,且表现突出的成员,在公司实施第二批及以后批次股权激励时,可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象。但股权激励数量,不得超过首批激励成员
2、的对应岗位等级股权数量的80%。3.第一批股权激励的成员:为00年00月00日 前服务于公司。对于特殊引进的人才,经过特别批准,迟于 00年00月00日服务于公司的,可以按以下第六条第7项所列的司龄系数折算相应股权。 四.股权激励基金构成及运作 1.公司股东拿出公司%的股权,作为公司管理层和核心骨干成员的股权激励,统一由 YYX代持,并与每位持有人签署三方协议。2.第一批股权激励方案实施后,剩余的部分股权,仍由 YYX代为持有。 3、YYX代为持有的剩余股权及其分红,作为以后批次公司股权激励基金,并实行专户专项管理。4.公司第一批股权激励方案实施后,剩余股权激励基金用途: A、用于支付受让公司员工持股人员,转让的股权所应支付的股权转让价款。 B、第二次及以后批次股权激励方案实施时,用于对参与公司股权激励成员的持股补贴。 C、作为今后公司董事会特别决定的股权激励的分配安排。 五.股权激励方案实施方式 1.经公司股东会会议批准:参与第一批股权激励的人员,按本方案第六条规定的持股比例,直接作为公司的发起股东;用于股权激励的剩余股权,委托 YYX代为持有。 2.第一批股权激励方案实施后的持股人
3、,不影响在第二批及以后批次的股权激励中享有公司股东的权利;第二批及以后批次的股权激励所需要的公司股权,不影响第一批持股成员的股份比例,均由 YYX所代为持有的股权中转让取得。 3.第二次及以后批次的股权激励的实施方式,按公司股东会为该批次股权激励制定的补充方案实施。 六.股权激励方案适用对象持股安排 公司实行的股权激励时的公司总股本总价为万元,总股份为-万股,初始股权估值为每股1元。实行股权激励的比例为 %,折算股权激励的股份为万股。1.公司部门总监:持有公司股权激励股份的 10%股权,享有股权激励金额估值为人民币万元; 2.公司部门副总监(含同等级别人员) :持有公司股权激励股份的8%股权,享有股权激励金额估值为人民币万元; 3.公司部门经理(含同等级别人员):持有公司股权激励股份的 5 %股权,享股权激励金额估值为人民币 万元; 4.公司副经理(含同等级别人员):持有公司股权激励股份的3 %股权,享有股权激励金额估值为人民币万元; 5.核心骨干人员(含同等级别人员):持有公司股权激励股份的 1%5 %不等的股权,根据能力、贡献大小来确定。享有股权激励金额估值为人民币万元;6.用于股
4、权激励的 %股权中的剩余股权,由 YYX代为持有;该部分股权及其相应的分红,作为以后批次股权激励基金,实行专户专项存储。 7.实际持股的股权比例=应持配股的股权比例司龄系数司龄在2011年6月30日前入职的,司龄系数为“1”司龄在2011年12月31前入职的,司龄系数为“0.9”司龄在2012年6月30日前入职的,司龄系数为“0.8”司龄在2012年6月30日后入职的,司龄系数为“0.7”例:A君2012年1月入职,作为特殊人才,相对经理级别,可以享有5%股权激励;司龄系数为0.8,则实际持有股权为:5%0.8=4%七.公司分红 1.公司每年利润按规定提取各项公积金后,公司拿出净利润的%进行分红。按各位股权持有人的持股比例,在代扣个人所得税后分红。2、YYX代为持有的公司用于股权激励的%股权中的剩余股权所获取的分红,留存作为后续股权激励基金使用,实行专户专项存储。 八.股权调整及退出机制参与公司股权激励的成员,在公司服务期间因职务调整或离职(包括个人原因离职/公司原因离职/其他原因离职)时,均应遵守下列约定: 1.参与公司股权激励的持股成员,在公司服务期间因职务调整,其因参与公司股权激
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