企业年度党建工作考核评价办法
22页1、企业党建工作考核评价办法第一章 总 则第一条 为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,部署落实全国国有企业党的建设工作会议重点任务,持续深化党建工作责任制,不断完善党建工作考核评价,根据中国共产党章程公司党建工作责任制实施办法公司党建工作考核评价办法的要求,结合公司实际,制定本办法。第二条 党建工作考核评价是公司党委对所属党支部党的建设工作的全面检验和总体评价,与经营业绩考核相辅相成,促进党建工作与经营管理有机融合,做到两手抓、两手硬,切实解决问题。第三条 党建工作考核评价坚持定性与定量相结合、过程与结果相结合、全面覆盖与重点突出相结合、日常考评与年底考评相结合、创新方法与注重实效相结合的原则,以考核评价促进责任落实,发挥党委把方向、管大局、保落实作用,提升党建工作制度化、规范化、科学化水平。第二章 考核评价内容和指标设定第四条 党建工作考核评价内容坚持服务生产经营不偏离,从党建工作与生产经营相融合的角度出发,关注各党支部抓党建工作的有效举措,用是否真正发挥支委和党员作用,是否真正促进公司改革发展来检验党组织的工作和战斗力,检验抓党建工作的实际效果。第五条 党
2、建工作考核评价体系以“可量化、可衡量、可比较、可追溯”为原则,将党建工作的各项要求逐项转化为可检查的具体标准,并明确了检查依据和得分要求。第六条 党建工作考核评价得分由三部分构成:1.第一部分是各党支部书记年底集中述党建述责述廉评议得分,权重为X%。2.第二部分是分公司X年度党建党廉工作考评体系(以下简称考评体系)中的基础指标得分,权重为X%。基础指标中,党建部分得分权重为X%,党风廉政建设部分得分权重为X%。3.第三部分为“总加分项”,“总加分项”是在全年加权总分基础上进行的加分,加权总分加上总加分项后的总得分不设封顶。第二、三部分详细内容见考评体系。考评体系根据中央、集团公司党组、省公司党委、公司党委要求,对考核内容进行量化,并定期进行修订。第三章 考核评价程序第七条 考核评价工作在公司党委领导下进行,由党委办公室(党群工作部)会同纪检监察部组织实施。第八条 考核评价程序。(一)日常考评1.年中开展1次集中检查。年中考核针对已经结束的或有严格时间进度的项目开展,在考评体系中予以明确。2.除年中考核以外,针对部分短期性工作项目,在项目结束后开展专项检查,促进工作做在平时。3.针对日常
3、考评(含年中考评)发现的问题,经与支部确认后记录在案,于年底考评时统一扣分。(二)年底考评1.党建工作责任制落实全面落实党建工作责任制,组织党支部书记开展年底集中述党建述责述廉,可结合其它工作一并开展。2.实地检查(1)检查组通过查阅资料、现场检查等方式进行考评。(2)组织支委班子成员和支部全体党员参与党建党廉知识测试。(三)党委综合评定结合集中述党建述责述廉、日常考评、年底考评、加分核算等情况,公司党委对被考评单位党建工作进行综合评定,确定最终考评成绩。第四章 考核评价结果及应用 第九条 以最终考评分数为基础,公司党委研究确定考核等级。考核等级分为“优秀、良好、一般、较差”四等。第十条 考核评价工作结束后,公司党委将考评结果反馈给各党支部,并在一定范围内进行通报。第十一条 党建工作考核评价结果与被考评单位评先评优,干部综合考评等级相挂钩。第五章 附 则第十二条 本办法由公司党委办公室(党群工作部)会同相关部门负责解释,自印发之日起施行。XX公司X年度党建党廉工作考核评分体系说明:1.本表共涉及党的建设、党风廉政建设两个方面,其中党建党廉部分原始标准分均为X分,按照X%和X%的权重折算
4、;另设总加分项。2.考核表中“党建”“党廉”部分均有“扣分项”,在相应的考核模块以权重折算,并设置扣分封顶值;“总加分项”是在全年加权总分基础上的加分,不受权重折算影响,封顶X分;考核总分不封顶。3.若同一事项适用多项扣分标准的,按最高标准执行,不重复扣分;对同一事项适用多项加分标准的,按最高标准执行,不重复加分。4.若遇中央、集团公司、省公司或市公司最新指示精神,将结合实际情况作出补充完善。考核体系考核模块序号考核项目分值评分要点年中考核要求一、党的建设(X分,权重X%)班子建设好11.班子健全,补选规范2.落实集体决策制度3.“X”党支部X1.支委班子健全,职责分工明确,按要求及时撤换不称职或受处分的党支部委员;按期按程序开展支委补选,支部落实好补选过程资料管理的主体责任,得X分。补选程序不规范的,视情况扣分。2.落实集体决策制度,重大事项(包含但不限于评先评优、人员调整等)由支委会集体讨论决定,委员就研究事项分别表态,党支部书记末位表态,得X分。书记非末位表态的,发现X次,扣X分;重大事项未经支委会集体讨论决定的,发现X次,扣X分。3.召开支委会研究X年度“X”党支部创建工作,持
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