企业年度党建工作考核评价办法
企业党建工作考核评价办法第一章 总 则第一条 为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，部署落实全国国有企业党的建设工作会议重点任务，持续深化党建工作责任制，不断完善党建工作考核评价，根据中国共产党章程公司党建工作责任制实施办法公司党建工作考核评价办法的要求，结合公司实际，制定本办法。第二条 党建工作考核评价是公司党委对所属党支部党的建设工作的全面检验和总体评价，与经营业绩考核相辅相成，促进党建工作与经营管理有机融合，做到两手抓、两手硬，切实解决问题。第三条 党建工作考核评价坚持定性与定量相结合、过程与结果相结合、全面覆盖与重点突出相结合、日常考评与年底考评相结合、创新方法与注重实效相结合的原则，以考核评价促进责任落实，发挥党委把方向、管大局、保落实作用，提升党建工作制度化、规范化、科学化水平。第二章 考核评价内容和指标设定第四条 党建工作考核评价内容坚持服务生产经营不偏离，从党建工作与生产经营相融合的角度出发，关注各党支部抓党建工作的有效举措，用是否真正发挥支委和党员作用，是否真正促进公司改革发展来检验党组织的工作和战斗力，检验抓党建工作的实际效果。第五条 党建工作考核评价体系以“可量化、可衡量、可比较、可追溯”为原则，将党建工作的各项要求逐项转化为可检查的具体标准，并明确了检查依据和得分要求。第六条 党建工作考核评价得分由三部分构成：1.第一部分是各党支部书记年底集中述党建述责述廉评议得分，权重为X%。2.第二部分是分公司X年度党建党廉工作考评体系（以下简称考评体系）中的基础指标得分，权重为X%。基础指标中，党建部分得分权重为X%，党风廉政建设部分得分权重为X%。3.第三部分为“总加分项”，“总加分项”是在全年加权总分基础上进行的加分，加权总分加上总加分项后的总得分不设封顶。第二、三部分详细内容见考评体系。考评体系根据中央、集团公司党组、省公司党委、公司党委要求，对考核内容进行量化，并定期进行修订。第三章 考核评价程序第七条 考核评价工作在公司党委领导下进行，由党委办公室（党群工作部）会同纪检监察部组织实施。第八条 考核评价程序。（一）日常考评1.年中开展1次集中检查。年中考核针对已经结束的或有严格时间进度的项目开展，在考评体系中予以明确。2.除年中考核以外，针对部分短期性工作项目，在项目结束后开展专项检查，促进工作做在平时。3.针对日常考评（含年中考评）发现的问题，经与支部确认后记录在案，于年底考评时统一扣分。（二）年底考评1.党建工作责任制落实全面落实党建工作责任制，组织党支部书记开展年底集中述党建述责述廉，可结合其它工作一并开展。2.实地检查（1）检查组通过查阅资料、现场检查等方式进行考评。（2）组织支委班子成员和支部全体党员参与党建党廉知识测试。（三）党委综合评定结合集中述党建述责述廉、日常考评、年底考评、加分核算等情况，公司党委对被考评单位党建工作进行综合评定,确定最终考评成绩。第四章 考核评价结果及应用 第九条 以最终考评分数为基础，公司党委研究确定考核等级。考核等级分为“优秀、良好、一般、较差”四等。第十条 考核评价工作结束后，公司党委将考评结果反馈给各党支部，并在一定范围内进行通报。第十一条 党建工作考核评价结果与被考评单位评先评优，干部综合考评等级相挂钩。第五章 附 则第十二条 本办法由公司党委办公室（党群工作部）会同相关部门负责解释，自印发之日起施行。XX公司X年度党建党廉工作考核评分体系说明：1.本表共涉及党的建设、党风廉政建设两个方面，其中党建党廉部分原始标准分均为X分，按照X%和X%的权重折算；另设总加分项。2.考核表中“党建”“党廉”部分均有“扣分项”，在相应的考核模块以权重折算，并设置扣分封顶值；“总加分项”是在全年加权总分基础上的加分，不受权重折算影响，封顶X分；考核总分不封顶。3.若同一事项适用多项扣分标准的，按最高标准执行，不重复扣分；对同一事项适用多项加分标准的，按最高标准执行，不重复加分。4.若遇中央、集团公司、省公司或市公司最新指示精神，将结合实际情况作出补充完善。考核体系考核模块序号考核项目分值评分要点年中考核要求一、党的建设（X分，权重X%）班子建设好11.班子健全，补选规范2.落实集体决策制度3.“X”党支部X1.支委班子健全，职责分工明确，按要求及时撤换不称职或受处分的党支部委员；按期按程序开展支委补选，支部落实好补选过程资料管理的主体责任，得X分。补选程序不规范的，视情况扣分。2.落实集体决策制度，重大事项（包含但不限于评先评优、人员调整等）由支委会集体讨论决定，委员就研究事项分别表态，党支部书记末位表态，得X分。书记非末位表态的，发现X次，扣X分；重大事项未经支委会集体讨论决定的，发现X次，扣X分。3.召开支委会研究X年度“X”党支部创建工作，持续做好创建后的工作落实，得X分。未开会研究部署“X”党支部工作的，不得分。检查部署“X”党支部创建工作的支委会记录。21.年初有计划2.年底有总结X1.年初有计划（X分）：召开支委会或支部大会集体研究制定党建、党风廉政建设和反腐败工作工作计划（包括“三会一课”学习计划等党员教育培训计划），做好会议记录（记录每人尤其是支部书记的部署发言要点即可），得X分。无计划，扣X分；党廉部分工作计划未包含教育和防控内容的，扣X分；无会议记录，扣X分；2.年底有总结（X分）：支部书记撰写主体责任落实情况报告（报告党建、党风廉政建设主体责任落实情况两部分内容），并向上级党组织和支部党员大会述职。无报告，扣X分；无会议记录，扣X分，扣完为止。检查“X”部分。党员管理好3严把党员发展质量关：1.发展有计划2.程序规范，档案完整3.发展质量较高X1.制定X年党员发展计划（X分）。遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”原则，重点吸收岗位能手、技术专家等优秀人才进入党员队伍。无计划，不得分。2.发展程序规范，档案完整（X分）：根据中国共产党发展党员工作细则要求，参照公司发展党员工作指导意见开展工作，重点关注：（1）积极分子考察登记表预备党员考察登记表入党志愿书是否填写完整、规范；（2）支部调整后，是否及时召开支委会重新确定培养联系人/入党介绍人；（3）讨论两个以上发展对象入党时，是否逐个讨论和表决；（4）思想汇报是否存在抄袭或缺失；培养联系人/入党介绍人是否对思想汇报审核签阅；（5）支部大会讨论接收预备党员、预备党员转正的程序是否符合要求？会议人数和表决是否有效？（6）检查“发展党员资料盒”，档案完整：包括入党申请书、申请入党谈话记录表、自传、积极分子考察登记表、发展对象培训成绩单、政审材料及政审报告、入党志愿书、思想汇报、转正申请书、各阶段备案材料、公示材料等。（7）检查中发现的其他不规范问题。发现X个问题，扣.X分，可根据情节严重情况适当调整扣分幅度。检查X年党员发展计划。4党员教育讲实效X1.积极参与集团、省市级各类线上、线下平台开展的活动（X分）。根据集团及省公司提供数据及公司整体完成情况合理评分。2.年底市公司党建党廉知识测试（X分）：（1）支委：年底考试中，支委平均分X分及以上，得X分；X分（含X分，不含X分），得X分；85-88分（含X分，不含X分），得X分；X分（含X分，不含X分），得X分；X分以下，不得分。党员经理人员可在省考（需考完后提供截屏）和市考成绩中取高。（2）支委以外党员：年底考试中，其他党员平均分X分及以上，得X分；X-X分（含X分，不含X分），得X分；X-X分（含X分，不含X分），得X分；X-X分（含X分，不含X分），得X分；X分以下，不得分。5规范党员组织关系管理X严格执行党员组织关系管理制度，排查情况；及时跟进并确认党员组织关系成功接转，及时更新转接台账。党员离职超过X个月，支部仍未联系党办跟进组织关系转移的，扣X分；缺少转接台账或台账更新不及时，扣X分。组织生活好6组织生活会和民主评议党员X一、组织生活会程序规范、开出实效（X分）：检查是否按照发文要求开展会前、会中、会后各项工作：1.支委班子对照检查材料，未按要求对X个方面查摆问题的，扣X分；2.批评和自我批评的顺序不规范的，扣X分；3.存在表扬或低质量批评意见的，视情况扣分；4.每季度对整改情况进行通报，注重整改成效。缺X次，扣X分。5.检查发现其他不规范问题或整改敷衍了事的，视情况扣分。二、讲求实效开展党员民主评议工作（X分）：检查是否按照发文要求完成个人自评、党员互评、民主测评、组织评定各项工作：1.存在环节缺失的（如述职环节），缺失X个，扣X分；2.自评和互评的顺序不规范的，扣X分；3.存在表扬或低质量批评意见的，视情况扣分；4.没有量化开展民主评议党员的，扣X分；5.党员定期（X年至少X次）在党员大会或党小组会上报告兑现承诺情况，注重整改成效。缺X次，扣X分；6.检查发现其他不规范问题的，视情况扣分。检查除“组织生活会整改通报”及“党员兑现承诺”以外的内容。71.“X”2.“X”3.“X”X1.认真落实“X”制度（X分）：（1）频次达标，及时传达、学习上级党组织精神和要求：每季度X次支部党员大会；每月X次党小组会；每月X次支委会；每季度上X次党课，党支部书记全年至少要讲X次党课（不设支委的支部应每月召开X次党员大会）；形成党支部“X”目录清单（包含“时间”和“主要内容”字段）。频次不达标的，缺X次，扣X分，扣完为止。（2）会议记录规范，严格执行签到、请假制度。发现X处不规范，扣X分，可根据实际情况调整扣分幅度，扣完为止。2.落实“X”制度（X分）：每月确定X天为“X”，结合支部实际开展主题党日活动，形成“X”目录清单（包含“时间”、“简要内容”字段），做好开展记录。缺少X次党日活动记录，扣X分，扣完为止。3.完善“X”台账管理（X分）：（1）做好党支部工作台账：根据指导意见做好党支部基本情况表、党员名册、党费收缴登记表、发展党员工作计划、党委成员参加组织生活会议登记表等党支部工作台账。发现X处不规范，扣X分，扣完为止。（2）完善“X”台账管理：发现X处不规范，扣X分，扣完为止。其中“X”在“X”项考核，不重复扣分。检查XX月“X”及“X”开展情况。8发挥谈心谈话机制实效X1.经常开展谈心谈话，坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高（含组织生活会前谈话）。（1）党支部委员之间：每年不少于X次，要求两两互谈；（2）党支部委员和党员之间：每年不少于1次，要求被谈人覆盖X%的党员；（3）党员和党员之间：每年不少于X次，要求每位党员均有谈过X次。做好谈心谈话记录、签字等，得X分。缺1次谈话，扣X分，扣完为止。2.在满足谈话频次要求的基础上，鼓励支部有效使用谈心谈话工具，发挥实效，该部分谈心谈话不做考核要求。制度落实好9党务公开制度X落实党务公开制度，对于评先评优、党费收缴使用、支部重大决策部署等，按规定及时做好党务公开工作，内容完整，得X分。发现X处不规范，根据性质严重程度酌情扣分，扣完为止。101.双重组织生活制度2.基层联系点制度扣分项1.面向党委委员所在支部：（1）协助党委委员每年至少参加X次组织生活（含组织生活会、民主评议党员）
