教学部薪酬考核体系
12页1、教学部薪酬考评体系一、薪资体系及构成二、教师分级考核标准 三、奖金、提成及其他附录一:考勤管理制度附录二:Demo课工资标准及实施细则第一部分 薪资体系及构成一、教师薪资采用月薪制,以当月公司规定的考勤天数为基数,根据员工当月实际考勤天数核算月工资。二、薪酬结构月工资=基本课时费+岗位工资+绩效工资+额外课时费+班主任费+提成 注:固定工资=基本工资+岗位津贴 课时费包含助教课时费和教学课时费 三、级别与岗位划分(详见职级表)教师级别基本课时费岗位工资绩效考核课时费(/生/课时)助教课时费(/生/课时)班主任费(/生/月)提成备注教师助教A1500150050084201、提成包含试听课招生提成、续费提成和转介绍提成。2、教师上试听课无课时费。试听课招生提成30元/生。3、教师所带班级学员续费,续费提成50元/生。4、教师所带班级学员转介绍客户报名入学,转介绍提成50元/生1. 教师在签订合同时自行选定A、B方案。选A方案表示:同意在入职一年内不擅自离职2. 教师级别可叠加计算:如A教师可以同时是中级教师、中级培训师、初级督导3. “-”表示空白B1500500500初级教师A2000
2、150050010420B2000700500中级教师A2000230050012420B20001700500高级教师A2000250050014420B20002000500培训师初级-500-中级-800-高级-1000-主管初级-500-中级-800-高级-1000-督导初级-800-中级-1000-高级-1500-注:A、B方案均包括以下条款:1. 基本工资中含2000元基本课时费。课时费超出2000的部分按月发放。未完成的月基本课时费予以累计。提前离职,从月工资中扣除。2. 教师工作满一年,经总部考核批准后,当年所欠课时费清零。3. 月度教师课时费:课时费 *所授学生人数* 学生月课时数 + 助教课时费*所授学生人数*学生月课时费 4. 月度班主任费:班主任费*所带班级人数5. 公司对于课程价格和课时费进行相关的财务审核。通过审核,课时费及班主任费会根据课程价格的调整而进行相应的调整。第二部分 教师分级考核标准 一、教师绩效考核指标日期: 部门: 教学部关键绩效考核指标目标值权重指标含义或工作内容、考核标准说明完成情况及扣分说明得分1授课情况:课前准备标准化教学课堂展示55
3、%:15%20%20%提前备好课件,准时上课进度一致,有效使用教学资源有秩序、可以看到孩子学习效果2教学教研5%积极发表看法、勤于练课磨课、出实际效果3教学培训5%积极主动参加培训,并将内容运用于实践4教学例会5%按时参加例会,提出建设性意见,解决问题能力强无故不参加者,5分全部扣除5家长服务10%积极沟通,提前化解问题如有家长投诉,10分全部扣除6出勤率每月平均值(所有教师)5%高:+2;低:-27Demo转化率每月平均值(同上)5%高:+2;低:-28续费率每月平均值(同上)5%高:+2;低:-29工作态度、团队合作5%被考评人 考评人: 汇总得分:二、培训师绩效考核指标日期: 部门: 教学部关键绩效考核指标目标值权重指标含义或工作内容、考核标准说明完成情况及扣分说明得分1授课情况课前准备标准化教学课堂展示20%:5%5%10%提前备好课件,准时上课进度一致,有效使用教学资源有秩序、可以看到孩子学习效果说课情况30%按时保质说课,如有投诉全扣除2培训情况培训准备培训过程培训反馈20%5%10%5%内部培训+加盟培训(包括出差)资料按时准备到位,无突出问题不迟到、早退,职业化反馈及时
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