HR管理系统横向评测:workday、仁科、dayHR、用友e
4页1、HR管理系统横向评测:workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK家电评测由来已久,对于电子发烧友来说,不去中关村或太平洋打探行情,多少有点缺憾。 基于这层关系,评测虽主打用户体验和细节展示,却是新手入手、高手进阶的重要参考依据。君 不见2010年3D风靡之初,大幅电视、投影、手机等的测评倾倒众生一片。不过对于同样注重体 验与功能的企业级应用软件,其评测内容则相当缺失,关于软件本身和操作体验,内行人历来“秘 而不宣”,外行人如坠云雾,为何会出现这样的情况?放在以前,是选择太少加上采购成本高, 即使差强人意也只能“打碎牙齿和血吞”。而现在,是选择太多,低资费的国内外玩家迭起,还 出现了 “一经注册、永久免费”的SaaS先锋dayHR,测评专家们顾此失彼,众口难调。基于此, 笔者特意精选workday.仁科、dayHR、用友e-HR四大具有代表性的企业HR应用产品做一个横 向对比。外观篇:操作界面友好+高颜值成时代趋势说到外观,不能不谈操作界面的友好性和功能模块部署。外观美观度,东西方各有定义,在此恕不评头论足。不过就操作的友好性而言,后来居上者如Workday、dayHR确实沾了
2、不少前辈 的光。初始阶段,为了改善用户体验,提升数据库的反应速度,降低bug出现频率、丰富应用模 块等成为重要指标,操作界面的美观度不免被忽视或大打折扣。随着挑剔用户越来越多,对颜值 需求越来越高,新秀们充分吸取“前辈”的精华,同时创意百出,如Workday的精美data呈现 艺术、dayHR界面导航的卡哇伊虎鲸等另类元素开始走红。受此刺激,传统HR管理系统如e-HR 在升级后对操作界面的友好、直观、美观更趋重视。功能篇:Workday VS仁科dayHR VS用友e-HR本自同根生?说到HR基础应用,无非组织管理、员工管理、薪酬核算、绩效考核、培训等几大模块。单 纯的功能比拼,在应用扁平化相当普遍的今天愈发扑朔迷离,更何况看似毫不相关的四大测评主 角其实还有非同寻常的“关系”。PeopleSoft (仁科)和Workday的前因后果业内早有耳闻,2005 年1月,PeopleSoft被Oracle收购,同年PeopleSoft核心人马成立Workday,成为与SAP、Oracle 对抗的一匹黑马。因为这层关系, Workday 一定程度上沿袭了 PeopleSoft 的专长,同时通过
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