人力资源部工作年终总结报告(19篇)
77页1、人力资源部工作年终总结报告(19篇) 人力资源部工作年终总结报告 篇1 回顾流逝的时光,不经意间,来已经一年多了,在这段时间里,我接触了人力资源各方面的工作,最后培训逐渐转移成为了工作的重点,在一边工作一边摸索的过程中我认识到,“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工最大的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结: 一、培训工作的开展状况 截至到20_年xx月xx日,本年度共举行培训300余场次,参与人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上,外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右,培训经费达20680元,培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达86%以上。 二、培训课程概括主要分为以下几大类 1、新员工入职培训:随着公司新产品的申报,新车间的投建,规模逐渐扩大,每月都有新员工入职,按照培训相关要求,每月定期组织新员工入职培训,培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生物基础知识;GMP基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识培训由相关部门带给课件支持,并由相关人员讲授,最后会对培训进行现场考核,以到达及时反馈培训
2、效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。 2、专业知识培训:产品的质量靠公司全体人员的努力,但在职人员的专业素质参差不齐,为了保证对产品质量每一步进行把关,同时响应国家药监部门及集团公司相关号召,公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究,生产质量相关的专业知识培训,以提升员工的专业素质,保障生产出来的是合格的,精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。 3、在岗培训:此类培训涉及到的层面比较广泛,(例如:岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一部分,月均培训次数20场次左右,同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。 4、部门内部培训:新员工入职培训结束后,将新员工安排至新的岗位,由部门根据实际状况安排各种实际性培训,这类培训,主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。 整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作,逐步的加深了我对该行业的了解,同时更加深刻的明白自身的不足。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导,专业领域方面的渗透,能让自己了解到该行业广阔
3、的的前景,让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位,并为之努力的方向。在新的一年中,在做好培训相关工作的同时,我会努力的学习专业方面的知识,增进同行以及同事之间的沟通交流,取长补短,促使自己在新的一年当中能有进步。 人力资源部工作年终总结报告 篇2 20_年年针对人力资源薄弱环节,人力资源部面临管理全面升级,重点关注部门工作是否能够与公司发展目标匹配,支撑公司业务实现的而展开,它不仅仅要求人力资源部在日常管理运行方面一如既往的夯实基础,进入更加规范化管理的阶段,更关键的是相关模块管理的基础上,侧重对职位体系梳理,员工潜力提升,岗位绩效考核和薪酬优化设计上打造出自己的管理亮点,并以此结合引进吸引专业与管理人才,打出公司的人员资源管理优势,实现公司整体目标。 一、公司人才队伍建设 1、健全完善各项制度。逐步实现人力资源规范化管理目前公司各项制度尚未健全,将根据公司的实际状况,明确组织架构,编制出相应的人力资源管理操作流程体系,完善本公司的人力资源管理制度,逐步实现公司人力资源规范化管理。 2、建立职位等级关联体系。根据组织架构,确定公司管理模式和管理体制,包括各岗位设置、部门划分、工作接
4、口、管理路线、组织阶层及上下级关系界定清楚,并把所有岗位的级别、职责、权利明确到位,建立岗位职位等级,为补充完善设计“薪酬管理制度”带给基础依据。 3、重新修编岗位职责和岗位编制、根据公司组织架构和各岗位在管理组织中所处的位置、岗位功能、赋予的工作任务、承担的工作职责和必需的任职资格等,结合相关各部门经理重新进行修编各岗位工作职责。依据确定各岗位工作职责,进行岗位分析,评估其工作量的大小,分析整个管理过程中组织架构所需要的人数,确定岗位编制,同时优化盘活内部人员,避免人力资本的浪费。 4、制订绩效考核管理办法 广泛征求公司各部门推荐的基础上,制订出适合我公司管理现状的“绩效考核管理办法”,作为内部运营管理的一种重要手段来抓,透过考核与奖惩、任用、晋升、提薪挂钩,以绩效为动力激活内部活力。 5、补充完善薪酬管理制度。透过市场基本薪资水平,评估公司运营效果。依据公司分配原则,结合公司明年预算方案和现推行的薪酬管理制度,重新补充完善哪些缺失和不合理的部分。透过调整和修规使薪酬管理更趋合理,更能激活员工的工作活力,更能体现薪资结构的吸引优势。 6、建立人才“蓄水池”人才“蓄水池”工程是企业内部
《人力资源部工作年终总结报告(19篇)》由会员金诺****简谱分享,可在线阅读,更多相关《人力资源部工作年终总结报告(19篇)》请在金锄头文库上搜索。
(浙江专用)2013版高中生物 第2章 细胞的结构配套课件 浙科版必修1
(新课程)高中数学《2.2.2 椭圆及其简单几何性质(2)》课件 新人教A版选修2-1
(新课标)2013年七年级历史下册 第3课“开元盛世”课件 新人教版
(新课程)高中数学《1.3.2函数的极值与导数》课件2 新人教A版选修2-2
(新课程)高中数学《1.1 .1集合的表示》课件 新人教A版必修1
(新课程)2013高中数学 《1.3.1 三角函数的周期性》2课件 苏教版必修4
(山东专用)2014版高考语文总复习 第6部分 第15讲好风借力上青云课件 新人教版
黑龙江省虎林市八五零农场学校九年级化学《过氧化氢制取氧气》课件 人教新课标版
高考语文 对联复习课件
高考生物 专题三第1讲遗传的分子基础课件(广东专用)
黑龙江省虎林市八五零农场学校九年级物理《12.3 长度、时间及其测量》课件(2) 人教新课标版
高二物理 4.4《楞次定律》 课件 新人教版选修3-2
高二语文上 故都的秋课件1人教版
高中语文 第13课《乡土情结》 课件苏教必修1
高中语文 表达交流:《奇妙的对联》课件 新人教版必修1
高二物理 1.1《静电现象与电荷守恒》课件(沪科版选修3-1)
高二化学 《原电池原理及其应用》课件 旧人教版第四节 原电池原理及其应用
高考地理 常见的天气系统课件
高中语文《一条铁路的完成》课件 北京版必修1
高中语文 第二单元《蜀道难》课件 新人教版必修3 2
2024-05-17 4页
2024-05-17 3页
2024-05-17 5页
2024-05-17 4页
2024-05-17 3页
2024-05-17 3页
2024-05-17 4页
2024-05-17 2页
2024-05-17 3页
2024-05-17 28页