绩效考核计划书
9页1、绩效考核规划书一、实施目的和意义1. 有效控制并分解企业战略目标,更好的把控实施结果;2. 优化薪酬结构,使“岗位-权责-胜任力-薪酬”相匹配;3. 激发员工潜能和积极性,提高工作效率,节省管理成本;二实施规划与步骤(一)岗位价值评估这是实施绩效考核的前提条件,属于基础准备工作。具体而言:1. 新进行岗位分析,分析重点为:(1 )胜任力模型(2 )界定职责权限,产生岗位说明书该项操作需要与各店长访谈调研,并且通过抽样观察以点带面”来量化某一样本代表群体的工作时效2. 依据岗位分析,进行职级划分依据岗位贡献度(对门店员工而言,以销售能力为核心)来划分职级,可以 采取“一职多级”和“一级多等”策略一职多级:即同是销售人员,可以有不同级别,如销售员一级、销售员二级、销售员三级等等;一级多等:即同一级别可以是不同岗位,如资深送货小弟也许相当于销售员3级,也享受等同于该职级的薪资福利;需要特别强调的是:门店兼有销售任务的组虬柜台长等也应依据销售能力发放来划分担任管理岗位的可采用岗位补贴的形式,以弥补销售等级上的差别。 职级划分是考核指标设定和绩效奖金发放的基础依据,也是薪酬结构和薪资调整的要参考
2、。该部分规划图如下:(二)队仲1指标设定与考核标准、制度设立以我企目前状况而言,对门店全员设置KPI指标显然不太现实,较为可行的有两种选择:第一种是以门店管理层为绩效考核对象,因管理层对完成店面业绩目标负有更大责任。做法是将现在月度考评指标简化、化,以本柜台业绩目标达成率为考核点。核心指标不超过5项,每项必须有计算和衡量标准,最终换算效得分。如下表例一所示:例表被考核人:张三日期:20XX6月KPI项目设置计算方法考核结果得分换算业绩目标达成率 (占比60%)(实际营业额/营业指标)X100%80%48散客购买比 (占比10%)(当月散客销售额/实际 营业额)X 100%,达到 20%可得10分20%10顾客投诉率(占比10%)(实际投诉次数/投诉基 准次数3)X100%,超过 或等于1时该项得分为 零。150%0柜台员工流失率 (占比10%)(离职人数/当月平均人 数)X100%,比例在8%与 以下得满分,每超出一个 百分点扣2分10%6培训参加率 (占比10%)(实际参加次数/应参加 次数)X100%100%10绩效总得分74依据不同岗位所承担的权责不同名管理层的KPI指标设定也应
3、有所不同。基本原则是根据其主要工作内容,以结果为主,行为为辅。得出的绩效总分可以与绩效奖金设置一定比例,因为是针对个人的绩效,人数众多,达标后的绩效奖金以固定金额较为合适,当然,也可以设差额,梯级配置。KPI项目设置计算方法考核结果得分换算业绩目标达成率 (占比70%)(实际营业额/营业指标)X100%130%91散客购买比 (占比10%)(当月散客销售额/实际 营业额)X 100%,达到 20%可得10分20%10顾客投诉率(占比10%)(实际投诉次数/投诉基 准次数3)x100%,超过 或等于1时该项得分为 零。150%0柜台员工流失率 (占比10%)(离职人数/当月平均人 数)x100%,比例在8%与 以下得满分10分,每超出 个百分点扣2分10%6绩效总得分107日期:20XX8月第二种是以柜台为单位以团队业绩目标完成情况为考核重点业绩目标成 下达至各柜台,辅以其他企业当前大力提倡的核心项,指标不超过个,也要 有计算和衡量标准,最终换算成该团队的绩效得分。如下表例二所示: 例表二:被考核柜台:百汇店馅饼柜针对团队的绩效考核具有普适性无论哪个柜台都可按此标准考核的关键是 各柜台(
4、也就是各团队)业绩指标设定要科学、合理,至少部分柜台经努力后可 以达到甚至超越这种指标既可由公司总部直接下达也可以就店面目标进行分 解。绩效奖金的设置类似于“团队提成”多超多得,无需设固定金额。 得分与奖金的比例做可以设置差额,梯级皿(三)奖励幅度与人力成本核算,将绩效与薪酬挂钩绩效考核与薪酬结构直接相关,因为既然有考核就必须有奖励。绩效奖金 的设置应该有周密的人力成本核算,尤其是与营业额和利润息息相关。绩效奖金 本质上来讲是薪酬中变动的那一部分,其目的是为了创造更多的业绩和回报更大的利润。在做企业内部的人力成本核算时,除了考量自身的经营状况,还应参考同 行业的一般水平。不同行业差距很大,但就零售行业而言,“一般工资总额占营 业总额的比例在10%-15%之间,占利润的比值约在30%-50% (注:这里所说 的工资总额可视为人工成本,包括社保等各种税费)可用绩效奖金总额=工资总额-固定工资总额-其他税费(如残疾人税、医社 保等)根据上述绩效考核的对象不同,相应的换算比例也不同。如第一种以管理 层为考核对象,假设我们根据人力成本核算出来的每月绩效奖金参考数额为每人 500元,得分在70分以
《绩效考核计划书》由会员壹****1分享,可在线阅读,更多相关《绩效考核计划书》请在金锄头文库上搜索。
多联机空调工程施工设计方案(DOC 15页)
篮球训练计划
商铺物业管理协议(1)
药品新编年广告策划方案
2023年质量管理助理岗位职责6篇
烟草专卖(营销部)民主评议政风行风工作开展情况表
2023-2024学年六年级上期音乐教学工作计划模板(2篇).doc
股东表决权排除制度
对企业组织变革的思考
工程施工企业项目管理中的博弈分析
幼儿健康教育活动
爱的教育读后感感
医源性污水处理站岗位职责
物业报修管理流程1
会计述职范文汇总七篇
工程质量标准化管理
2023年论初中体育教学中游戏的选择与应用
管材英文缩写
六大系统之供水施救系统设备设施的管理制度
【精校版】人教版新目标七年级上Unit5 3aSelf check 课时作业及答案
2023-02-19 9页
2023-10-25 7页
2023-09-30 4页
2022-08-24 8页
2024-01-10 4页
2023-11-06 11页
2023-04-05 17页
2022-08-17 11页
2023-04-03 11页
2023-06-17 17页