积分制绩效考核管理办法试行
7页1、职教中心积分制绩效考核管理办法(试行) 根椐大冶有色金属公司绩效考核的基本精神和职教中心的 具体情况,特制定本办法。一、指导思想以科学发展观为指导,体现“按劳分配、多劳多得”的社会 主义分配原则,全面、客观、公正地评价中心全体教职工的绩效, 将评价结果同绩效工资分配挂钩,建立健全激励机制,促进中心 各项工作顺利发展。二、考核对象 本办法适用于除中心领导班子成员以外的全体教职工。三、考核内容考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务 为基本依据,重点考核工作实绩。各科室要根据考核指标要点(见 附件),结合本科室实际,从德能勤绩廉五个方面制定科学完善 的考核指标体系和量化标准。各科室制定的考核细则,经讨论通 过后报中心绩效办公室备案。四、考核方法根据科级干部、部门负责人、教师和其他教职工等岗位的不 同特点,实行分级、分类考核。每学期(季度)考核一次。科级(含 副科级)干部绩效考核以中心为单位进行,部门负责人、教师、 其他教职工绩效考核以科室为单位进行。由中心各职能部门负责 考核的加分指标需统一报中心绩效办公室审核,经确认后再将加 分指标分发给各科室,各科室予以加分。积分换算绩效奖
2、金公式:个人实得绩效奖金 =个人积分*单位绩效奖金 /单位总积分(“单位”指科室,科室根据三种不同性质的岗位分类计算个人 实得绩效奖金)。职工招生指标的完成情况作为计算年终奖的唯一依据。该指 标不纳入绩效奖金的考核范畴。1. 科级(含副科级)干部绩效考核。采取个人自评、中心考 评小组考核和公示考核相结合的方式,根据附件 1 考核指标要点 进行评分。2. 部门负责人绩效考核。采取个人自评、中心考评小组考核 和科室考核、公示考核相结合的方式,根据附件 2 考核指标要点 和科室制定的量化考核指标进行评分。3. 教师绩效考核。采取个人自评、学校考核小组考核、科室 考核、教研室考核和所教班级学生评教、公示考核相结合的方式, 根据附件 3 考核指标要点和科室制定的量化考核指标进行评分。4. 其他教职工绩效考核。采取个人自评、学校考核小组考核 和科室考核、教职工考核、公示考核相结合的方式,根据附件4 考核指标要点和科室制定的量化考核指标进行评分。五、否决指标(一)年度内有如下情况之一的,考核结果为零分:1. 年度内出现计划外生育的。2. 有违法犯罪行为的。3. 年度内出现重大责任事故的。4. 违反社
3、会公德,有损学校形象,在社会上造成不良影响的。5. 有旷工行为的。6. 不履行岗位职责,未完成工作任务的。7. 病事假累计超过 30天的。(说明:职工病事假必需严格按照“中心考勤制度”履行请 假手续,按照审批权限请假手续分别由各科室和中心劳资保存, 没有请假手续的直接视为旷工。)(二)年度内有如下情况之一的,考核结果为本人得分的 50%:1. 不服从上级工作安排,经批评仍不完全改正的。2. 体罚和变相体罚学生,情节严重造成极坏影响的。3. 以非法方式表达诉求,参与越级或群体上访的。4. 未经学校相关部门许可,私自撕毁学校各部门张贴的通知 公示等的。本办法自公布之日起实施 ,未尽事宜由中心绩效办公室负责解释。二00年三月四日附件:职教中心积分制绩效考核指标体系附件 1:科级(含副科级)干部绩效考核指标要点项目因素评价要点德10分政治立场服从大局、服从上级5分遵章守纪无违反公德行为2分团结和谐作风民主、敢于负责、合作意识强3分热爱学生有突出事迹10分能10分学历职称博士5分,硕士4分,本科3分,专科2分,学历升级当年一次加5分;高级5分,中级3分,初级2分。岗位进修参加各级组织的科级干部岗
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