个人工作年终工作总结范文
6页1、个人工作年终工作总结范文xx年已渐渐远去,回首这一年,在二期课改的推进过程中,我不断更新自己的教育理念,为幼儿营造愉快、宽松的精神气氛。作为一名幼教园丁,我深深地到,自己的一言一行都会潜移默化地影响孩子。只有为人表率,加强自身的素质教育,才能使幼儿得到良好的教育和熏陶。我总是严于律己,认真地与孩子对话,用心地与孩子交流,使孩子快乐健康地成长。我根据本班幼儿的现有水平来制定班级方案,适当地调整教育内容,并适时地把幼儿的兴趣和关注的问题生成为课程内容,引导幼儿主动、积极、富有个性地开展。在多元智能的活动中,幼儿存在着很大的差异性,个别幼儿理解能力较差,难以独立完成练习,我总是耐心地进行指导。并根据教育的需要和儿童的需求去积极鼓励和引导幼儿与环境互动,在互动中积累经验,体验成长的乐趣。当孩子们看到教室里琳琅满目的圣诞装饰时,特别兴奋。有个孩子看到喷在墙上白白的雪花,好奇地问:老师,这是面粉吗?真是好可爱呀!作为幼儿行为的观察者和分析者,我悉心观察并领悟幼儿的言行,分析了解其年龄特点和个性差异。从小小班到小班,我发现孩子们在语言表达能力上有了质的飞跃。尤其是我班孟一梵小朋友,小小班时,他总是不
2、声不响,对于老师的询问,他也是以摇头或点头来表达。进入小班,他一下子象变了一个人,说话声音响亮了,也能主动向老师表达自己的想法了。作为幼儿心声的倾听者,我以微笑和耐心倾听幼儿的需要、想法、问题和建议,并给予适时、积极的反响。当孩子在游戏过程中争抢玩具、产生矛盾时,能及时给予帮助和解决。秋天的落叶已漂远,冬日的暖阳已降临,春的故事在发芽,夏日的清凉在期待,我将新的姿态迈入20xx年,和孩子们一起成长!年终工作总结编辑推荐药房年终个人工作总结范文一、企业培训根本情况20xx年度,我公司的各级分支机构中,有区域经理、店长、见习店长153名,实际培训153人,培训率为100%,平均每人96天/年;执业药师、药师共有212人,全部参加继续教育和岗位培训;健康咨询师培训到达89人。目前在基地培训储藏人员达159人。公司现有500平方电教化培训中心一间;1个药师培训基地,2个店长培训基地,8个健康咨询师培训基地;培训教官14名。20xx年秋,公司的培训基地被杭州市人事局授予“杭州市大学生见习基地称号。20xx年4月在中百药店联盟大会上被行业推广,一系列的做法得到50余家全国名列前茅的药品零售连锁企业
3、的肯定。四川杏林大药房、贵州芝林大药房等安排了20多名见习店长前来学习交流。二、主要经验和亮点(一)创新一种模式:实训基地模式公司的培训一直是每年的重点内容,以往有请进来学校老师的讲座,有行业协会的会议,有送出去的昂贵的课程,但是只是一味的采用“上面讲、下面听讲座的形式,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员学得快、忘得快;还有一些是“听听冲动、想想感动,回到岗位,无法行动。花费了大量的人力物力财力,在实际工作中不能发挥和贯彻执行,影响了培训的信心。在20xx年底,公司领导痛下决心,开展培训改革,把300平米的古墩店作为实验田,改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说:“在岸上学游泳,永远不可能成为游泳健将的。我们摸着石头过河,采取了实训模式,边实验、边研究、边开发。教官既是学习者,又是实践者和研究者。为了更好地落实培训任务,公司以岗位和技能学习相结合,以实际工作作为培训的出发点和落脚点,建立起学考用实践培训机制,即用什么就学什么、考什么。指导思想是培训不是你学了多少时间,会了多少内容,而是在工作你会用多少。(二)态度技能两手抓只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代药学工作者。职
4、业化最通俗的理解就是:肯学、肯干、会干。职业化主要包括态度和技能两个方面,“态度决定一切。公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度,对学员进行思想教育,通过改变态度来改变行为,强化行为来固定模式。关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康教育等专业化的“药学效劳是培训课程的重中之重,药品零售行业区别于其他商业零售的最大特征就是专业化,这就要求所有工作人员尤其是药学技术人员,必须全面掌握新时期的“药学效劳理念。门店一线培训合格的员工必须到达初级药师的考核标准。(三)主攻三大领域:药师、店长、和健康咨询师药师是主要专业骨干,作为药品流向患者的最终把关者,药师的继续教育和知识更新也就显得尤为重要。在实际招聘来的药师中,有很大一局部来源于生产企业、批发流通企业、外省通过资格认定得到职称的情况,这样他们在零售门店就不了解药品零售行业的根本规那么,从审核调配医师处方到店内药品的分类管理,从用药咨询指导到跟踪收集不良反响、gsp认证和实施,gsp与企业经营管理之间的关联,医疗保险政策都有个全新的重新学习重新适应过程,还有很大一局部药师专业知识和技能老化。店长是门店经营的灵魂人
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