吉林大学21秋《劳动合同法》在线作业一答案参考30
16页1、吉林大学21秋劳动合同法在线作业一答案参考1. 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系,如果劳动者在正式的工作之外还为其他单位工作的一般视作( )进行处理。A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.派遣关系参考答案:B2. 劳动监督检查的对象是( )。A.用人单位的违法行为B.劳动者的服务行为C.用人单位的用人行为D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为参考答案:D3. 下列人员中( )适用我国劳动法。A.企业职工B.个体经济组织的雇工C.事业组织的工勤人员D.公务员参考答案:ABC4. 在订立集体合同中,集体协商时,单位未建立工会的,职工一方的首席代表从( )中民主推举产生。A.协商代表B.全体职工C.职工代表D.单位负责人参考答案:A5. 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,( )。劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,( )。A、应当听取用人单位的陈述申辩B、可以听取用人单位的陈述申辩C、应当听取劳动者的陈述申辩D、可以听取劳动者的陈述申辩参考答案:A6.
2、集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括( )。集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括( )。A、女职工和未成年工禁忌从事的劳动B、女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护C、女职工未成年工定期健康检查D、未成年工的使用和登记制度参考答案:A,B,C,D7. 集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准,一般包括( )。A.劳动条件B.劳动报酬C.工作时间D.劳动保护参考答案:ABCD8. 我国劳动法律法规对集体合同的( )提出了明确的要求。A.报送时间B.报送机关C.报送形式D.审查管辖方面参考答案:ACD9. 劳动者非因工负伤的,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。( )A.正确B.错误参考答案:A10. 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,( )A.应当听取用人单位的陈述申辩B.可以听取用人单位的陈述申辩C.应当听取劳动者的陈述申辩D.可以听取劳动者的陈述申辩参考答案:A11. 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同,下列说法正确的是( )
3、。关于劳动合同法实施前签订的劳动合同,下列说法正确的是( )。A、劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效,双方应重新签订B、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C、连续订立固定期限劳动合同的次数,应当与实施前签订的合同的次数一并计算D、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效,且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算正确答案:B12. 劳动用工的形式有( )。劳动用工的形式有( )。A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣D、劳动派遣参考答案:A,B13. 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系,如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作( )进行处理。我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系,如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作( )进行处理。A、劳动关系B、劳务关系C、劳资关系D、派遣关系参考答案:B14. 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时( )。A.不用经职工代表大会或者全体职工讨论,而由用人单位直接制定B.可以经职工代表大会
4、或者全体职工讨论,也可以不经讨论直接由用人单位决定C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定D.应当经职工代表大会或者全体职工讨论,再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见参考答案:C15. 劳务派遣一般在( )辅助性替代性的工作岗位上实施。劳务派遣一般在( )辅助性替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性正确答案:D16. 关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。A.二者适用的法律不同B.二者的主体资格及其关系不同C.二者的合同标的不同D.二者的争议处理程序不同参考答案:C17. 国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会,由全体会员国政府、雇主和工人代表按( )的比例组成。A.111B.211C.221D.112参考答案:B18. 对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的( )。对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的( )。A、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止B、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止C、劳
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