海辉-拼抢中高端外包人才 文思海辉是外包企业吗
4页1、海辉:拼抢中高端外包人才 文思海辉是外包企业吗 6月份在纳斯达克上市后,海辉就一直以“全球领先的科技服务企业”为目标全力加速,而发明一切条件吸引人才是海辉的当务之急。 作为很快前在纳斯达克上市的海辉软件的实施董事长,孙振耀现在最头疼的事情是招人。孙振耀在接收计算机世界报记者采访时表示,“我期望海辉软件近期能够达成1万人规模,其中无锡交付基地的人数应该要超出6000人。”据了解,现在海辉在无锡只有1700人,而整个海辉集团职员不足5000人。在相对较短的时间内,海辉软件要招聘到足够的低端外包技术人员,已经是难事,而孙振耀最想吸纳的是中高端的项目经理型外包人才,人数最少在100名。“中国现在外包行业亟需的不是操作型的低端人才,而是管理和市场型的中高端人才。”鼎韬外包服务有限企业CEO齐海涛表示,“而高端人才是抢来的,不是培养出来的。”海辉到底到哪里去抢这些中高端人才,怎样去抢这些原来就炙手可热的人才,是孙振耀和责任人力资源的副总裁周锋的当务之急。筑巢引凤9月15日,海辉在无锡正式开启名为“凤还巢”的人才招募项目。“凤还巢”的目标只有一个:招募出生在无锡的IT行业中高端人才加盟海辉,她们将成
2、为海辉无锡基地的 “种子”和“中坚”力量。据了解,现在海辉无锡基地的项目管理层人员大多数是从大连、北京、上海等地抽调来的,她们将在无锡工作一段时间后回到原来的工作地点。孙振耀解释说:“过去海辉的招聘并没有强调地域性。不过总结这两年的经验,我们认为,从长久发展来看,在无锡当地出生长大的人,才是最适合无锡海辉的。因为这里有她们的亲戚好友,能够习惯这里的生活环境,她们能够和海辉走得更长远。”据海辉副总裁周峰介绍,为了使那些在外地工作的“凤”回到无锡的“巢”,海辉软件将到北上广等地做宣传,请这些城市的同乡会帮忙,同时还会发动父老乡亲做宣传动职员作。在当日的公布会上,海辉安排了两个特殊嘉宾讲话:一个是海辉职员张帅,她是无锡的“媳妇”,一年前跟随丈夫从上海回到无锡加盟海辉,很快成长为一个20人团体的项目经理;一个是海辉职员张巍的父亲,她声情并茂地讲述了儿子从外地回到无锡,加盟海辉的过程。为了吸引中高端外包人才到无锡海辉工作,海辉开出了很多优厚的条件,比如薪酬和北上广一线城市的水平一致,并提供安家补助、单身职员公寓、落户、孩子入托入学等各方面的帮助。而至于到哪里去“抢”外包管理型人才?孙振耀认为,不
3、是和其它外包企业进行直接的人才竞争,而是要从外包行业之外去寻求并吸纳人才进来。孙振耀说:“大家认为,外包是很低端的行业,其实服务外包是一个技术含金量很高的行业。我认为,IT服务可能是继中国制造业以后惟一能够在全球产生影响力的行业。”海辉快跑自今年6月在纳斯达克上市以后,海辉一直在加速奔跑,“我们的目标不只是参加全球竞争,而是在竞争中脱颖而出,连续成长,成为全球领先的科技服务企业。”孙振耀说。依据商务部的统计,中国的外包企业超出1万家,而营收超出10亿元、人员规模达成万人的不到10家。就现在而言,东软遥遥领先,外包收入估量为35亿元,人员约万;2021年纽交所上市的文思,现在收入在1012亿元,人员超出1万人;软通动力营收过10亿元,人员过万,估计今年底在美国资本市场上市。而分析人士认为,海辉、文思和软通动力,将最有可能成长为在全球外包行业形成影响力的企业。现在来看,文思临时领先,海辉紧随其后,软通动力正在全力进行上市冲刺。在海辉的战略计划中,大连和无锡将是两大全球性的战略交付中心,无锡更是海辉集团的中国区总部。据孙振耀透露,海辉集团在无锡开启了世界一流的外包服务园的建设,共占地约240亩,首期88亩将于2021年年底前完工。“海辉集团计划到2021年,将无锡基地发展成为具有6000人规模、营业额突破1亿美元的基地,成为海辉集团在全球最大的业务交付和业务运行管理中心。”孙振耀明确地表示。现在,海辉集团在全球设置了8个交付中心,并在中国、美国、日本、新加坡等国家和地域设有16个办公机构。“在我们现在这个起点,到我们远大目标之间,是一个艰苦跋涉的过程。这个过程之中最关键的原因就是人才,人才战略是海辉的关键战略,发明一切条件吸引人才是海辉的当务之急。”孙振耀说。
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