仰恩大学教师考核暂行办法
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1、仰恩大学教师考核暂行办法第一条教师考核是师资队伍建设和管理工作的一项重要内容，是实行教师专业技术职务聘任制的重要环节。为建立以岗位责任制为基础的评价机制，激励教师认真履行岗位职责，不断提高素质，提高学校教学、科研整体水平，根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、中华人民共和国高等教育法制定本办法。第二条教师考核工作遵循客观性和导向性的原则，采取定量与定性相结合的考核的方法。第三条教师考核的范围为在聘教师。第四条 教师考核在每学期末进行。学校成立教师考核委员会，各院（系）、部成立教师考核小组。第五条考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德、能、勤、绩四个方面的内容如下：（一）德，主要考核政治思想（含廉政要求）和职业道德两方面的表现；（二）能，主要考核教学岗位业务水平及业务提高、知识更新情况；（三）勤，主要考核教学工作态度、敬业精神、出勤和遵守纪律情况；（四）绩，主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况。包括完成教学工作的数量、质量、效率和取得成果的水平。第六条思想政治考核（一）思想政治考核主要内容： 1热爱祖国，在各项教育教学活动中，全面贯彻党和国家的路线、方针、
2、政策； 2遵纪守法，认真执行学校各项规章制度； 3依法执教，自觉践行教师职业道德，爱岗敬业，教书育人，为人师表：以优良的教风、学风指导教育教学工作；以创新精神和科学态度对待教学、科研工作；以客观公正的标准评价学生；以事业大局为重，人际关系和谐，具有凝聚力和团队精神；积极参与学校、院（系）、部组织开展的政治学习、党团活动及社会公益活动，主动承担社会工作。（二）教师根据考核标准进行自我总结，各部门根据具体表现做出称职或不称职的考核结论。（三）思想政治考核采取单项指标一票否决制度。第七条教学工作考核教学工作考核标准按照仰恩大学各主要教学环节的质量标准（仰大教字200626号）进行。第八条考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。第九条考核各等次的基本标准是：（一）优秀：模范执行党和国家的路线、方针、政策，严格遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，全面履行聘用合同，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，业绩显著；（二）称职：正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，很好履行聘用合同，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，有所创新，成效明显；（三
3、）基本称职：正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，较好履行聘用合同，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，成效较为明显；（四）不称职：政治、业务素质较低，违反聘用合同约定的岗位纪律，工作责任心不强，履行岗位职责差，不能履行聘用合同，或在工作中造成严重失误或责任事故。第十条经学校批准国内访学、脱产进修的教师，不参加校内考核，委托进修单位进行考核。第十一条考核程序（一）教师做自我总结，填写考核表，经教研室负责人签署评鉴意见后，交院（系）、部教师考核小组填写考核意见并确定考核等级，由教务部审核后统一交学校考核工作办公室。（二）经学校教师考核委员会审核后将考核结果反馈给各院（系）、部。第十二条考核结果的使用（一）考核结果记入教师业务档案，作为教师聘任、奖惩、培训的重要依据。（二）考核不称职者在下学期限期提高，仍不称职者学校将不再聘用。第十三条无故未参加考核人员按考核不称职对待。第十四条教师必须严肃对待考核工作，实事求是地填写考核表。凡弄虚作假者，按考核不称职处理。第十五条各院（系）、部应高度重视教师年度考核工作，认真组织本部门教师考核工作。第十六条教师考核委员会应按有关规定对各部门教师考核进行监督，确保考核的公正、公平、公开。对考核过程中出现的违纪现象，学校将予以严肃处理。第十七条本办法从签发之日起执行。第十八条本办法由学校考核工作办公室负责解释。2011仰恩大学教师考核表.doc2011仰恩大学干部职工考核表.doc
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