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浅议如何做好“四违”青工分级预警帮教工作（上墙规程制度）

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1、编号:_浅议如何做好“四违”青工分级预警帮教工作（上墙规程制度）编制:_审核:_批准:_实施日期:_年_月_日浅议如何做好“四违”青工分级预警帮教工作（上墙规程制度）浅议如何做好“四违”青工分级预警帮教工作兴杨公司团委刘超纵观煤矿安全事故的发生，除了无法预料的天灾人祸外，大多数事故都与“四违”有着千丝万缕的联系。可以说，“四违”是事故的祸根，而“四违”人员中有相当一部分是团员青年。因此，防患于未然，提前预警、提前介入，超前做好“四违”青工的分级预警帮教工作，显得尤为重要。这既是矿区共青团组织融入中心，服务安全生产大局的重要载体，更是发挥团抓安全工作优势，促进矿区安全生产工作健康稳定发展的具体措施。下面，就如何开展好“四违”青工分级预警帮教工作谈几点粗浅的看法。一、合理制定青工预警帮教警戒线，确保预警帮教时效性预警帮教顾名思义就是提前介入，超前做好“四违”员工的帮教工作，达到防患于未然的目的。但是，制定的预警帮教警戒线过早，帮教时间一长，警示教育效果容易淡化，达不到警示教育的目的。过晚，就起不到提前警示的作用，失去了开展这项工作的意义。因此，开展这项工作，首先就要注重其

2、时效性。为开展好做好这项工作，根据调研情况，我们兴杨公司团委分别针对“红、黄”牌及安全“不诚信档案”等不同情况，研究制定了5、10、16分等三个青工预警帮教警戒线。即：考核周期内，个人综合积分累计达到5分(黄牌警告分值8分)的进行黄牌警告前预警;个人综合积分累计达到10分(红牌警告分值15分)的进行红牌警告前预警;个人综合积分累计达到16分(安全“不诚信档案”分值20分)的进行安全“不诚信档案”前预警。实践证明，根据这一警戒线进行超前预警工作，效果较为明显。至今为止，在一个考核周期内，没有一名青工被列入安全“不诚信档案”，进入安全学校学习。同时，我们还应设置团委登录本单位安全闭环管控信息系统账号，随时掌握安监部门对员工的“四违”考核情况，确保超前预警帮教的时效性。二、多措并举，分级预警，确保预警帮教的针对性开展预警帮教工作，我们就要“软硬”结合，重点在六个方面实施预警帮教。一是安全学习关。按照预警帮教警戒线，达到“红黄”牌及安全“不诚信档案”预警标准的青工，首先必须利用业余时间参加团支部、团委组织的一定时期的安全知识学习班，开展“规程措施学习活动”，引导预警青工学规程、用规程，以

3、此，不断提高青工正规操作意识。学习结束后，要进行进行考试，将考试成绩及学习心得体会，纳入青工诚信履职档案管理。二是家访谈心关。为真正唤起预警青工的安全意识，避免预警升级，应当积极组织青年志愿者成立“入家帮教服务队”，登门走访，对预警人员积极开展“一帮一”活动。在帮教过程中，首先紧贴当前安全生产形势，分别从不同角度、不同侧面阐述矿井安全生产的重要性和必要性，并结合预警人员的事故案例，指出违章行为的危害性;其次，深入了解“四违”人员产生“四违”行为是否与家庭因素有关，力所能及的帮助其解决实际困难，把思想工作做到员工的心坎上，从内心深处触动员工的“安全神经”，规范自身行为。三是安全心理咨询帮教关。本着尊重人、爱护人、关心人、团结人的管理理念，建立“预警青工心理疏导室”，从专兼职团干部中挑选对做思想工作有经验的人员担当“心理医生”，将“四违”青工归纳为习惯型、侥幸心理型、重复型、疏忽大意型、冒险型、情绪型等，对症下药，通过交流谈心的方式，引导预警人员讲述自己的违章经过，违章时的心理状况，以“自说、自想、自醒”的方式，对“四违”行为产生更深刻的认识，从根源上彻底纠正“四违”青工的不正确安全心

4、理和不安全行为，让预警青工心情顺畅的走上工作岗位。四是亲情教育关。要抓住一个“情”字，用情感人。人人都是有感情的，人们常说“人间难忘是真情”。感情是最让人牵肠挂肚、最难割舍的，也是最能打动人的，更是最能说服和教育人的。在对青工“四违”预警帮教中用父子的深情、夫妻的爱情、儿女的亲情和同事的友情来教育感化青工，无疑会收到事半功倍的效果。在具体的教育中，要以“感情”为主线，以安全为中心，以教育、感化和转化青工为最终目的。要让青工从中认识到作为人子、人夫和人父在家庭和社会中所担负的责任，从而自觉按章作业，实现安全生产。五是监督考察关。积极发挥青岗员作用，落实其对预警青工的日常监督责任，对青工的不良行为习惯要敢说敢管，对不按规程操作的蛮干行为要敢于制止，要与青工多交流，通过现身说法、演示引导等形式,让青工自己体验、自我教育，提高现场教育的时效性。对薄弱时间、边远地点、独立岗点的青工，要引起关注，要勤跑跑、多看看，发现问题及时教育，避免出现问题;要重点落实好青岗员结对帮促制度，青岗员和青工要分别作出安全承诺，把预警帮教的内容具体化、岗位化、经常化，从而自觉规范“四违”青工的生产行为。同时，每天向分岗长汇报其当班工作表现，对工作表现差的，及时逐级汇报，视情况专门制定预警帮教措施。六是自我反省，改过自新关。通过前五关环环相扣的帮教，要求被预警青工每月向所在团支部进行思想汇报，以实际工作表现证明自己对违章行为的深刻认识，制订自己今后的工作打算及要求，彻底杜绝“四违”现象。三、抓好经常性青工安全教育工作，引导青工杜绝“四违” 目前，矿区的一线员工组成大多数是农合工，他们的安全意识和安全素质都很薄弱。所以说，在平时的安全教育工作中，我们就要及时调整工作布局，改进工作方式，设计开展安全教育活动就要紧紧围绕本单位制定的安全奋斗目标和工作任务，使得安全教育即切合实际，又主题鲜明同时，活动不仅要保证数量，更重要的是保证质量，切忌搞一刀切、一个模式，必须根据生产实际情况，根据不同的工种、不同的岗位、不同的人群，开展不同形式的、富有针对性、职工喜闻乐见的安全教育活动，把对职工安全理念的培育、思想行为的引导，直接融合到安全生产过程中，达到人人讲安全，事事讲安全，不安全不生产，一切为安全让路的状态与环境，不断提高职工的自主保安意识，从源头上杜绝“四违”现象发生。第 5 页共 5 页

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