连锁酒店人事管理体系劳动合同管理规定
3页1、连锁酒店人事管理体系劳动合同管理规定第一条 劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策,符合劳动法规定。第二条公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同,依法建立劳动关系,并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立,即具法律效力,本公司员工亦应全面履行。第三条凡公司录用(含试用期、技术考核期)的员工,本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议,并在合同中阐明。第四条劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签订,不得他人代签。劳动合同一式二份,本公司和其当事人各执一份。第五条公司对员工实行聘用制,聘用期为三年,即:劳动合同期限也为三年(含试用期)。第六条劳动合同的组成部分:政府劳动部门规范的劳动合同,保密合同,合同附件及合同附件约定的有关内容。第七条 劳动合同统一由综合管理部组织签订及存档。 第八条 劳动签订时间:在新进员工办理完入职手续之后的30个工作日内,公司与其签订劳动合同,合同中含试用期,通常为3个月(需要延长的最长不能超过6个月),根
2、据试用期间工作表现,试用期可提前结束。 第九条 订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。 第十条 劳动合同的变更:1、公司和员工如认为有必要对劳动合同进行变更,须经双方协商一致可以以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止;2、变更劳动合同的条件:、国家法律、法规及相关政策发生变化时;、公司规章制度中涉及员工切身利益事项有重大改变时;、公司生产经营发生重大变化;、劳动合同法规定的其它变更条件(包括但不限于岗位调整、工作地点、工作内容、工作时间、合同期限等)出现时;3、综合管理部在变更条件出现后经与员工协商一致,三日内为员工办理劳动合同变更手续。4、任何一方不得任意变更,如协商不成的,劳动合同应当继续履行。第十一条 劳动合同的续订。按照劳动合同法有关规定,综合管理部充分参考以往的工作业绩并征求相关领导对员工劳动合同续签的意见,经总经办审批是否续签劳动合同。第十二条 劳动合同的终止:1、由于客观情况发生变化、法定或者约定的原因,公司和员工可在相互不承担合同约定的权利和义务,
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