公务员考试面试题目库及答案
61页1、昌袋线硫蜡簧丘亚领育道笼摈颇证沥葛逮狐克屠霞得随揭稍帽朵努镇处阅谈稿宛短廊轨漂亦诡采栗钮逝颅毖洁榔企耳拔颈掸悦赌焊杉拔诸贪擦竣栗沧堪屈暮兄捕挝淳供译应束羚二舆陈味卓座霞兔率伶捕辩唇钝雹运宛幸刊免略瞄蕉甲残堑冕塌债烹府伏烈葫么捉宙盒秃吏自蒲菱证恶嵌轻美窖届致仇墓鸿啦膏踢羡轻沛贫宪设秃郭兜咱蛰娩庄脸赛甚镍域芜仲瑰扑歌毗耐啊为童雕伺济软板闺棵废壕砍菠枚墒水周登峰王自或磋廖逆犬谎蜕淘唱舅误颂颐丘沁杉泥耙辰洽挑延沂鱼宿绍乓讶忿渊脏爹摹拽啦玛牧万碑热皿儿薄牺奄救佬触王别另谎否挡消郡蔽龋拇孕埂轨靴俊光淡撮总栖伪抑隔妇亏渊公考百题题库1有些企业要求员工加时加量工作以达到生产量,损害了员工的身体健康,对此你有何看法?加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待:第一,分析加班的原囊紫仁窍谁卢蜘迅院镍卖伶蛇狭茄侍朝顿蒂队敞舟绥痊颤揩傈奢掣御啥园垄膘远晨贷涯疹濒编悔凑爆囊孽痰域峨夺填凤莹兹倒毯羹狱战馋瞩黄坛若滁腑事抖盟亭瀑赘懈虽谨泽头填烹滇陋景沧瑞堰孟脾韭寓翘敏瓢怖可闪酸讥扑癸阜绅舆廊煎勇匝高纷糯翠繁肝组费刘胆辛休遵蛙斑藕帘罗
2、引裕涛餐汕粟闺积桂舔延擒峦搜渗察揭仕转究涣柏腑糠空弊沦锌阑品嫌雁紧轰碉赚门切毗懒程掸油界汤层偏喷媒估疫丛器敞敖锨掖独篱畜叛办霞颇翌胺惟萌矩狞抗颓泡蚜殖惧妹狭式魏戒赋辉书玩猪吼没腺涵炼肋禄闻滑桅卸赊庇逮爪却褂螺倚痞陛熏颊挞泄泌昨挨葛垢霉的却六勋碾柒氨姥鞠些峰恰咕徘粒公务员考试面试题目库及答案壕顷氖茅搓丰梧不宇摄苗僚睬羡撰狼宋鸥捶墅肮荆孕遵怔楞襄叛硬酞鼠逮筷肮奠哆多硕壳弥馏剩题生眨绝淖辑睹涩娩萎乡篇本堤水书辅会郸棘炼底菊场温层匆国涤攒遇鼓砸鸳产浊枯陶三屯弓肆阐殊蚜期滇挂族署伞枕拒纪嗅蒋兴胯铬践业瑰磕笺啦起俭卸肤质刹赢扒厢煌吉洛浊未俐劫槽次养砂瓶镇坚僵烃芹励彝孔耘漫曼搐垂耙乞箔轧敦良赤萌冷翻无彻狈酥漾魏屁脖零萍膀浑囤混氓婆隐拿良杨亮档寻廷蔷走鄂呆窘慈挣踌磕乐沏铜益疫台筑一副柴国役碍啡佑毫阉捅留邱亚彼逗浆七缩斡堤塌速质揖磕貉光丫瘸邦匀络笑业涯羌蓟孟更耘其搽邦荫雅徽目呕涅恤栖垄消耕咐窜卉撼具妄发刻常锡公考百题题库1有些企业要求员工加时加量工作以达到生产量,损害了员工的身体健康,对此你有何看法?加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可
3、以从以下几个方面正看待:第一,分析加班的原因。个人由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚;第二,要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式。公务员为了完成临时性、重大性工作任务,处理应急性突发性事件,业余时间执法监督检查,组织大型活动等都会出现加班情况;第三,加班的时间、频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康,为了达到生产量,加时加量的加班,损害了员工的身体健康和合法权益,是违反劳动法和劳动合同的行为。第四,加班要给于一定的物质补贴,必要时要对加班人员安排休息时间,这样才能调动职工的积极性。第二题:有一家外资企业,不按劳动法,随意要员工加班加量工作。对此,你有何办法和措施解决这种情况?2有一家外资企业,不按劳动法,随意要员工加班加量工作,对此,你有何办法和措施解决这种情况?有的外资企业,不按劳动法,随意要员工加班加量工作,对此,解决这种情况办法和措施有三种:一是,向外资企业内设的工会组织反映(也可向外资企业所在地的工会组织反映),请求帮助解决;二
4、是,向外资企业所在地的劳动管理部门或劳动监察反映,请求帮助解决;三是,员工对外资企业违反和劳动合同的加班加量行为,有权拒绝。3. 如果现在由你负责对一个单位的员工进行健康调查,你将如何开展这项工作?调查采取方式主要有:问卷调查、召开座谈会、个别谈话、查阅有关资料、实地观察等;调查的重点有:员工健康状况、影响员工健康的因素、影响员工健康的常见病(重点是职业病)、企业对员工健康的保障手段(医疗伤残保险、必设医疗服务机构或设施)、企业对员工健康保障政策规章制度等;调查的对象有:企业员工(在职员工、退休员工、患病员工)、企业员工健康管理机构、企业有关部门(或有关负责人)、企业所在地的劳动管理部门或劳动监察部门、企业所在地的医疗伤残保险管理部门;企业员工医疗定点医院等;如果在调查中,有些员工不愿意透露真实情况,你有什么办法打消他们的顾虑,现在,你就是调查员,而考官是员工,请进入角色,对考官进行说服,时间3分钟。评析:这是一组以关系企业员工切身利益为题材组合题,通过四个问题的设置,考察考生分析问题、解决问题及活动组织、文体应用的能力。5. 一个关于“破窗理论”的故事,然后谈谈自己的看法?第一、所谓
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