面试官筛选个人简历的标准
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面试官筛选个人简历的标准 简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经受简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业阅历，有时会补充个人特质、爱好或期许。主要目的常常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它常常是第一份征才部门或学术机构选择候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。 求职者所编写的个人简历是给用人单位看的，能不能让个人简历发挥其作用，就看能不能被对方所认可。用人单位在筛选个人简历的时候，会有肯定的标准，在职人员就可以针对其筛选标准来编写简历。如此一来，就可以写出企业认可的个人简历。那么从个人简历中可以看出哪些信息呢?其标准又有哪些呢? 1，求职者的硬性指标 据相关调查显示，多数用人单位在个人简历的筛选上，都只是看一些硬性的指标。负责聘请的HR一般是依据上级要求的聘请标准来严格审查硬性指标，例如，计算机水平、英语等级、专业背景、学历背景、工作阅历等等。 2，求职者的个人品质 求职者的个人品质在求职中是一个重要的标准，全部用人单位在聘请人才的时候都会重视其品质，包括个人的职业也操守、求职者的共性、责任心、工作态度等等。那么在编写个人简历的时候，有关自己的良好个人品质也可以有意识的补充到位。 3，简历重质不重量 用人单位筛选个人简历的标准基本上都是看重其简历的重量，看其内涵够不够职位需求。而在简历的量方面，要求做到最简洁化，简洁的简历便于阅读，也便于筛选。 4，符合企业的要求 在个人简历的筛选上，不同性质的企业对个人简历的要求不同，喜好也不同。因此，求职者在编写个人简历的时候，还需要迎合企业的喜好，重视企业所重视的。 2
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