2022牙科诊所合伙协议2则（精华版）

1、牙科诊所合伙协议依据中华人民共和国合伙企业法和中华人民共和国合伙企业登记管理办法，经双方合伙人协商一致，制定本牙科诊所合伙协议。第一条合伙宗旨：诚实守信，公平合理。第二条由合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险。第三条合伙经营项目及范围：牙科第四条合伙经营场所：第五条牙科诊所合伙人的出资总额： 万元人民币（大写： ）。（诊所资产包括：诊所的营业执照，店铺的转让费用及装修费用，以及所有诊所的固定资产。）第六条牙科诊所合伙人姓名、出资方式及出资额。（一）牙科诊所合伙人姓名： 合伙人住所： 出资方式： 计人民币 元。（二）牙科诊所合伙人姓名： 合伙人住所： 出资方式： 计人民币 元。（三）牙科诊所合伙人姓名： 合伙人住所： 出资方式： 计人民币 元。（牙科诊所合伙期间，各合伙人出资的为共有财产。）第七条盈余分配与债务承担。（一）合伙人按照出资分取红利和分担亏损；（二）合伙人如果为诊所的全职医师，按薪酬制度分配； 薪金制度（按人民币计算） 1、基本工资为2500元 2、每年按100元/年递增基本工资； 3、提成奖金：每月15000元以内领取基本工资，超过25000元部分按一下比例提成；

2、金 额提成比例（%）10000元以下（含10000元）15%10001元至30000元20%30001元以上25%（三）合伙人如果不是诊所的全职医师，不发放基础工资和提成奖金（五）牙科诊所产生债务，按出资比例共同承担。第八条 牙科诊所合伙人的权利和义务。（一）合伙人享有了解经营状况和财务状况权力；（二） 为合伙责任人。其权限是：A对外开展业务，订立合同；B对合伙事业进行日常管理；C支付合伙债务；D负责合伙账册及经营情况（三）合伙责任人，对外代表牙科诊所；（四）经全体合伙人决定，对合伙牙科诊所事务实行一人一票的表决办法。如果意见存在分歧，按少数服从多数的原则来决定诊所的事处。（五）合伙企业如有新合伙人入伙时，应当经全体合伙人同意，并依法订立书面入伙协议；（六）牙科诊所合伙期间，任何一方合伙人不得私自向合伙人以外的人转让诊所的股份，必须征得其他合伙人同意方能转让。（七）在合作期间如果有一方想收购另一方的股份，股份按意向收购当时的市面价格收购，且必须得到所有合伙人同意。（八）任何一方不得在合伙不利时退股；如果有任何一方要自愿退股，需提前 月告知其他合伙人并征得其同意；经合所有合伙人同意后找具

3、有评估资质的第三方进行评估退股当时的诊所所有资产价值，按评估后资产价值给予收购，不论何种方式出资，均以金钱结算；未经合伙人同意而自行退股给合伙造成损失的，应进行赔偿。第九条合伙牙科诊所的解散、清算。合伙牙科诊所有下列情形之一的可以解散；1、合伙协议约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营的；2、全体合伙人决定解散；3、合伙人已不具备法定人数；4、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；5、被依法吊销营业执照；6、出现法律、行政法规规定的合伙解散的其他原因。第十条违约责任。（一）合伙人违反合伙协议的，应当依法承担违约责任。（二）合伙人履行合伙协议发生争议的，合伙人可以通过协商或者调解解决，合伙人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可向仲裁机构申请仲裁及向人民法院起诉。第十一条 其他事项。（一）本协议一式份，合伙人各持一份。（二）本协议经全体合伙人共同协商订立，合伙人签字后，自签字之日起生效。合伙人签名：身份证号码：合伙人签名：身份证号码：合伙人签名：身份证号码： 年月日协 议双方本着相互尊重，合作共赢的初衷签此协议，内容如下：一、甲乙双方经协商估值甲方诊所约 万，乙方出资 万占

4、 %的效益股份，年终只享受效益分红。具体方案：一年度业绩总收入 % %的效益股份做为红利，次年2月份前结算。二、此协议暂定 年。( )。以甲方提供安全合法、正常的工作环境，乙方须在甲方诊所工作为前提。三、乙方履行的职责及享有的权利 1,、门诊主任工作。从事门诊业务日常工作，以质量监控为主；对日常业务、疑难病例及特殊人士有义务尽职尽责处置，不得推诿；以质量监控流程为标准要求各小组、减少返工及退件的发生，提高客户满意度、增加业绩。 2、种植科主任工作。以种植手术及种植修复为重点；同种植科护士一并了解、掌握及管理种植体及相关器械、材料等；督促各组长对种植客人的回访及维护工作；一年内大范围组织对老客户回访2次，有问题不定期回访、预约复诊并处置；二个月内尽可能将种植老客户微信加上，通过微信营销、电话回访等方式努力提升种植科业绩。 3、组织并积极参加业务学习。严格执行周会病例讨论及每周一次的内训制度；每3个月作为老师对门诊技术人员做一次内训；每2个月对医生及助手岗位的组织一次考核；积极参加院外的培训学习，提升自己、方便诊所。 4、培养技术人才工作。利用1-2年左右的时间，选定并争取培养一名全科医生

5、、尤是其在外科及种植方面有一定特长的医师，做好门诊人才梯队及专科医师的建设，共同进步、共同提高。 5、乙方享有除公休、年休以外的每月2天固定、2天调休的权利，2固定为隔一周的周日、2调休无特殊情况不选择在周六。4、 薪资方案 1、月薪：基本工资+ %普通业绩收入（除种植、正畸）+ %种植业绩收入，按月发放。 2、基本工资在协议期内每年每月递增500,元，如第1、2、3年分别为3000元、3500元、4000元。 3、原则上第1、2、3年分别总年薪资不低于 万、 万、 万。5、 绩效奖励 1、第一年身股收益，以当年种植业绩收入 万为基点，如超出基点 万、则享有超出部分的 %做为收益，如超出基点 万、则享有超出部分的 %做为收益，低于基点无此奖励。 2、第二年、三年的绩效奖励方案待定。 6、 退出机制 1、乙方因身体原因或不可抗拒因素不能从事或胜任该工作。 2、甲方诊所法人变更。 3、诊所年总收入低于上一年度的 %时，双方均有权利提出终止协议。 备注：以上3条均以全额退还乙方本金及以月为单位结算红利为前提。 4、不论任何原因，经双方协商可以终止协议时。 5、如双方协商未果，有一方强烈要求终止该协议时。至少三个月前提出，如乙方退出，第一年退出以 万为违约金且不享有第一年分红；第二年退出以上一年度分红为违约金且不享有第二年分红；第三年退出以上一年度分红的50%为违约金且不享有第三年分红。反之甲方退出，第一年退出以 万为违约金并退还乙方全额本金；第二年退出以上一年分红为违约金并退还乙方全额本金；第三年退出以上一年度分红的50%为违约金并退还乙方全额本金。7、 其他 1、三年后经协商继续合作，乙方如不撤资，继续享有 %的效益分红。如拟继续投资，则需重新评估诊所市值；如协议期满终止合作，甲方全部退还乙方本金 万、协议无效。 2、原则上甲方负责在协议期内的乙方社保办理与缴纳。 3、甲方如协议期内有意继续开分店是，如需合伙人、优先考虑乙方，合伙开分店后本协议自行终止。 甲方： 乙方： 年 月 日

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