公安竞争上岗面试题.pdf

公安竞争上岗面试题2011 年 9 月，某县为了配强基层公安力量，激励广大民警爱岗敬业，恪尽职守，勤勉争先、开拓进取，奋发向上，采用笔试、民主测评、民主推荐、面试四种形式，以 35%、 15%、 20%、30%加权的方式，在县公安系统内部拿出 19 个副科级领导岗位进行竞争上岗， 58 名考生参加了面试面试时间为十五分钟，三道题目现将当天面试的试题解析如下：第一道面试试题： 社会管理是政府的重要职能之一 有人认为， 加强社会管理就是加强社会控制， 控制好了， 社会就稳定了；也有人认为， 加强社会管理重要的是加强社会服务， 突出以人为本，服务才是根本对此，你怎么看？这是一道综合分析类型的题目， 也是一道观点辨析类型的题目，还是一道时事类型的题目旨在考察考生的综合分析能力、思维反映能力和语言表达能力 就社会管理来说， 是当前一个社会热点问题， 也是各级政府需要研究的一大新课题 这是解决当前社会各种矛盾、利益冲突、突发性群体事件、公共事件等重要内容 也是自今年 4 月份中央加强和创新社会管理会议之后的热点问题从出题者的思路来看， 主要是通过对这一问题看法， 考察考生对当前社会管理工作的认识， 有没有社会责任感、 有没有群众意识、有没有管理能力、有没有与时俱进的思维。

这一道题，今年至少出现在 6 个以上的面试考试中， 有考副科级干部的、 也有考副处级干部的网上也有考生对这一道题目的“回忆篇”虽然题目并不完整，但是大致意思是对的就这一道题目的回答，考生必须把握以下几点：第二道面试试题： 假如你这次竞岗成功， 走上了新的工作岗位，为尽快打开工作局面，你经慎重考虑，提出了一些新的工作思路， 并争取到上级领导的支持， 但实施几个月后你发现效果并不理想，单位的其他干部对你的工作也颇有微词此时，你怎么办？这是一道情境模拟类型的题目， 也是一道职位匹配类型的题目， 还是一道人际沟通与协调类型的题目 旨在考察考生的职位适应能力、人际沟通与协调能力、自我认知能力和决策能力从出题者的思路来看， 主要是通过对这一问题的回答， 考察考生的领导素养， 能不能从大局出发思考问题， 能不能对自己行为“敢负责、敢担当”，能不能在问题面前不气馁，能不能接受教训、承认错误、勇于反思就这一道题目的回答，考生必须把握以下几点：第三道面试试题： 某县一国有企业改制后， 部分职工下岗后因生活困难而纷纷上访，政府多次调解未果一天，有几百名激动的职工堵住了途经该县的省道公路线，造成了交通严重堵塞，职工扬言不给予合理解决绝不撤退。

县政府紧急通知了该县公安局迅速出警 如果公安局指派你为这次行动的负责人， 你将如何开展工作？这是一道情境模拟类型的题目， 也是一道职位匹配类型的题目， 还是一道应急的群体性事件处理类型的题目 旨在考察考生面对群体事件发生的处理能力， 应急反映能力， 组织与协调能力，与公安业务密切关联从出题者的思路来看， 主要是通过对这一问题的回答， 考察考生的群众意识、 大局意识、 维稳意识和组织观念、 警察纪律等这一道题对于所有警察来说， 都还是陌生的事， 平时的工作中也都遇到过，关键是要能够把握住关键环节，做出正确的回答就这一道题目的回答，作为一个负责保卫安全的人民警察，必须要把握以下几点：就这三道面试题目来说， 难度并不大， 关键是要考生注意平时的学习， 尤其是政治理论的学习 作为一名公安中层领导干部，不能光重视公安业务，还要重视时政和行政能力的学习与提高尤其是加强和创新社会管理， 公安干警首当其中， 除了要坚持 “党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局外，公安干警还担负着特殊的使命那就是社会控制。