公司安排员工待岗是否合法？.docx

公司安排员工待岗能否合法？公司安排员工待岗能否合法？针对众多定阅者咨询公司安排员工待岗的问题，概括以下问题：一、劳动法此刻有没有“待岗”这个观点？劳动法中并无“待岗”的观点， 所谓的待岗是指员工在与单位保持劳动关系的前提下，走开原岗位，而且临时不安排新工作岗位的情况二、什么状况下公司让员工待岗才是合法的？1、公司因为经济原由或其余原由造成的歇工停产， 员工没法正常到岗工作，或许只好从事协助性工作， 没法参加正常生产活动的 公司在生产任务不足， 歇工休业时能够安排员工待岗并支付待岗薪资 但公司应供给生产任务不足或经营状况不好的凭证1994 年劳动部《薪资支付暂行规定》第十二条规定：“ 非因劳动者原由造成单位歇工、停产在一个薪资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者薪资 超出一个薪资支付周期的 ，若劳动者供给了正常劳动， 则支付给劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有供给正常劳动，应按国家有关规定办理2、公司出资安排员工参加培训，在培训时期，员工没法正常参加工作，能够释为待岗3、因为员工不可以胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训时期属于待岗状态 依据《劳动合同法》第 40 条的规定，在员工经查核不可以胜任工作的，公司能够安排员工培训。

4、经员工个人主动要求中止工作，去参加脱产学习、自主创业或其余社会活动的，经过公司赞同，可释为停薪留职性质的待岗应注意，一定是员工个人主动要求的，不可以是公司逼迫的，假如员工证明是公司逼迫的，则待岗非法所以，公司需举证是员工主动要求的，所以，下边的法律文书就特别有必需了，特别是申请书文书格式供参照：申请书自己 （身份证号码 ）因参加脱产学习 / 自主创业 / 参加科学探险活动 （举例而已， 并不是只有这些原由） 原由不可以到岗工作，特向公司申请停薪留职假如因为这类方式造成公司损失，自己承诺将予以赔偿望公司赞同署名：日期：协议书甲方： XXXX有限公司乙方：乙方申请停薪留职，甲方赞同乙方申请经两方磋商一致，完成协议以下：一、 停薪留职时期，因为乙方未为甲方供给实质劳动，乙方不享受各种薪资性收入及有关福利 乙方保证不以甲方员工身份从事任何活动， 乙方若因个人活动或其余各种原由带来的民事、刑事及经济责任，均由自己自负；二、 甲方赞同给乙方支付各项社会保险、公积金、增补公积金等花费，每月缴费标准为 元时期如因政策法例要求调整的，按调整后的标准结算三、协议时期， 如因乙方原由以致甲方遭到损失， 乙方应予以赔偿甲方。

四、 本协议有效期起止时间为 年 月 日至年 月 日/ 乙方退休如因政策或制度改动， 以致协议不可以持续执行的， 经两方磋商后， 能够更改或停止协议内容五、 本协议一式二份，两方各执一份甲方： XXXX有限公司 乙方：日期： 年 月 日年 月 日5、员工生病或许非因工负伤，在病假时期员工属于待岗状态三、公司订单量减少或业务减少， 公司能否能够强迫员工待岗？某定阅者发问： “我们公司因订单量少或业务量减少， 在没有征得员工赞同的状况下强硬的让员工二选一： 1、待岗 ( 首月发正常薪资，次月和第三个月发1500、并缴纳五险一金公司应交部分 )2 、n+1 走人我们不一样意待岗，公司强迫我们待岗违纪吗？我们持续上班能够吗？”只有公司歇工停产才能够让员工待岗， 公司订单量少或业务量减少， 不是法定的待岗原由， 所以，公司订单量少或业务量减少， 公司应与员工磋商更改劳动合同，比如换岗等此外，公司能够直接减员，但依照劳动合同法的规定，应裁减人员二十人以上或许裁汰不足二十人但占公司员工总数百分之十以上， 且公司应当提早三十天向工会或许全体员工说明状况 ，听取工会或许员工的建议后， 裁汰人员方案经向劳动行政部门报告， 裁汰人员。

且公司裁汰人员要支付经济赔偿金假如公司不按法定减员程序走， 也不与员工磋商更改劳动合同， 而是强迫待岗则属于违纪， 依照公司与员工之间的劳动合同关系，公司有义务为该员工安排劳动岗位假如公司拒不安排劳动岗位，员工可依据《劳动合同法》第 38 条第（一）、（二）、（三）款的规定以公司没有供给劳动条件、未实时足额支付劳动酬劳、为依法缴纳社保花费等为由主张与公司排除劳动合同关系，同时其可依照《劳动合同法》第 46 条的规定，在要求公司补发薪资的基础长进一步向公司主张支付经济赔偿金 员工主张权益应在仲裁时效内提出，即权益遇到损害之日起一年内提出四、若待岗合法，员工待岗时期享受什么待遇？《薪资支付暂行方法》 第 12 条规定： “非因劳动者原由造成单位歇工、 停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超出一个薪资支付周期的， 若劳动者供给了正常劳动， 则支付给劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低薪资标准； 若劳动者没有供给正常劳动， 应按国家有关规定办理《厦门市公司薪资支付条例》第二十四条规定： “非因劳动者原由造成用人单位歇工、停产未超出一个薪资支付周期的，用人单位应当依照劳动者自己正常劳动的薪资标准支付薪资。

超出一个薪资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，依照两方新商定的薪资标准支付薪资；未安排劳动者工作的，依照不低于本市当年度最低薪资标准支付歇工津贴 ”所谓一个薪资支付周期， 是两次薪资支付之间的时间距离 假如员工是拿月薪的，那一个月就是薪资支付周期依据上述规定， 歇工、停产未超出一个薪资支付周期的，用人单位应当依照劳动者自己正常劳动的薪资标准支付薪资 歇工、停产超出一个薪资支付周期的， 劳动者没有供给正常劳动， 依照不低于本市当年度最低薪资标准支付歇工津贴在用人单位待岗属于合法的前提下， 用人单位在第一个薪资支付周期应当支付全额薪资，假如该员工所在的用人单位没有实时足额支付， 员工应当进行催要在催要未果的状况下，能够定性为《劳动合同法》第三十八条规定的“未实时足额支付劳动酬劳”，能够要求排除劳动合同并要求支付经济赔偿金自然在实务中，仲减员和法官裁量尺度也有不一样， 所以该员工离职追索经济赔偿金也有必定法律风险其余合法情况的员工享受的薪资待遇标准应分情况而定，详细依照有关的劳动法律法例执行， 厦门市的请特别注意依照 《厦门市公司薪资支付条例》 执行五、公司拟订的对于待岗人员的有关规章制度， 能否在员工署名确认后便能够被以为是合法有效的？1、第一，《劳动合同法》第四条规定用人单位在拟订、改正或许决定直接波及劳动者亲身利益的规章制度或许重要事项时， 应当向员工代表大会或许全体员工议论、提出方案和建议与工会或许员工代表同等磋商确立， 并将拟订或改正决定公示或许见告劳动者。

所以，在规章制度的拟订及改正的认定上， 员工署名确认其实不是独一的标准 规章制度的奏效应切合以下三个因素：（ 1）不违犯法律规定；（ 2）经过民主程序；（ 3）已向劳动者公示2、其次，公司的待岗规定要切合法律规定的条件，不可以打破法律规定的情况哪些情况才是合法详见本文二、什么状况下公司让员工待岗才是合法的？六、部门撤除员工被待岗能否合法？所在的部门被撤除， 公司见告处于待岗状态， 只发相当于最低生活标准的几百元的待岗薪资合法吗 ?1、单位第一应同劳动者磋商更改工作岗位 依照《劳动合同法》的规定，假如签署劳动合同时所依照的客观状况发生重要变化的， 第一应当两方磋商更改劳动合同，假如该员工的部门被撤除， 部门工作也被撤消， 能够与公司友善同等磋商更改工作岗位 没法同等磋商工作岗位， 以致劳动合同无需执行的， 用人单位应当与员工磋商排除劳动合同， 支付排除劳动合同的经济赔偿金 而公司直接见告员工待岗是不切合《劳动合同法》规定的2、依照《劳动合同法》的规定，在用人单位未实时足额支付劳动酬劳时，劳动者能够排除劳动合同，而且用人单位应当支付经济赔偿金3、部门被撤除单位要求待岗，员工能够采纳以下方法保护权益：第一，能够与单位磋商更改劳动合同，要求上岗 ; 假如单位不一样意，能够要求单位出具待岗书面通知。

陈女士能够持待岗通知到劳动仲裁机构以单位没有供给工作岗位、未实时足额支付劳动酬劳为由排除劳动合同、 并要求补发薪资、支付经济赔偿金4、部门被撤除 HR应怎样操作？（ 1）同劳动者磋商更改工作岗位，签署劳动合同增补协议，联系用人部门 供给新的岗位 2）通知员工 限时内到岗 3 ）若员工到岗工作，那平安无事若员工提出病假，那么依照病假规定办理 若员工无原由不到岗，按旷工办理 物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化 / 规范化 ,最后使保安具备知足工作需要的知识和技术，特拟订本教课教材纲领一、课程设置及内容 所有课程分为专业理论知识和技术训练两大科目此中专业理论知识内容包含：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事技术二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律知识教课为主，在教课过程中，应要修业员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及办理知识 2）职业道德课程的教课应依据不一样的岗位元而予以不一样的内容，使保何在各自不一样的工作岗位上都能养成拥有本职业特色的优秀职业道德和行为规范）法律知识教课是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法例，成为懂法、知法、守纪的公民，运用法律这一有力武器与违纪犯法分子作斗争。

工作进口门卫保卫，定点保卫及地区巡逻为主要内容，在平时管理和发生突发事件时能够运用所学的技术保护公司财富以及自己安全2、培训要求1）保安理论培训经过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在详细工作中应注意的事项及一般状况处理的原则和方法2）消防知识及消防器械的使用经过培训使保安熟知掌握消防工作的目标任务和意义，熟知各样防火的举措和消防器械设备的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财富和员工生命财富的安全3) 法律知识及职业道德教育经过法律知识及职业道德教育，使保安建立法律意识和优秀的职业道德观点，能够运用法律知识正确办理工作中发生的各样问题；加强保安人员敬业爱岗、无私奉献更好的为公司服务的精神4) 工作技术培训。