薪资调整及管理规定.doc

XXXXXX 公司第一章总则第一条目的本着“以人为本，岗变薪变”的原则，成立科学合理、适应公司发展的薪水管理制度充分调换职工的踊跃性、创建性，实现公司的经营目标第二条范围本规定依公司人事管理制度拟订，公司从业人员的薪水管理均须依据本制度执行第三条权责1、本制度由公司人力资源部负责草拟、公布、订正、解说并监察实行，各部门、各事业部共同执行2 、订正由人力资源部依据各部门建议和公司经营目标调整，需要提报改正方案，经公司董事会经过，董事长签批后，方可订正3 、此规定经公司董事长同意签批后，正式奏效实行第二章薪水构造与定义第四条薪水组成与定义1、薪水区分3级9等；3级为：A1-A3职工级、B1-B3部门主管级、C1-C3经理级9平分别为：A1级1200元至C3级4500元（详见薪水标准调整表）；2、试用期薪水为800元；各部门试用期职工一致依据试用期薪水标准执行3、薪水组成；薪水总数=基础薪水+绩效薪水4 、绩效薪水详细查核按部门业绩计发第五条补助1 、通信花费补助：部门主管级以上人员享受通信花费补助，主管级职工每人每个月享受通信花费补助50元；经理级职工每人每个月享受受通信花费补助100元出差花费的补助参照职工手册出差补助标准执行。

2 、工龄薪水：年关公司依据各部门职工的业绩查核标准，确立职工荣膺与否，来确立职工的工龄补助关于年关查核不合格且不足以解雇者，不予以荣膺上一级薪水，可享受工龄补助，工龄补助的标准为50元/月；荣膺上一级薪水者，不再享受工龄补助注：试用期职工不计工龄薪水，工龄从试用期结束后开始起算实质出勤不满半年的不计当年工龄，不计发当年工龄薪水第六条扣除项目1、个人收入所得税；2、社会保险等有关福利应由个人支付部分；3、其余必需扣款第七条以下状况薪水不予扣除1、按公司规定执行告假手续的婚假，丧假，公休假等；2、因公出差者；3、奉调参加培训；4、奉派出门考察；5、其余不用扣款状况第三章薪水计发及调整第八条新职工入职培训、试用期满；职务、职龄起落需调整薪水时，经部门初评经过，人力资源部查核,报总经理同意执行部门主管级以上职工入职时，能力测评期为三个月测评时期的薪水标准待遇为：主管级测评时期享受职工级A3级待遇，后经公司综合评定合格后则享受主管级初级薪水待遇；经理级测评时期享受主管级B3级待遇，后经公司综合评定合格后则享受经理级初级薪水待遇第九条新职工入职后，公司安排职工整日制培训或在岗培训，培训时间依据公司规定，此阶段享受培训期薪水。

培训期辞职者或查核不合格者，薪水不予计发第十条薪水的确定1、A1-A3职工级：A1级自入职之日起连续在公司工作二年以下的；A2级自入职之日起连续在公司工作二年至三年的；A3级自入职之日起连续在公司工作三年以上的2、B1-B3部门主管级：B1级自入职之日起连续在公司同样职位任职二年以下的；B2级自入职之日起连续在公司同样职位任职二年至三年的；B3级自入职之日起连续在公司同样职位任职三年以上的3、C1-C3经理级：C1级自入职之日起连续在公司同样职位任职二年以下的；C2级自入职之日起连续在公司同样职位任职二年至四年的；C3级自入职之日起连续在公司同样职位任职四年以上的第十一条薪水计发薪水于每个月中旬发放，推行先工作、后计发的方法第十二条薪水调整薪水调整基准日为11月1日.经理级薪水每两年调整一次；部门主管级以下人员每一年调整一次，调整时间为每年的11月1日(详见薪水标准表)第十三条试用期薪水因公司拓展需要新招录的人员按该岗位试用期标准执行，试用期为一个月，试用期满查核合格后，按工作岗位初级薪水标准执行第十四条降薪对工作出现重要失误或其余违规违纪行为的，经董事会研究决定，赐予降级降薪办理，情节特别严重的赐予解雇或追查法律责任。

第十五条加班薪水加班应按考勤制度规定的细则执行，加班后原则上先安排轮休，特别岗位需要在八小时之外工作的，以轮休的方式安排补休为主的确不可以安排补休时，应按程序申报加班费第十六条假期薪水1、事假扣款：是指职工因事告假，事假扣除当天薪水及月度全勤薪水；2 、病假扣款：职工请病假，须拥有县级以上医院开具的病假证明，不然按事假办理病假不扣除月度全勤薪水，但扣除病假时期薪水；3、工伤时期薪水：凡切合工伤条件的，住院时期，依据岗位薪水的100%标准发下班资；4 、婚假：男女两方达到法定成婚年纪并按规定办理成婚登记手续，依法领取成婚证书，享受三天的婚假，晚婚增添七天，婚假时期依据薪水标准的100%发放，超出者按事假办理，未办理续假手续者，按旷工办理；5、产假：凡切合国家计划生育规定的，供给婚育证明的，享受三个月的.产假，晚育者此外增添三十天的产假孕假时期薪水在产假假期结束上班后随第一个月薪水一起发放产假期满因各样原由辞职的，不予发放孕假薪水；6、丧葬假薪水：有薪丧葬假三天，假期内（三天）按薪水标准的100%支付，超假部分按事假办理，未办理续假手续的，按旷工办理；7 、迟到、早走：按公司考勤管理规定执行；8 、旷工扣款：凡旷工或假期手续未执行完成者，扣发三倍薪水，一月内旷工三天（含）以上，按解雇办理；第四章薪水保密规定第十七条目的公司为鼓舞各级职工恪尽责责，且能为公司盈余与发展踊跃作贡献，推行按劳分派兼备公正的薪水制度，拟订薪水保密管理方法。

第十八条各级人员不得打听和议论别人薪水第十九条各级人员的薪水（公司人力资源部，财务部及各级直属主管）一律保密，若有违犯，处分以下：1 、核薪经办人员，不得擅自泄漏任何人薪水，若有泄漏事件发生，对责任人将调整工作岗位或解雇办理2 、流露自己薪水、打听别人薪水、议论别人薪水者，赐予书面警示若因以上行为造成其余影响者除以上办理外，将视详细状况予以解雇办理并追查有关责任第二十条对薪水计算若有疑义，报经直属主管向公司人力资源部查问第五章附则第二十一条此规定自奏效之日起,此前全部有关薪水文件马上取消公司董事会将保存依据实质状况对此规定的改正权第二十二条新薪水标准方案从2011年2月1日起执行xxxxxxx公司二0一一年二月一日本页为作品封面，下载后能够自由编写删除，！！！精品文档【精选word文档、能够自由编写！】。