吕梁学院人事代理聘用合同制人员工资待遇有关规定.doc

吕梁学院人事代理人员薪酬实施细则根据吕梁学院关于《人事代理聘用合同制人员管理办法（暂行）》（院政字[2013]148号）、《吕梁学院人事分配制度改革实施方案》以及相关法律法规，制定本实施细则一、人事代理聘用合同制人员薪酬由工资、超工作量酬金和社会保险三部分组成二、工资人事代理人员聘用期间的工资按照有关政策规定，根据受聘岗位职责并结合本人学历经历等情况，参照学校同级同类正式在编人员标准执行专业技术职务系列工资基本情况表类别基本工资（岗位工资+薪级工资）基础绩效月工资奖励绩效年工资收入本科（见习期）68511901875612028620硕士（见习期）77011901960612029640初级（本科）59015111901931612029292初级（硕士）21511901995612030060中级68018116102471828037932副高级93031718973144975647484正高级1420555226142361162862460“奖励绩效工资”按《吕梁学院教职工绩效考核暂行办法》和《吕梁学院绩效工资分配与发放办法》执行三、超工作量酬金全校各类人员每人每年的额定工作量为288个。

人事代理人员超过额定工作量的工作量计算超工作量酬金一）工作量计算办法1、从事教学工作的工作量计算按《吕梁学院教学工作量核算及酬金分配办法》（院政字[2011]48号）执行2、从事实验技术工作的工作量计算按《吕梁学院实验技术人员工作量核算办法》执行3、从事员、班主任工作的工作量计算按《吕梁学院员、班主任工作量核算办法》执行4、从事党政管理工作的工作量计算办法为“一个坐班制工作人员全年坐班工作量定额为288个；正常上班时间，每工作5个小时计1个工作量，实际发生的坐班工作量以出勤时间折算”二）工作量计算要求1、采用个人申报、部门审核的办法核算工作量2、采取学期初预报，学期末核实申报的方式核对工作量3、树立诚信意识、责任意识，一经发现弄虚作假情况，将全部扣除本人相应的工作量酬金并追究部门负责人的责任4、工作时间不能重复计算工作量三）超工作量酬金1、教学工作量酬金标准专业技术职务教授副教授讲师助教见习期人员元/工作量50454035302、实验员、员、班主任及其它专业技术工作量酬金标准专业技术职务正高副高中级助理级见习期人员元/工作量50454035303、党政管理工作量酬金标准行政职务正厅副厅正处副处正科副科级科员见习期人员元/工作量5550484540383530（四）有关规定1、人事代理人员的超工作量酬金一学年核算一次，若无工作量，从核算的次月停发工资，并办理离职手续。

2、如果人事代理人员的工作量连续两年低于额定工作量的80%，从次年解除劳动合同关系并办理离职手续四、社会保险为保障人事代理人员的权益，人事代理人员在聘用期内，享受由学校为其缴纳的“五险一金”，即除按正式在编人员缴纳基本医疗保险、生育保险、住房公积金外，还按国家和山西省有关规定，享受其它社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险，以上六项社会保险均为个人收入社会保险费用按有关规定执行，社会保险（缴纳比例见下表）分为两部分：一部分用人单位缴纳，一部分个人缴纳，个人缴纳部分学校直接从支付给个人的工资中扣缴根据山西省执行的当年社会保险缴存基数和比例缴存，具体说明见下表：人事代理人员社会保险缴纳基数与比例社会保险缴存基数单位缴纳比例个人缴纳比例养老保险以山西省社会保险局公布的缴纳基数为准20%8%医疗保险6%2%（+2元/月 大病）失业保险2%1%生育保险0.7%—工伤保险20元/月/人—住房公积金12%12%五、根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，教职工应依法纳税，个人所得税应缴数量将从学校支付给个人的收入中扣除六、本规定从发布之日起执行，由人事处负责解释。