招聘专项绩效考核方案(讨论稿).doc

招聘专项绩效考核方案（草案）新年伊始，公司进行多方面的调整，其中重要一块就是人力资源的配给为了更好地完成人员配给，针对人力资源部特制订以下绩效考核方案（详见下表）为期45天（2月20日-4月5日）如有实际需要，可循环考核招聘专项绩效考核表级别到岗率考核方式奖励方式C级及以下1-10人15天到岗率：90%考核周期30天，满足其中一项为达标15天到岗率100%：一次性奖励3000元达标：一次性奖励1000元15天到岗率≥50%或30天到岗率≥70%一次性扣200元15天到岗率＜50%或30天到岗率＜70%一次性扣500元30天到岗率：100%11-30人15天到岗率：70%30天到岗率：90%31-60人30天到岗率：70%考核周期45天，满足其中一项为达标30天到岗率100%：一次性奖励3000元达标：一次性奖励1000元30天到岗率≥50%或45天到岗率≥70%一次性扣200元30天到岗率＜50%或45天到岗率＜70%一次性扣500元45天到岗率：90%D级岗位1-5人30天到岗率：90%考核周期30天，满足其中一项为达标30天到岗率100%：一次性奖励3000元达标：1、到岗率达标一次性奖励1000元 2、有效简历达标，不奖励不处罚到岗率≥50%或有效简历≥200%一次性扣200元到岗率＜50%或有效简历＜200%一次性扣500元30天有效简历：400%≥6人30天到岗率：70%30天有效简历：400%E级及以上1-5人45天到岗率：100%考核周期45天，满足其中一项为达标到岗率达标后一次性奖励：到岗奖励2000元/个。

计算方式：2000*实际到岗人数有效简历达标不奖励不处罚不达标一次性惩处：缺岗500元/个计算方式：500*（实际需求人数-到岗人数）45天有效简历：500%≥6人45天到岗率：70%45天有效简历：500%备注：1、到岗≤15天离职视为未到岗，不计入到岗率核算；内部调动（晋升、平调、降级）形成的人员到岗，不纳入到岗率核算2、有效简历为参加复试的人员：①F级及以上人员作为面试官复试，②应聘者来公司参加复试3、在招聘执行期间，按照各部门实际需要的人数（不含备用）计算到岗率、有效简历数，如因内部调动（晋升、平调、降级）、岗位增加、人员离职造成的招聘人员的数量增加，在计算到岗率、有效简历时应遵循以下原则：D级及以下岗位：招聘执行＜15天，纳入当次考核周期；招聘执行≥15天计入下次考核周期E级及以上岗位：招聘执行＜25天，纳入当次考核周期；招聘执行≥25天计入下次考核周期。