幼儿园晋升机制范文.doc
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幼儿园晋升机制范文 幼儿园晋升机制 一、行政岗任职要求： 执行园长：五年工作经历，学前教育专业 教学主任：三年工作经历，学前教育专业 保育主任：两年工作经历，专业不限 园长助理：一年工作经历，专业不限 教研组长：两年工作经历，学前教育专业 行政岗晋升路线： 保育员——副班——主班——教研组长——教学主任——执行园长（学前教育专业） 保育员——副班——主班——园长助理——教学主任——执行园长（学前教育专业） 保育员——副班——主班——园长助理——保育主任（非学前教育专业） 考核内容：1、生活态度（附细那么） 2、工作态度（附细那么） 3、专项技能（附细那么） 4、人际交往（附细那么） 晋升程序：1、写申请：申请人递交书面申请，上级主管在规定时间内进展考核，填写考核记录 2、考核期：见习岗1-3个月，实习岗3个月，转正 3、工资待遇：见习岗无岗位工资，实习岗一半岗位工资，转正后全额岗位工资 二、专业教师晋升路线 保育员 三级 二级 100 一级200 副 班 三级 二级 100 一级200 主 班 三级 二级 400 一级700 考核内容：专项技能（附细那么） 家长工作（附细那么） 团队意识（附细那么） 三、补充说明： 每位教师都要做好个人职业生涯的规划。
当你符合某条件后，只要主观上愿意，可按晋升路线随时递交上一级考核申请 行政岗在见习期或实习期内，会存在不能胜任该岗位而取消见习或实习；专业教师考核会存在未通过而停留在原级或降岗所以每个人都要有一个安康的心理，并坚信心想事成，时机永远是留给有准备的人。
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