员工手册 + 行政制度02
32页1、,目录,一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度,五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,第一章 人事管理制度,三、发文制度 四、员工意识,第二章 行政管理制度,一、行为规范 二、规章制度,延迟符,01,Part,一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度,五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,第一章 人事管理制度,01入职流程,02劳动合同,资料准备,身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子版),填写并提交员工入职登记表、 XXXX公司入职职业规划表,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿,合同签订,一个月内签订劳动合同,试用期3个月,合同有效期3年,提交转正,试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正,离职程序,试用期内离职须提前三天提交离职申请;正式员工离职须提前一个月提出书面申请,方可办理离职手续,03考勤制度,5天8小时工作制 上午: 09:00-13:00 下午: 14:00-18:00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工
2、严禁代打卡 上午茶歇时间11:15-11:30,03考勤制度,员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗的; 假期届满且无续假仍未到岗的; 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的; 上、下班未打卡的; 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的; 用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明的。,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的; 公司原则上允许每月2次的迟到情况,超过2次即按迟到处理。,员工早于规定下班时间离岗,且未超过30分钟(含)的;,03违规处理,03全勤与奖励,全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工情况的;,全勤奖励:员工全勤,当月奖励100元全勤奖金。,04请假制度,1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的,均视为旷工; 2、员工不得采用虚假证明(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明),否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理; 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的,不视为病假,按事假处理。,04请病假注意事项,04病假工资计算,病假应提供正规医院出具的病假证明:诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明
3、、出院记录等证明原本,行政部留相关复印件备案; 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放; 病假期间补贴按日扣除; 对于医疗期满的员工,因身体疾病原因导致出勤率低于80%的,视为不能从事工作的情形。,05休假制度,每年11天法定休假日,05婚假,法定结婚年龄:男22周岁,女20周岁。 晚婚年龄:男25周岁,女23周岁。 婚假为带薪假。,婚假包括休息日和法定休假日,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完,确因工作需要无法一次性休完者,最多分两次使用,余则不再补假。 员工请休婚假,须至少提前十天提出,凭结婚证办理休假手续;或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案(原件将在核验后交还员工)。,员工在公司工作期间登记结婚,可享受3天(指自然天数)婚假。晚婚者,可另增加晚婚假12天。再婚者,仅可享受法定婚假3天,不能享受晚婚假。,产前检查假:女员工怀孕后,可遵医嘱定期产检,每次半天,一般不超过15次。初次请休产前检查假时,须提供医院检查证明。 生育产假:90天(其中产前休假15天)。 初育晚育的,增加30天。 晚育且领独生子女父母光荣证的,增加44天。 剖宫产的,增加15天。 多胞
4、胎生育的,每多生育一名婴儿,增加15天。 产后陪护假:7天(男) 产假包括法定节假日和公休假日在内。,前提:遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育)。 分类:产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。,05产假,05产假,女员工怀孕期间的特殊考勤。 怀孕后,可视情申请推迟半小时上班,以错开交通高峰期的拥挤人流,避免发生意外。 怀孕7个月(含)以上,各部门可根据实际工作需要,每天安排一小时额外休息时间,期间计算为劳动时间。,已婚女员工怀孕流产,产假工资,产假工资又叫生育津贴,社会保险中生育保险的相关规定如下: 女职工按规定享受产假期间的生育津贴,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间的工资。 生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位按实际金额发放员工生育津贴。,05产假工资计算,05哺乳假,加 班,各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班: (1)公司原因须安排加班的; (2)为完成公司下达的紧急任务的。,公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作,在规定的时间内完成工作,尽 量避免超时工
《员工手册 + 行政制度02》由会员金****分享,可在线阅读,更多相关《员工手册 + 行政制度02》请在金锄头文库上搜索。
2022-07-31 111页
2022-07-31 185页
2022-07-27 54页
2022-07-18 52页
2022-07-18 61页
2022-07-01 68页
2022-06-13 57页
2022-06-10 16页
2022-03-02 25页
2022-02-15 22页