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机修岗位考核制度

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卖家[上传人]：小**

文档编号：93488739

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常见问题

1、设备维护技术支持岗位考核制度1、目的为加强公司设备维护人员的技术支持管理，促进设备维护技术人员的技能、服务、效率的提升，规范作业标准，制定本考核办法。2、适应范围公司所有设备维护技术支持岗位（机修、电工、仪表）3、责任部门生产部4、考核办法4.1考核项目：安全卫生、专业技能、工作态度、工作规范。4.2考核周期：季考核、月考核；季考核：三个月考核分累积平均分为最终结果，按标准进行基本工资等级调整。季考核标准：达90分以上的为级技工，享受岗位基本工资100% 达8089分的为级技工，享受岗位基本工资90% 达7079分的为级技工，享受岗位基本工资80% 低于70分以下的公司对其工作岗位胜任能力进行重新评定。月考核及标准：当月考核累积总分为实发绩效工资的百分比；如当月业绩没有产生绩效工资，依据考核项目加、扣分10倍的金额进行考核，考核累计总分为实际所得工资与额定基本工资的百分比。在现场作业发生工伤事故导致休假三天以上的，当月绩效工资无效。5、具体实施细则：考核项目权衡考核内容考核标准安全卫生30%1、不听从指挥冒险蛮干，导致事故扣5分2、作业期间不按要求配戴劳动防护用品扣3分3、作业工

2、具管理不善，影响作业安全及效率扣3分4、作业完毕后，现场没有及时清理，造成安全隐患或事故扣2分5、无故缺席安全活动教育扣2分6、违章作业（无作业票视为违章作业）扣2分7、不拒绝违章指挥，并服从实施扣2分专业技能30%8、不按维修方案施工，导致停产返工扣5分9、不了解设备性能，盲目进行维修，造成设备损坏扣3分10、维修过程为图便捷浪费材料扣2分11、设备故障维修后，导致返工扣2分12、值班期间不能独立或正确处理设备故障扣2分工作态度20%13、设备巡查时与岗位操作人员嬉戏玩耍扣2分14、未带工具进行设备巡查扣1分15、检修期间无故不接受加班指令扣2分16、检修期间偷懒怠工扣1分17、对工作失误不接受批评，顶撞上司扣2分18、乱扔工具、故意损坏工具扣2分工作规范20%19、不按要求操作造成零配件损坏扣2分20、不配合厂部其它工作要求扣2分21、不按要求填写岗位记录扣1分22、不按安全操作规程定置电焊机、气瓶等器具扣1分23、不按要求管理岗位安全设施扣1分24、作业点进行维护后，设备油漆及附件受到损坏扣1分25、在同一条件下作业时间超过历史作业时间1小时扣1分生产部 2016年12月9日

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