香溢酒业公司考勤与假期管理制度(doc 10页)
10页1、考勤与假期管理制度第1条 目的为规范公司考勤管理,严肃工作纪律,根据国家有关规定,制定本制度。 第2条 适用范围本制度适用于公司所有在职员工。 2.1 管理部门本制度的制定、修订、解释权归人力行政管理中心人力资源部。 2.2 本制度由公司人力行政中心总经理审核,总裁审批。 2.3 本制度经过公司工会代表讨论通过。 2.4 人力行政管理中心人力资源部负责公司总部人员的考勤管理。第3条 重要名词解释 3.1 上班时间已到而未到岗、且未超过30分钟者,为迟到。 3.2 未到下班时间而提前离岗、且未超过30分钟者,为早退。 3.3 工作时间未经领导批准离岗、且未超过30分钟者,为擅离职守。 3.4 未经准假而不到岗超过30分钟者,为旷工。 3.5 基本薪资:月固定工资。 3.6 核定薪资:月固定工资与当月绩效奖金之和。 3.7 日薪:核定工资21.75。第4条 签到管理 4.1 公司实行指纹考勤,员工须严格执行考勤制度,及时签到,保证考勤记录的完整。 4.2 高层岗位(总经理助理及以上)人员,可以根据自己的工作需要安排自己的工作时间,不完全受上班规定时间约束,但每日第一次进门和最后一次离开时需
2、签到,如有特殊情况必须事先向人力资源部报备。 4.3 员工每日签到三次(上午上班、下午上下班)。因故不能按时打卡者,须按6.5.2规定提交书面说明或填写公出申请单,由部门中心负责人审批,交人力资源部登记备案。在规定时间内未备案者,参照第六条规定,视具体情况按迟到、早退或旷工处理。附公出申请单。 4.4 如因指纹考勤机原因无法正常考勤签到者,经综合管理部出具证明、人力资源部备案后可采用其他考勤签到方式。 4.5 经批准使用其他考勤签到方式之员工需亲自签到,任何人不得代理他人或由他人代理,违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记小过一次、当月“工作态度”考核得分为0,同时扣减当月绩效奖金50元次。 4.6 人力资源部于次月2日前将出勤记录交由总部各员进行确认,此为工资核发依据之一。 4.7 外派员工的当月考勤由人力行政部负责统计,经相关人员确认,次月2日前汇总交至人力资源部。 4.8 如因特殊情况导致迟到、早退的情况,由本人提交书面申请,经部门负责人批准后报人力资源部备案,不计迟到、早退。第5条 日常考勤规定 5.1 作息时间: 5.1.1 集团总部实行一周五天工作制(周一至周五),每周工
3、作40小时。 5.1.2 上午: 8:3012:00;下午:13:3017:30 (如有变动,以即时通知为准)。 5.1.3 签到有效时间:早晨上班:8:30之前;中午上班:13:1513:30;下午下班:17:30之后。 5.2 迟到 5.2.1 5分钟以内给予口头批评,不计迟到,当月口头批评累计3次者扣减当月绩效奖金20元,计迟到一次。 5.2.2 515分钟,扣减当月绩效奖金10元次。 5.2.3 1630分钟,扣减当月绩效奖金20元次。 5.2.4 当月迟到3次者除累计扣减当月绩效奖金外,记小过1次,第4次起每次记小过1次,依次累计。 5.2.5 当月累计迟到5次(含)以上者,依据奖惩制度执行。 5.3 早退 5.3.1 5分钟以内给予口头批评,并扣减当月绩效奖金10元次。 5.3.2 515分钟,扣减当月绩效奖金20元次。 5.3.3 1630分钟,扣减当月绩效奖金40元次。 5.3.4 当月早退3次者除累计扣减当月绩效奖金外,记小过1次,第4次起每次记小过1次,依次累计。 5.3.5 当月累计早退5次(含)以上者,依据奖惩制度执行。 5.4 旷工 5.4.1 具下列情形之一
4、者,以旷工论: 5.4.1.1 未办理请假手续,无故未到或于工作期间擅离工作岗位超过30分钟者。 5.4.1.2 虽提出请假申请,但未经单位领导核准即擅自不到岗或离岗超过30分钟者。 5.4.1.3 逾期未上班且又未续办请假手续者。 5.4.1.4 公司正式会议或培训课程,未办理请假无故不到,以及会议管理制度与培训管理制度中规定的其他定义为旷工的行为。 5.4.2 旷工处罚办法 5.4.2.1 旷工时间以半天起计(不足半天的按半天计),旷工半日扣当日日薪。 5.4.2.2 旷工1个工作日除扣当日薪资外,并扣当月绩效奖金的30。 5.4.2.3 旷工2个工作日除扣两日薪资外,并扣当月绩效奖金的50。 5.4.2.4 有旷工记录者即不得参加该考核周期内的晋升考核和年终奖的考核。 5.4.2.5 员工当月累计旷工3个工作日或当年度累计旷工4个工作日者,依据奖惩制度执行。 5.4.2.6 员工上下班忘记签到者,应于当日或翌日填具未签到证明单由部门负责人审核、中心负责人批准,否则以旷工1日论处;员工填具未签到证明单有不实之处,记小过1次;签核之负责人应负连带责任,记大过1次。附未签到证明单 5.
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