学习《干部考核工作条例》心得7篇

1、学习干部考核工作条例心得7篇【篇一】近日，中共中央印发了修订后党政领导干部考核工作条例(以下简称干部考核条例)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。新修订的干部考核条例坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从多方面对干部的选拔任用进行了优化，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。我们要把干部考核条例学习好、宣传好、贯彻好，以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，要把干部考核条例学习好。干部考核条例是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。我们党员干部一定要加强政治意识，认真学习干部考核条例，在学深悟透上下功夫，领会这部极为重要的党内法规的重要精神，将其作为工作中的重要标尺，成为一个“德、能、勤、绩、廉”五方面都优秀的好干部。要把干部考核条例宣传好。明确干部考核条例重大的现实意义和深远的历史意义。注重加大对其的宣传学习。通过培训、中心组学习、网络学习等多种方式，实现基层党员干部学习领会干部考核条例全覆盖，保障用人考核环境清正公平，为求真务实、真抓实干、恪尽职守的好干部撑腰鼓劲

2、。要把干部考核条例贯彻好。干部考核条例制定了具体可行的考核标准，我们在实际考核中要把握好考核重点，既要看政治思想，也要看工作成效，既要看工作作风，也要看责任担当，既要看目标任务完成，也要看群众的满意度。根据工作实际，细化考核标准，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，既不能走过场，流于形式，也不能过分强调“痕迹主义”，而是将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督等有机结合，最大限度调动各级党员领导干部的积极性、主动性、创造性。“为政之要，惟在得人”，我们要学习好，宣传好、贯彻落实好干部考核条例，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标提供人才保障。【篇二】从西柏坡出发，共产党人一路走来，一路赶考，一路考试。70年来，经历了一次次艰苦卓绝的考试，交出了一份份人民满意的答卷。新时代、新起点赶考依旧，考试继续。近日，中央印发党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例）就考核形式、考核方式作出具体规定，提出了切实有效的举措，为新时代领导干部考试提供了“考试大纲”。领导干部要把每一次履职都作为一次深造，每

3、一项工作都作为一门课程，每一次考核都作为一次考试，答好时代之“考卷”，坚持做忠诚于党，服务人民的“三好学生”。阅好一份“日常考核卷”，准确掌握日常表现。大学生的日常表现主要体现在：遵守学校纪律、参加社团活动、组织协调能能力等方面，衡量学生优秀与否的基础部分，考试考核往往会把现实表现作为重要部分，在考试成绩中也会占很大的比例。新印发的干部考核条例指出，“要把平时考核作为基础，侧重于对领导班子日常运行情况和领导干部一惯表现进行经常性考核”。运用好平时考核，坚持把考核抓在经常、抓在日常，阅好一份“日常考核卷”，在工作一线考核干部，在群众中间了解干部，把大是大非面前的政治定力，艰难险阻面前的担当能力，诱惑陷阱面前的抵御能力作为平时考核的重要内容，精准画像，精准考核，科学客观地评价干部。阅好一份“年度考核卷”，科学评判工作实绩。期终考试一般是一个学年举行一次，是检验学生一段时期、一个阶段内学习效果、学习成果的重要举措，在教育教学工作中有着举足轻重的作用。新印发的干部考核条例指出，“年度考核侧重于以年度为周期对领导班子和领导干部进行综合性考核”。年度考核跨度时间长，考核内容广，是相对较为系统完整的

4、考核方式，是检验领导班子和领导干部本年度履职情况的重要方式。年度考核要科学设置、重点考核，坚持通过总结述职中掌握工作情况，通过民主测评了解群众反响，通过谈心谈话知悉担当作为，通过走访核实工作实绩，阅好一份“年度考核卷”，去伪存真，综合分析，形成考核结果及时反馈。阅好一份“专项考核卷”，高效鉴别干事业绩。大学期间有很多专项考试，有四六级考试、会计考试、法律考核等，很多含金量也很高，在求职就业方面有着非常重要的作用，很容易的到面试官的青睐。新印发的干部考核条例指出，“专项考核是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效”等情况所进行的针对性考核”。坚持把专项考核贯穿到专项工作全过程，阅好一份“专项考核卷”，坚持在事前、事中、事后各个环节考核，把考核落实到人到事，做实做细考核工作，精准考核，识别出敢担当、善作为、善成事的领导干部，为人民谋发展。阅好一份“任期考核卷”，精准识别干部能力。毕业考试是学生生涯中的最重要考试，关系升学、毕业，成绩合格获得毕业证，还可以开启更高层次的学习深造。新印发的干部考核条例指出，“任

5、期考核侧重于对施行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现进行，全方位考核”。任期考核就如毕业考试，考核优秀意味着给党和人民交上了满意的答卷。坚持在群众认可度、工作完成度、落实执行度等方面考核班子、评价干部，阅好一份“任期考核卷”，形成客观真实的考核结果。表现突出者提拔到重要岗位、吃劲岗位重点使用。也可把任期考核看作选拔任用干部的一种方式，做好任期考核不仅可以对领导班子和领导干部任期内工作做科学考核，还可为选拔任用干部提供依据。考核是激励干部担当作为的重要举措，但考核不是目的，担当作为才是新时代的主旋律。在这个实现中华民族伟大复兴中国梦最近的时刻，“复兴号”巨轮已起航，唯有以“我将无我、不负人民”的决心，善做“阅卷人”精准考核“答卷人”，着力为打赢脱贫攻坚，全面建成小康社会勇担当、善作为，着力为实现人民对美好生活的向往勇担当、敢作为，着力为实现中华民族复兴勇担当、敢作为。【篇三】近日，中共中央办公厅印发党政领导干部考核工作条例，作为考核领导干部标尺与指挥棒提出运用“平时考核、年度考核、专项考核、任期考核”四种方式，奖励政治坚定、奋发有为的干部，惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部。条

6、例指出领导班子主要从政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设、“德、能、勤、绩、廉”全方面进行考核。这就要求广大领导班子加强学习，提高能力，贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进。一是要加强组织宣传。通过“三会一课”、主题党日等活动对党员干部进行专题宣讲，通过新闻媒体、QQ、微信群等平台进行宣传，让广大领导干部充分明确条例的重要意义和主要内容。二是要全方位深入学习。自学与组织集中学习相结合，深刻理解悟透条例重要意义和实质内涵，对照自身不足补短板。三是要落实到实处。结合本地区本单位实际情况，对原来的干部考核方法进行改进，坚持激励和约束并重，聚焦实践实干实效，分类建立健全和制定完善各层级干部考核办法和实施细则。以条例倡导事业为上的工作导向，推进广大领导班子带头提高服务意识，树立淡泊名利、甘于奉献精神的精神，树立干事创业的“内驱力”，创建业务过硬、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。【篇四】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），指出干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作

7、为、促进事业发展的重要抓手，这对当前和今后一个时期进一步推进打造高素质专业化的干部队伍指明了方向。国以人兴，政以才治，立国之本重在人才选拔。干部考核是组织部门管理干部的一项基础性工作，是加强干部队伍建设的重要手段。执政党的核心竞争力、核心战斗力往往取决于干部的素质和能力。中共中央党政领导干部选拔任用工作条例颁布实施，极大鼓舞了广大干部干事创业的热情，有利于培养一批想干事、会干事、能成事的干部队伍，不断夯实党的执政根基。立足工作实际，干部考核要突出一个“实”字。由于干部工作的复杂性、工作性质的特殊性等因素，将干部考核全面考准、考实，做到让组织满意、让群众信服是一项艰巨的工作。要突出对干部的工作情况、廉政情况进行全面把关。对干部的考察，除了应当征集纪检、人事以及组织等部门的意见外，还应当按照需要征集巡视部门以及其他有关单位的意见，从而干部各方面把真实情况逐渐显现出来。综合分析研判，干部考核要做到一个“准”字。综合分析研判，是干部考核的统筹性、总结性环节。针对民意调查和民主评价以及个别谈话等多个方面了解到的各种信息，应当加以整合和对比，例如在分析民主测评结果时，要将三类人员的测评结果分别进行

8、比较，并与个别谈话、民意调查、实绩分析的结果相互印证，评价干部人员的优点和缺点、民众认可度和综合效能。【篇五】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。要完成这一目标，向新中国成立90周年献礼，离不开一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。要建设好一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，需要一个好的干部考核机制，激励干担当作为。条例通篇体现了习近平新时代中国特色社会主义思想中关于干部工作的总体要求为指导，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。要抓好条例的学习宣传，坚持把政治标准放在首位、贯穿始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要抓好贯彻落实，用好平时考核、年度考核、专项考核和任期考核四种方式，努力现干部考核经常化、规范化、全面化。要用好考核结果，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，确保考核“干与不干一个样、干好干坏一个样”的现象一去不返，真正起到表彰一

9、个、激励一批的作用。【篇六】近日,中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例(以下简称干部考核条例),干部考核条例坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。内化于心，讲政治。干部考核条例坚持将政治标准放在首位。在考核原则上坚持党管干部，德才兼备、以德为先。对党忠诚是干部的首要品质，新时代的干部必须牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚持用科学发展观武装自己头脑，做“忠诚干净担当”的好干部。外化于行，重实绩。习近平总书记说过：“幸福，是干出来的。”空谈误国，实干兴邦。干部必须牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把群众答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，熟练掌握业务知识，积极思考本职工作的新思路、新举措、新办法，为实现中华民族伟大复兴贡献一份力量。知行合一，学用结合。干部要深入贯彻落实习近平总书记“把改善民生、凝聚人心作为经济社会发展的出发点和落脚点”的重要指示，要始终保持党的先进性、纯洁性，保持党同人民群众的血肉联系，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。工作任务千万项，党的指挥是方向，平时工作需努力，面对考核有底气。【篇七】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照实行。干部考核条例是党立足于新时代的视野，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以确切落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线为目标，努力抓好干部全方面能力建设。干部考核条例多角度阐释了党对领导干部的考核办法、考核时期、考核结果、结果运用，并以严格的组织实施和纪律监督保证干部考核工作的顺利进行。首先，干部考核条例体现了党对于党政领导干部综合能力的重视程度，并且对于领导班子和领导干部的考核标准的差异性也体现了此次考核工作的科学性。对于领导班子的考核内容主要集中于政

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