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青年员工如何把公司建设好体会研讨发言

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卖家[上传人]：doc****iu

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1、青年员工如何把公司建设好体会研讨发言*年提出“新质生产力”创新发展理念，认为：新质生产力是创新起主导作用，具有高科技、高效能、高质量特征，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。企业的创新能力是发展新质生产力的关键，而人才作为企业发展的第一生产力，亦是企业创新能力的来源。所以，把公司建设好，就是把公司建设成为“新质企业”，就是让我们自己成为“新质生产力”。目前公司正处于转型发展的高质量发展阶段，如何让作为公司一员的自己成为公司“新质生产力”的创造者，我觉得可以从以下几个方面出发：一是做“新”的创造者。作为青年员工，我们要保持顽强的拼搏精神，敢啃硬骨头，敢蹚深水区，大胆突破各种不合时宜的思维定势，坚决破除各种制约发展的思想障碍，特别是要排除本位主义和岗位、部门利益的干扰，以创新为己任，多从公司的发展大局出发，根据公司经营发展要求，深化产销一体、批零一体、油非一体、传统能源与新能源一体运行，以新能源站点增设、新业态、异业合作为助力，将设立非油商品专营店、建成非油商品展示点等油卡非润新能源一体推进的方式，全力推动“客户倍增计划”，拓展市场，联动性、整体性、系统性地推进公司工作。二是做“质”

2、的保证者。“打铁还需自身硬”，作为青年员工，我们一定要把学习牢牢抓在手上，在不断学习中强化知识储备，提高素质能力，涵养“专业知识、专业能力、专业作风、专业精神”。无论是在哪一个地方、哪一个岗位，都要干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力成为各自领域的“行家里手”，实现个人价值和公司的发展同向增长，让自己既有仰望星空的激青和能力，又有稳扎稳打、久久为功的干劲和韧劲，在任何时候、任何情况下都能耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验。这样才能保证工作的高质量，工作效率的高质量，进而达成公司的发展高质量。三是做“生产”的担当者。作为青年员工，我们要保持一种昂扬向上的工作状态，无论工作多么艰难、矛盾多么尖锐、情况多么复杂，都要满怀信心、保持定力、充满干劲。聚焦公司主责主业，按照公司高质量发展战略，紧紧围绕巩固“本质扭亏”成果、建设千万吨级销售企业、实现转型发展任务，切实肩负起公司使命职责，从自身岗位出发，积极落实公司各项重点工作，勇于在公司新能源网络开发、销售业务、防汛救灾等各项急难险重任务中担当作为，敢为先锋，冲得上火线，打得赢硬仗。四是做“力”的推动者。作为青年员工，我们要明确自己的责任和使命，做公司发展“压力”的承担者和发展“动力”的激发者。公司高质量发展的要求，既是公司的期许，亦是公司的压力，我们要把这种压力转化为激发担当作为的内生动力，牢固树立争先赶超的思想、勇夺第一的意识，任何工作都要提高标准，都要想在前、走在前、干在前、出实绩。想都是问题，干才有答案，只有发挥青年员工朝气蓬勃的干劲、出生牛犊不怕虎的闯劲，脚踏实地，用实干加巧干，用担当加作为，自加压力，奋力进取，才能为公司高质量发展做出更大贡献。

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